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35歲程序員去面試筆試經(jīng)歷
創(chuàng)業(yè)失敗后，在找工作。選擇了三家(兩家上市公司，一家將上市)，都走到了關(guān)鍵的節(jié)點(diǎn)。我記錄了面試過(guò)程中被問(wèn)到的一些問(wèn)題，希望對(duì)自己將來(lái)的面試有幫助，也希望對(duì)別人有所啟發(fā)。
我的經(jīng)歷和現(xiàn)狀與被問(wèn)到的問(wèn)題息息相關(guān)，如下：
2002年畢業(yè)。
2002~2005做售后技術(shù)支持，2005離職轉(zhuǎn)做軟件開(kāi)發(fā)。
2009開(kāi)始做項(xiàng)目經(jīng)理，后來(lái)做部門(mén)經(jīng)理，期間還有50%左右精力在技術(shù)上。
2014.10~2014.11，項(xiàng)目總監(jiān)，偏重管理，脫離技術(shù)細(xì)節(jié)。
2014.11~2014.12，主動(dòng)回歸開(kāi)發(fā)崗位，進(jìn)入C3公司。
2014.12~2015.11，離開(kāi)C3，以技術(shù)合伙人身份與朋友創(chuàng)業(yè)，技術(shù)總監(jiān)。
2015年11月25號(hào)解散團(tuán)隊(duì)，重新開(kāi)始找工作。
下面把我面試三個(gè)公司的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和問(wèn)題列出來(lái)回顧一下，也許對(duì)大家也有幫助。我最終入職的單位將從這三家中產(chǎn)生。如果你不耐煩看面試問(wèn)題，也可以跳到最后看我總結(jié)的如何準(zhǔn)備面試。
第一家，和研發(fā)總監(jiān)面談
我考慮的第一家公司是安防行業(yè)的一家上市公司，叫它C1吧，西安有分公司。北京的HR直接邀請(qǐng)我考慮的，我了解到崗位是研發(fā)總監(jiān)。
HR和人力資源總監(jiān)的兩輪面試通過(guò)后，和西安這邊的研發(fā)總監(jiān)面談，聊到了下列問(wèn)題。大體的順序是我列的這個(gè)樣子，有一些可能會(huì)有偏差。
1. 自我介紹
這個(gè)問(wèn)題一般都會(huì)遇到，技術(shù)會(huì)問(wèn)，人力資源也會(huì)問(wèn)，一家公司的面試流程走下來(lái)，可能會(huì)自我介紹2次或更多。
我基本是從大學(xué)畢業(yè)開(kāi)始，介紹到現(xiàn)在。介紹時(shí)會(huì)涉及工作經(jīng)歷和關(guān)鍵的項(xiàng)目、產(chǎn)品經(jīng)歷，如果有與目標(biāo)崗位或公司產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，就重點(diǎn)提到。
2. 了解我們公司嗎?了解哪些產(chǎn)品?
C1的公司網(wǎng)站我瀏覽過(guò)幾天，研究了產(chǎn)品，還了解了另外兩家安防類(lèi)上市公司。
年齡大了記性差，被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，把看過(guò)的產(chǎn)品線的信息居然給忘了……
3. 了解我們這個(gè)崗位嗎?
HR告訴我是研發(fā)總監(jiān)，后來(lái)研發(fā)總監(jiān)告訴我是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，對(duì)應(yīng)研發(fā)副總監(jiān)，有一些偏差。
我表示不太了解。面試官介紹了一下這個(gè)崗位的情況，包括負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、職能、基本工作情況等。
4. 為什么來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位?
