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我的阿里、騰訊暑期實(shí)習(xí)Offer經(jīng)歷
騰訊和阿里巴巴都是許多人最期待去的大廠，當(dāng)然難度也很大。本文作者在經(jīng)過充分準(zhǔn)備之后，細(xì)致分析，及時總結(jié)，最終成功拿到了兩家的offer，下面是小編整理的我的阿里、騰訊暑期實(shí)習(xí)Offer經(jīng)歷，希望能夠幫助到大家。
我的阿里、騰訊暑期實(shí)習(xí)Offer經(jīng)歷
三四月份對我拿來說是個忙碌的兩個月，實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目到了關(guān)鍵的時刻，自己又需要抽身去找暑期實(shí)習(xí)，總之過得很快。值得欣慰的是幸運(yùn)的拿到了阿里和騰訊的暑期實(shí)習(xí)offer，也算是對三四月份的忙碌一些回報吧。阿里的實(shí)習(xí)內(nèi)推很快就來了，3月份就差不多全部結(jié)束了，騰訊稍微晚一些，原本也投了百度，想試試百度的難度，可惜筆試當(dāng)天晚上要出差飛廣州，也就錯過了百度的筆試，對我來說，北京的誘惑并沒有非常的強(qiáng)烈，對我的吸引力不算太強(qiáng)，北京的壓力型節(jié)奏的生活方式讓我總覺得會踹不過氣，也就不了了之了。
3月2號，我通過一個師兄，內(nèi)推了阿里巴巴，投了一份簡歷申請阿里云的研發(fā)崗位，這是我第一次找實(shí)習(xí)或找工作，也是我第一次投遞簡歷，簡歷寫的很糟糕，沒有怎么精心設(shè)計(jì)。阿里巴巴的辦事效率挺高，兩天后我就接到了第一輪的電話面試。由于是內(nèi)推崗位，所以可以免筆試，這也讓我少了一道坎，說實(shí)話，我比較適合和別人談?wù)摷夹g(shù)但是并不適合考試型的筆試。第一輪的面試官聽聲音感覺年紀(jì)并不大，跟我大概談了20到30分鐘的項(xiàng)目。平時我在實(shí)驗(yàn)室做項(xiàng)目主要做存儲一塊，可能引起了阿里云面試官的興趣，面試官對我的項(xiàng)目問的比較多，當(dāng)然問項(xiàng)目的過程中也夾雜著問了一些問題，比如web編程路由的方式，cookies和session的區(qū)別，C語言和C++語言的一些區(qū)別，C++和JAVA語言的一些區(qū)別，總之難度并不算大，都是非�；镜闹R，除此之外，問了一些linux shell編程、expect的用法等，總體來說，我應(yīng)該都答得還可以。最后面試官問了兩個算法題，一個是科學(xué)計(jì)算器的實(shí)現(xiàn)，這個在大二時學(xué)過，我隱約記得用兩個棧實(shí)現(xiàn)，但是不太記得具體怎么實(shí)現(xiàn)的了，遲疑了半天，雖然說出了自己的思路，但答得不算好。另一個問了一個海量數(shù)據(jù)尋找topK的問題，我給面試官提供了一個思路，用分治和最大堆來實(shí)現(xiàn)。總體來說，第一次電話面試，我有些緊張，面試官也安慰我讓我放松，面了大概50分鐘，禮貌一番后，掛了電話。結(jié)果很快就出來了，不到10分鐘，我去查詢自己的狀態(tài)時，發(fā)現(xiàn)一面已經(jīng)通過了，人生第一次正式面試也算是開門紅了。
一面后，我有些心有余悸，臨時抱佛腳看了看算法書，準(zhǔn)備隨時來的第二面，大概也是過了兩天，大約早上8點(diǎn)半左右，二面的電話就來了，二面應(yīng)該是高管面，電話那頭的聲音和沉穩(wěn)，有些低沉，感覺氣場有些鎮(zhèn)住了我，但二面面試官卻只讓我說了說我的項(xiàng)目情況，大概說了15分鐘的項(xiàng)目情況，二面面試官就告訴我二面結(jié)束了，問我有沒有什么問題問他，我比較驚訝，二面中沒有問我一個技術(shù)問題，只談了項(xiàng)目，并且只說了15分鐘，就草草結(jié)束了，讓我摸不清面試官對我的印象到底怎樣。讓我更驚訝的是，面試結(jié)束后不到5分鐘我的狀態(tài)便變成了二面通過，到現(xiàn)在我也不太懂二面時到底發(fā)生了什么。
3月8號左右，我接到了HR面試的電話，電話那頭阿里的HR主要問了些職業(yè)規(guī)劃、平時興趣愛好、自己的優(yōu)缺點(diǎn)、平時的學(xué)習(xí)方法等，氣氛非常的輕松。HR給我介紹了阿里的文化活動后，面試也就結(jié)束了，幾天后，我就收到了阿里的阿里云研發(fā)崗位Offer，阿里的面試過程來的太迅速，感覺每個面試過程還沒來的及總結(jié)就結(jié)束了。總體來講阿里面試過程中如果對項(xiàng)目感興趣多一些，基礎(chǔ)知識問的并不深，面試保持清醒的頭腦，表達(dá)清楚就行，面試官的技術(shù)題目，并不要求一定要準(zhǔn)確無誤的做出來，能向面試官表達(dá)出你思考的方法和解決方法就行，因?yàn)椴⒉皇撬屑夹g(shù)題都是你會的，但你需要知道怎么去尋找一個思路去嘗試解決你不知道怎么解決的技術(shù)題。
阿里面試結(jié)束后，很長的一段時間我都投身在實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目中，中途抽空在騰訊主頁上投了一份后臺開發(fā)的簡歷，4月中旬，因?yàn)閷?shí)驗(yàn)室項(xiàng)目需要到廣州出差了一段時間，原本以為要錯過騰訊的面試，結(jié)果沒想到在騰訊面試的前一天，廣州那邊合作單位出現(xiàn)了掉鏈子的情況，使得我有空回來參加騰訊面試。騰訊的筆試題范圍覆蓋面非常廣，后臺開發(fā)的筆試題，從web開發(fā)到后臺C、C++、JAVA開發(fā)同在一套試卷上，都是需要完成的部分，除此之外還有一些IOS移動開發(fā)的題目和設(shè)計(jì)模式的題目，大題相對來講偏簡單一點(diǎn)，但騰訊筆試刷人比例并不高。騰訊的面試技術(shù)崗位面試采用一對一面試的方法，4天內(nèi)需要把所有的面試完成。