我說(shuō)是HR主動(dòng)找我，沒(méi)怎么展開(kāi)。
現(xiàn)在看來(lái)我當(dāng)時(shí)的回答很糟糕。以后碰見(jiàn)這類(lèi)問(wèn)題，應(yīng)該結(jié)合自己的經(jīng)歷、商業(yè)價(jià)值和將來(lái)定位，再加上對(duì)崗位職能的了解，將回答聚焦在個(gè)人與公司的匹配性上。
5. 談?wù)勀銓?duì)這個(gè)崗位工作的理解
產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人，會(huì)負(fù)責(zé)研發(fā)、測(cè)試、UI/UE這部分技術(shù)團(tuán)隊(duì)的管理、產(chǎn)品的研發(fā)，這是產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人直接管理的團(tuán)隊(duì)。
C1是矩陣式管理，銷(xiāo)售平臺(tái)可以有選擇的銷(xiāo)售產(chǎn)品，市場(chǎng)和銷(xiāo)售應(yīng)當(dāng)被看作是產(chǎn)品研發(fā)部門(mén)的客戶，產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人需要和市場(chǎng)、營(yíng)銷(xiāo)、銷(xiāo)售等部分保持密切合作，共同促進(jìn)產(chǎn)品銷(xiāo)售。研發(fā)部門(mén)和市場(chǎng)、銷(xiāo)售部門(mén)會(huì)共同對(duì)年度業(yè)績(jī)指標(biāo)負(fù)責(zé)。
售后、售前和技術(shù)支持團(tuán)隊(duì)也是必須協(xié)同工作的。
我原來(lái)做產(chǎn)品開(kāi)發(fā)時(shí)干過(guò)類(lèi)似的事情，這塊的理解應(yīng)該偏差不大。
6. 你找工作時(shí)考慮哪些行業(yè)?為什么?
我說(shuō)了三個(gè)，安防、企業(yè)應(yīng)用、互聯(lián)網(wǎng)。簡(jiǎn)單從行業(yè)發(fā)展周期方面談了理解，還談了行業(yè)與企業(yè)的關(guān)系，企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系。
在處于上升期的行業(yè)里，處于上升期的平臺(tái)上，個(gè)人才有比較大的可能有大的發(fā)展。
這樣的理解應(yīng)該沒(méi)錯(cuò)。
7. 你的技術(shù)積累在C++方面，我們團(tuán)隊(duì)偏重Java，有沒(méi)有障礙?
我從技術(shù)積累到一定程度是相通的這個(gè)角度回答，我自己也用過(guò)Java。另外從團(tuán)隊(duì)管理角度也做了解釋?zhuān)野芽氐氖桥c產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)方向和方案，特別細(xì)的技術(shù)細(xì)節(jié)不需要了解。
8. 怎樣管理你的團(tuán)隊(duì)?
我談了兩點(diǎn)，一是授權(quán)，二是參與感。
9. 這個(gè)崗位需要出差，可以接受嗎?
我明確表示如果經(jīng)常出差就不用往下談了。
然后我們討論了什么算是經(jīng)常出差，比如“一年兩三次，一次一兩個(gè)月”，“一月兩三次，一次兩三天”等。
C1在全國(guó)各地將近20個(gè)辦事處，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售和技術(shù)支撐工作，產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人每年都要拜訪所有辦事處，維護(hù)好各種渠道和關(guān)系。頻繁出差是不可避免的。
這個(gè)問(wèn)題從對(duì)方看來(lái)，我的態(tài)度顯然是不大樂(lè)意接受的。
10. 如何向上管理?
我只是聽(tīng)說(shuō)過(guò)“向上管理”，具體不了解，只從目標(biāo)管理這一點(diǎn)上談了談。
較差。
11. 如何避免項(xiàng)目延期
這個(gè)問(wèn)題是上個(gè)問(wèn)題帶出來(lái)的。
我從目標(biāo)及交付期設(shè)定是否合理、交付期本身是動(dòng)態(tài)變化的需要以迭代觀點(diǎn)理解這兩方面談了不少。
復(fù)盤(pán)時(shí)發(fā)現(xiàn)，我這種理解從客觀的角度看，沒(méi)差，但明顯不是對(duì)方想要的答案。
12. 入職后第一個(gè)月你準(zhǔn)備怎么開(kāi)展工作?
這可能是經(jīng)常被問(wèn)到的問(wèn)題。我從了解目標(biāo)、了解團(tuán)隊(duì)以及周邊團(tuán)隊(duì)三方面談了一下。
13. 你最擅長(zhǎng)的是什么?
我工作十幾年，各種技術(shù)搞過(guò)，各種管理工作做過(guò)，面對(duì)這種問(wèn)題，有點(diǎn)兒不好回答。
一般一個(gè)人必須對(duì)自己有清晰的認(rèn)知，然后對(duì)目標(biāo)公司和崗位有足夠的了解，選擇自己擅長(zhǎng)的點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，這樣能提高人職匹配度，加大通過(guò)面試的幾率。
我選擇了技術(shù)方面的一個(gè)點(diǎn)來(lái)說(shuō)。
不好。
14.你想做客戶端開(kāi)發(fā)還是App?
這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該是上個(gè)問(wèn)題帶出來(lái)的。我從移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的趨勢(shì)著眼，談了幾句，告訴對(duì)方我偏向App。
后來(lái)面試我的研發(fā)總監(jiān)補(bǔ)充解釋說(shuō)，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題沒(méi)別的意思，過(guò)一陣子公司可能有這方面崗位放出。
告別C1之后，我心里已然清楚了，不會(huì)有下文了。并且我也明白研發(fā)總監(jiān)的意思——我更適合做開(kāi)發(fā)工作。沒(méi)錯(cuò)，我對(duì)自己分析的結(jié)果也是如此。
這是我在C1的一次關(guān)鍵面試，歷時(shí)90分鐘。面試官是研發(fā)總監(jiān)，西安分公司老大，兩個(gè)產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。我在“是否了解公司產(chǎn)品”、“能否接受出差”、“向上管理”、“如何避免項(xiàng)目延期”這個(gè)幾個(gè)問(wèn)題上表現(xiàn)不好。后來(lái)我主動(dòng)和HR說(shuō)目標(biāo)崗位要經(jīng)常出差不適合我，如果有開(kāi)發(fā)崗位可以再談。
第二家，與技術(shù)負(fù)責(zé)人視頻連線面試
第二家簡(jiǎn)稱C2吧，是建筑軟件方面的上市公司，西安有分公司。我應(yīng)聘的是高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師，通過(guò)獵頭接洽的。
就我的經(jīng)歷來(lái)講，這里面有個(gè)非常重要的問(wèn)題：從管理崗位回到軟件開(kāi)發(fā)崗位。面試中一定會(huì)被問(wèn)到。
一面是西安這邊目標(biāo)部門(mén)的技術(shù)負(fù)責(zé)人，人挺nice的，聊得也比較順暢。
二面的面試官在北京，是更高級(jí)別的技術(shù)負(fù)責(zé)人吧。我們通過(guò)QQ視頻連線進(jìn)行。他可以看見(jiàn)我，我看不見(jiàn)他。
談到的問(wèn)題，我努力按順序列在下面。
1. 自我介紹
為什么簡(jiǎn)歷上都有，大家還是會(huì)讓你做自我介紹?假如你反問(wèn)“簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)清楚了，沒(méi)必要吧”，那你被PASS掉的概率是90%以上。
通過(guò)自我介紹，可以看出很多東西，比如你的邏輯思維、表達(dá)能力、概括能力、現(xiàn)場(chǎng)把握能力、價(jià)值觀、你對(duì)自己的認(rèn)知以及適應(yīng)性。當(dāng)然也有的面試官?zèng)]來(lái)得及看你的簡(jiǎn)歷，會(huì)在你自我介紹時(shí)快速翻簡(jiǎn)歷。
我這次介紹時(shí)提到了為什么去創(chuàng)業(yè)，為后面做了鋪墊。我有預(yù)期，我從管理回來(lái)做開(kāi)發(fā)，有幾個(gè)問(wèn)題一定會(huì)被問(wèn)到。
2. 將來(lái)的定位?