騰訊的一面，我被安排在第一天的下午第一場，導(dǎo)致我沒有時間睡午覺，整個下午腦袋昏昏沉沉的，一面的面試官是個游戲開發(fā)部門的面試官，騰訊可能因?yàn)槊嬖噷W(xué)生太多了，因此各個部門調(diào)劑過來面試其他部門，我對游戲開發(fā)并不在行，面試過程中，面試官問了很多小問題，題量很大，但都不是非常深。面試題包括C、C++開發(fā)，各種變量存儲的位置等C、C++語言的基礎(chǔ)知識，操作系統(tǒng)中的進(jìn)程間通信、死鎖、調(diào)度算法等，數(shù)據(jù)庫中事務(wù)和存儲過程等，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中的TCP和UDP協(xié)議，擁塞控制以及一些網(wǎng)絡(luò)機(jī)制等。一面過程中，面試官手中有一張A4大小的紙，紙的正反面寫滿了題目，他會從中挑一些題來考面試者，在我面試的過程中，面試官更是中途直接把紙給我了，讓我按紙上題目回答，總體來說題量還是非常大的，最后面試官給我講了講游戲部門他們的工作和一些前景之類，對我做了一番評價，認(rèn)為我的知識面還算比較廣，建議我找一個自己喜歡的領(lǐng)域做深，成為一個領(lǐng)域的精深者。
騰訊的結(jié)果非常慢，并不像阿里一樣5到10分鐘結(jié)果就出來了，由于第二天要接著二面，自己的面試狀態(tài)遲遲不變讓我甚至不知道一面到底過了沒。第二天凌晨1點(diǎn)半后我收到了二面的短信通知，讓我第二天早上9點(diǎn)多去面試，我睡得正香，慶幸自己開了鈴聲，以至于聽到了短信鈴聲，看到了短信，不然第二天直接睡過了，二面就錯過了。要知道從我住的地方到面試的酒店還是有一段距離的，按平時時間一樣起床吃早餐可能會趕不上早上的二面。二面面試就沒有一面那么順暢了，二面有點(diǎn)虐心，面試官問的問題有點(diǎn)略深，起初只是問了我一下項(xiàng)目的相關(guān)內(nèi)容，問了一些并不難的小問題，后來問到了Linux內(nèi)核的源碼的一些問題，有些我就直接說我不知道了。最后可能被虐的有點(diǎn)慘了，二面面試官問了我一個算法題，用i*j的小矩形去覆蓋一個m*n的大矩形，怎么在小矩形不重疊的情況，求大矩形能容納的最多的小矩形的數(shù)目。由于矩形并不是規(guī)則的，用分治的方法很難解，用貪心的方法可以解決，但可能離最優(yōu)解很遠(yuǎn)，我第一反應(yīng)是動態(tài)規(guī)劃的方法，先放一個小矩形，把剩余的大矩形空閑地方，劃成若干個子矩形。面試官似乎不太滿意我的回答�？傮w來說二面相比一面，難度要大了很多，讓我心里非常沒譜。
又是晚上的時候，12點(diǎn)過后，我接到了HR面試的短信，我才知道二面我幸運(yùn)的通過了，HR面試中，騰訊的HR問題并不是很多，喜歡和你聊聊生活，問問你平時的學(xué)習(xí)情況和校園生活，并不太像正式的面試一樣，總體來說還是很輕松的。
阿里騰訊的實(shí)習(xí)面試總體來說對我還是很有幫助的，特別是對像我這樣從沒面試過去找實(shí)習(xí)和找工作，沒有任何經(jīng)驗(yàn)的初學(xué)者來說，還是學(xué)到了很多。首先對自己要自信，不要擔(dān)心自己不會的地方，知識海洋太大了，不可能有人全部都會的，面試過程中不要表現(xiàn)出自己的不自信，不會的地方坦白對面試官說自己不會，會的地方努力去表達(dá)自己所知道的知識點(diǎn)，不要表現(xiàn)出好像在猜答案一樣。面試過程中，盡量不要冷場，說說自己擅長的地方，把面試官注意力帶到你最擅長的領(lǐng)域。試著去表達(dá)自己會的知識點(diǎn)，不要等面試官去鉆著問你你不會的盲區(qū)。面試也是一門學(xué)問，除了一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣和自己的實(shí)力外，會面試會展現(xiàn)自己的人有可能會有更多的機(jī)會。
招聘面試的基本問題
1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/strong>
有的面試只有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作。根據(jù)自己的實(shí)際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。
2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
說和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？
我不得不說是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過想熬完這個學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好：教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實(shí)例讓學(xué)生把知識和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來什么呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用：我已經(jīng)接受過MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。（Access培訓(xùn)要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓(xùn)費(fèi)用。）