這是我預(yù)期到的問(wèn)題，別人看到我的工作經(jīng)歷也必然會(huì)問(wèn)，因?yàn)槲覒?yīng)聘軟件開(kāi)發(fā)崗位，從常規(guī)角度看，不利于職業(yè)發(fā)展。
我通過(guò)一些經(jīng)歷和感受談到自己的職業(yè)定位，把定位放在“專(zhuān)業(yè)技術(shù)者”這一點(diǎn)上，走技術(shù)路線將是我未來(lái)的方向，我會(huì)放棄做管理。
3. 成就感事件
我談了幾個(gè)，比如寫(xiě)作《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》，比如成功研發(fā)機(jī)頂盒產(chǎn)品。
4. 在開(kāi)發(fā)多媒體產(chǎn)品時(shí)，遇到過(guò)什么樣的技術(shù)難題?
我描述了遇到過(guò)的三個(gè)問(wèn)題，沒(méi)詳細(xì)講怎么解決的，這點(diǎn)不太好。
5. 在上一家公司時(shí)的薪酬
我參與創(chuàng)業(yè)，薪酬不必說(shuō)了，我把之前在C3的薪酬如實(shí)說(shuō)了。
6. 你有沒(méi)有什么問(wèn)題?
這是經(jīng)常會(huì)被問(wèn)到的問(wèn)題，也是發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)。
我問(wèn)了三個(gè)問(wèn)題：
房地產(chǎn)行業(yè)下滑對(duì)公司的影響
分公司搬到高新區(qū)的計(jì)劃(我在高新區(qū)，公司不在，路上時(shí)間很長(zhǎng))
公司內(nèi)部技術(shù)人員的上升通道
對(duì)方都一一作了回答。對(duì)方對(duì)第一個(gè)問(wèn)題的回答很贊，說(shuō)了三點(diǎn)：
國(guó)際化，房地產(chǎn)在全球來(lái)講具有區(qū)域相關(guān)性。我應(yīng)聘的也正是國(guó)際化部門(mén)
從賣(mài)軟件(Licence)轉(zhuǎn)向服務(wù)租用，門(mén)檻變低，客戶會(huì)變多
基于房地產(chǎn)客戶的特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)金融相關(guān)的服務(wù)
面試結(jié)束后我被告知5個(gè)工作日內(nèi)HR會(huì)給我反饋，我覺(jué)得應(yīng)該是能通過(guò)的。當(dāng)然，我的感覺(jué)有時(shí)準(zhǔn)有時(shí)不準(zhǔn)……對(duì)方怎么想，其實(shí)我們不太能了解到，只能分析面試過(guò)程中雙方的表現(xiàn)來(lái)定。不過(guò)，如果自己表現(xiàn)糟糕的話，相信一定可以感覺(jué)到結(jié)果。
重回C3時(shí)的面試經(jīng)歷
我做了一個(gè)決定，試試看能不能重回離職創(chuàng)業(yè)前的那家公司C3。于是我聯(lián)系之前的同事，于是就有了一次機(jī)會(huì)，也有了下面要談的這些面試問(wèn)題。
來(lái)自VP的面試問(wèn)題
我和VP用C3的云會(huì)議系統(tǒng)遠(yuǎn)程面談，他可以看見(jiàn)我，我看不見(jiàn)他。VP人很nice，整個(gè)面試過(guò)程像聊天。
1. 你未來(lái)5到8年的規(guī)劃?
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)和前面講過(guò)的另外一個(gè)問(wèn)題——將來(lái)的定位——類(lèi)似。我談到了職業(yè)定位，還聊到了技術(shù)人員的年齡以及未來(lái)。
2. 你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向?
C++和Qt，必須的。
3. 你給自己的定位?
我對(duì)將來(lái)的定位是應(yīng)用技術(shù)專(zhuān)家。高深的算法什么的，干不來(lái)。
4. 你創(chuàng)業(yè)時(shí)做產(chǎn)品(App)用的是Qt還是Native?
安卓和iOS都采用Native方式開(kāi)發(fā)。
5. 為什么沒(méi)有選擇Qt?
我們的創(chuàng)業(yè)產(chǎn)品沒(méi)有采用Qt，有兩個(gè)原因：一是我組建團(tuán)隊(duì)時(shí)已有一部分開(kāi)發(fā)工作在進(jìn)行，直接用的Java開(kāi)發(fā)Android App;二是因?yàn)镼t的體積大，會(huì)提高我們產(chǎn)品抵達(dá)用戶的門(mén)檻。
6. 在技術(shù)上的積累有哪些?
這種開(kāi)放性問(wèn)題，每個(gè)人都有自己的說(shuō)法。我圍繞具體的技術(shù)、技術(shù)閱歷和經(jīng)驗(yàn)等方面做了一些介紹。
7. 介紹他管理的四個(gè)團(tuán)隊(duì)，問(wèn)我愿意到哪個(gè)團(tuán)隊(duì)
這說(shuō)明VP已接受我。因?yàn)橹傲私獾紺3并無(wú)招人計(jì)劃，我表達(dá)了我的看法：如果真的沒(méi)有招募開(kāi)發(fā)人員的計(jì)劃，不必特意因我為難。我不知道這樣做是好是壞，很自然地這么做了，這跟我個(gè)人的性格有關(guān)。
來(lái)自人力資源總監(jiān)的面試問(wèn)題
技術(shù)VP之后過(guò)了一天，C3的HR告訴我人力資源總監(jiān)要和我聊聊，還是遠(yuǎn)程視頻的方式。還是對(duì)方看得見(jiàn)我，我看不見(jiàn)對(duì)方。
我回顧了當(dāng)時(shí)被問(wèn)到的問(wèn)題，比技術(shù)VP的問(wèn)題略顯尖銳一些，不過(guò)從企業(yè)角度來(lái)講，面對(duì)我這樣的二次回歸者，有這些問(wèn)題非常正常。換個(gè)位置的話，我也會(huì)問(wèn)出類(lèi)似的問(wèn)題。所以，我絲毫也沒(méi)有因?yàn)檫@些問(wèn)題而不爽。
1. 自我介紹。
這個(gè)好像技術(shù)VP也問(wèn)過(guò)。
我簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人經(jīng)歷，有兩個(gè)地方做了較多一點(diǎn)的描述。一個(gè)是我從技術(shù)支持轉(zhuǎn)做軟件開(kāi)發(fā)時(shí)的情形，談到了當(dāng)時(shí)接受我的企業(yè)和上司對(duì)我的影響。另一個(gè)是之前從C3離職創(chuàng)業(yè)時(shí)，拉我合伙創(chuàng)業(yè)的人與我的關(guān)系，就是當(dāng)時(shí)轉(zhuǎn)行做軟件開(kāi)發(fā)時(shí)引我入門(mén)的那個(gè)人。
我要再回C3，這些問(wèn)題不可避免會(huì)被問(wèn)到，我先自己解釋一下澄清一下應(yīng)該比較好。
2. 之前為什么選擇C3?
嗯，下個(gè)問(wèn)題一起講。
3. 為什么離開(kāi)?
好，這個(gè)問(wèn)題和上個(gè)問(wèn)題其實(shí)是相互呼應(yīng)的。我當(dāng)時(shí)選擇C3是因?yàn)榭春肅3的產(chǎn)品，同時(shí)我的技術(shù)又能在這里發(fā)揮出來(lái)。
那離開(kāi)呢，其實(shí)自我介紹那里已經(jīng)提過(guò)。這里很自然地展開(kāi)來(lái)講了一下。
4. 還會(huì)因?yàn)榕笥牙?chuàng)業(yè)而離開(kāi)嗎?