7、最能概括你自己的三個詞是什么？
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強(qiáng)、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
8、你為什么來應(yīng)聘這份工作？（或?yàn)槭裁茨阆氲竭@里來工作？）
我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀龀鲐暙I(xiàn)，我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階應(yīng)證 者為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因?yàn)閷碛邪l(fā)展性、因?yàn)榘捕ǖ却鸢�，要表現(xiàn)出有充分研究 過企業(yè)的樣子。
9、你對加班有什么看法？
這是針對工作熱忱而問的，當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答在自己責(zé)任范圍內(nèi)，不能算是加班較有利�？傊�，盡量誠實(shí)回答，如果你說了是而實(shí)際上卻不想，那么你會被人一直盯住。
10、你對我公司有什么認(rèn)識？
因?yàn)檫�沒進(jìn)公司上班，所以主考官也不會太過于刁難，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當(dāng)天的印象也可以。如果你事先做過一些調(diào)查，那么你可以說幾件你知道的事，比如說銷售額是多少多少之類。
11、你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
13、你參加過什么業(yè)余活動？
既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕，那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動。
14 、你參加過義務(wù)活動嗎？
現(xiàn)在就著手作一些義務(wù)活動，不僅僅是那些對社會有貢獻(xiàn)的，還要是你的雇主會在意的，如果他們還沒有一個這樣的員工，那么你會成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說及名人或明星。
16、你有什么問題嗎？
一定要提問。你必須回答當(dāng)然。你要通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說沒有（心里想著終于 結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲 打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
17、你過去的上級是個什么樣的人？
別貶低過去的上司，提一下他的長處和不足。
18、你為什么還沒找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會有的聘請，千萬不要說我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過的電影，或者小說是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛好是什么？
找一些富于團(tuán)體合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢？
我從不根據(jù)年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的，那絕對沒有問題。
22、你現(xiàn)在能把過去做過的工作做得更好嗎？
事后諸葛亮地說……記得回答前先說這句話。
23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎？
隨便你怎么回答，但如果可以的話，最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信，沒有比當(dāng)然，我有他的推薦信，你可以打電話給……更好的回答了。
24、有過創(chuàng)業(yè)嗎？
這個問題可以顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話，千萬小心，下一個問題可能就是那么為什么你不這樣做呢？
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷給我？
如果應(yīng)聘銷售或者市場之類的職務(wù)會碰到這類問題。
26、作為被面試者給我打一下分？
試著列出四個優(yōu)點(diǎn)和一個非常非常小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應(yīng)征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問題，如果回答完全不了解，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及征聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是因?yàn)閷υ摴镜摹痢咙c(diǎn)相當(dāng)有興趣所以再來應(yīng)征。
你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
28、為何想辭去先前的工作？
這是公司為了確認(rèn)應(yīng)征者不會再以相同原因辭職，所以最好說出對方能信服的理由，就算答案是工作無聊、人際關(guān)系不好等原因，也要準(zhǔn)備會盡量改變并克服自己缺點(diǎn)的答案作為緩沖。此時如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應(yīng)說是為了實(shí)現(xiàn)自我之類的話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對 應(yīng)征公司的性質(zhì)表現(xiàn)出興趣作答。不論你欲應(yīng)聘什么樣的職位，都要事先準(zhǔn)備好對此問題的回答。在面試中回答次題時，應(yīng)從面試考官的角度出發(fā)，比如說我離開 原單位是為了尋找更好的機(jī)會聽起來還是以自我為中心，而我正在尋找一個更能讓我充分發(fā)揮技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的空間則要好得多。要力求使答案簡單精煉，如面試 官還有什么疑問，將發(fā)揮自身的知識與技能作為回答的基礎(chǔ)。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作？
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔(dān)任的工作內(nèi)容、職務(wù)、成績?nèi)?xiàng)，這個問題可以讓公司知道面試者是否符合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來判斷應(yīng)征者的發(fā)展性。請具體說明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方？
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績，來強(qiáng)調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；至于失敗經(jīng)驗(yàn)與其說沒有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗(yàn)說出來，并說出由失敗中所得到的教訓(xùn)。
31、選擇這份工作的動機(jī)？或者這個職位最吸引你的是什么？
這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機(jī)會�；卮饝�(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。同時招聘者可知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并 篩選因一時興起而來應(yīng)征的人，如果是無經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)就算職種不同，也希望有機(jī)會發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)。求職者可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā) 揮。
單位招聘面試技巧
第一步：著裝要恰當(dāng)、儀表要端莊
這個問題其實(shí)沒想象那么嚴(yán)重，著裝恰當(dāng)體現(xiàn)出一定的職業(yè)感即可，太講究反而顯得太做作，很可能讓考官不舒服。大方得體、符合身份環(huán)境就可以了。男生著裝能顯示陽光整潔的精神氣兒即可。女生可以稍微有點(diǎn)講究，但不要太刻意打扮。大方得體即可。一般是套裝、正裝。顏色為黑、白、灰、藍(lán)即可。不要穿過于艷麗或奇裝異服，不要化濃妝，佩戴過多首飾，面試場合追求的職業(yè)感，著裝最好符合機(jī)關(guān)單位的工作環(huán)境，端莊感很重要，要符合自己的職業(yè)身份，建議不超過三種顏色為好。
第二步：了解考官基本情況
在面試過程中我們要清楚，你的“對手”不僅僅是和你競爭崗位的考生還有決定你前途命運(yùn)的考官，考場如戰(zhàn)場，如何征服考官、獲得考官的認(rèn)可和肯定才是你首先要面對的問題。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。一個人的長期的工作身分、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點(diǎn)。所以了解考官什么人擔(dān)任非常重要�？脊偻ǔＪ怯山M織人事部門的工作人員、黨政機(jī)關(guān)的分管組織人事工作的局長們、人事處(科)長們和相關(guān)官員擔(dān)任，他們要經(jīng)過專門的培訓(xùn)和考核并獲取考官資格證才能進(jìn)行公職面試。換句話說是由“老公職人”給“新公職人”評分，他們是機(jī)關(guān)人，有著特定的政府思維和機(jī)關(guān)表達(dá)方式，他們并不是知識型的專家、學(xué)者、博士后。他們最清楚需要什么樣的人來當(dāng)其下屬，什么樣的人最適合在機(jī)關(guān)工作，因此對機(jī)關(guān)工作背景以及機(jī)關(guān)人的了解是必不可少的。在準(zhǔn)備過程中最好多了解機(jī)關(guān)工作實(shí)例，請教有機(jī)關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)的人士，掌握與所報崗位相關(guān)的工作內(nèi)容與工作流程是致勝法寶。
第三步：有針對性地參加面試培訓(xùn)
“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。參加有資質(zhì)、實(shí)力雄厚、有一定權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面試培訓(xùn)是快速提升語言表達(dá)能力的最佳捷徑。在專業(yè)人士的指導(dǎo)下，以及全真模擬的仿真環(huán)境下，能快速熟悉面試流程、盡快掌握面試技巧、迅速提升面試能力的最佳方式。
第四步：熟悉面試題目、掌握真題規(guī)律
面試并不像演講、朗頌一樣是語言的表演。面試的根本目的是讓你解決工作中可能出現(xiàn)的各種各樣的問題。如何解決?如何更有效地解決?如何創(chuàng)新式的解決?是測試考生解決問題能力的三個階段。因此，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的考生要注意，盡量從面試題目中間接獲取解決問題的能力，要高強(qiáng)度進(jìn)行真題演練，掌握答題規(guī)律。最好的方式是直截了當(dāng)，直奔主題。同時還是進(jìn)行“角色扮演”。把自己當(dāng)做剛?cè)霗C(jī)關(guān)的“新人”，而考官就是你的領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)讓你解決實(shí)際問題時，你就用你認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報，突出重點(diǎn)、抓住要害，切不可沒話找話、繞來繞去。你要明白考官都是現(xiàn)實(shí)中真正的“官”，你既無辦法、又無思路，還啰啰嗦嗦，想要得高分就很難了。因此在實(shí)戰(zhàn)演練時盡量保持言簡意賅的風(fēng)格，善于化繁為簡，惜言如金。
第五步：掌握面試答題要點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試中，面試題目中的答題要點(diǎn)是考官測評的重要標(biāo)準(zhǔn)之一�？忌芊裾业酱痤}要點(diǎn)，即關(guān)健的幾句話、幾個字，是你獲取高分的關(guān)鍵之處。因此你要善于敏銳地發(fā)現(xiàn)題目想要考核的要點(diǎn)，透徹了解題目所設(shè)置的陷阱以及背后想考查的真實(shí)用意，然后用最簡潔有力語言直接切中題目要害，簡潔明了地解決題目中的問題。
面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢 記面試的時間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了， 肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)䥺适嬖嚨臋C(jī)會。
(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。 如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為 好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感 。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點(diǎn)頭或 適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答 某一問題時，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn) 出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試 人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某 個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。
應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 還要注意控制說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
( 2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音 過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插入幽默的語言，使談話增加輕松愉 快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己 的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如 ，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過 小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
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