回答了“為什么離開(kāi)”，那這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是自然而然會(huì)被問(wèn)到。我談到自己適合做什么，明確了自己的想法，也給出了回答。
5. 之前待過(guò)的時(shí)間里，覺(jué)得C3存在什么樣的問(wèn)題?
我提了一個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)異地協(xié)同工作、效率較低的問(wèn)題。
6. 為什么回來(lái)，看中了什么?
雖然之前在C3只工作了一個(gè)月，但在技術(shù)、產(chǎn)品、人際等方面感覺(jué)挺好。這是我想再次回到C3的原因。
我看中的主要是企業(yè)的發(fā)展和產(chǎn)品的定位。談了我對(duì)行業(yè)、企業(yè)的看法，仔細(xì)聊了對(duì)C3目前三個(gè)主要產(chǎn)品的看法。
7. 創(chuàng)業(yè)這一年，有哪些收獲?
收獲主要是個(gè)人的閱歷、成長(zhǎng)，以及對(duì)自我職業(yè)定位的澄清。
8. 你這么多年的積累在哪里?
說(shuō)實(shí)話這個(gè)問(wèn)題怎么回答的我已經(jīng)忘了……應(yīng)該是圍繞技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)兩點(diǎn)來(lái)談的。
9. 你對(duì)自己的定位是什么?C3可以滿足你嗎?
我從第一次進(jìn)入C3之前的管理感受講起，講到創(chuàng)業(yè)時(shí)的感受，導(dǎo)出了自己的職能定位——專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將來(lái)往技術(shù)專(zhuān)家方向發(fā)展。
經(jīng)歷了C1的面試之后，我更確定了這一點(diǎn)，沒(méi)有絲毫猶疑了。
我從對(duì)C3這個(gè)公司和產(chǎn)品的理解談了我和C3的匹配問(wèn)題。
10. 你覺(jué)得自己適合做哪個(gè)崗位，或者你的優(yōu)勢(shì)?
因?yàn)槲覍?duì)具體的崗位職責(zé)不了解，所以從技術(shù)和產(chǎn)品意識(shí)兩個(gè)方面談了我自己的優(yōu)勢(shì)。
11. 你有沒(méi)有什么問(wèn)題?
因?yàn)槭窃俅位貧w，其實(shí)我沒(méi)什么特別的問(wèn)題了。但對(duì)后面的面試流程不太清楚，所以就提了一下流程的問(wèn)題。
12. 你對(duì)薪水的期望?
聊上個(gè)問(wèn)題帶出了這個(gè)問(wèn)題，我的回答是：和以前差不多就行。
如何準(zhǔn)備面試
雖然我面試過(guò)很多人，也被很多人面試過(guò)，但我個(gè)人不是特別擅長(zhǎng)面試。這次求職，因?yàn)槟挲g大了相對(duì)慎重，想得稍微多了一些。我留意了面試過(guò)程，也做了一些反省，收獲了一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，和大家分享一下。
下面幾點(diǎn)對(duì)面試很重要：
個(gè)人的職業(yè)定位
看我的經(jīng)歷，每家都逃不掉這方面的問(wèn)題，如果自我定位不清楚，面試時(shí)肯定出問(wèn)題。
個(gè)人與企業(yè)的匹配度
這方面的準(zhǔn)備是必須的，你應(yīng)聘一個(gè)職位，要了解企業(yè)對(duì)這個(gè)職位的要求，要看自己的知識(shí)、技能、經(jīng)歷與企業(yè)的要求契合的點(diǎn)在哪里。
多數(shù)企業(yè)招人時(shí)首先考慮的是人職匹配。假如你挖掘不出來(lái)匹配的點(diǎn)，可能簡(jiǎn)歷關(guān)都過(guò)不了。
了解企業(yè)
要盡可能多了解目標(biāo)企業(yè)，比如它所處行業(yè)的狀況，它的產(chǎn)品，它的文化，它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手……越多越好，別怕花功夫。我面試C1時(shí)就忘掉了一些產(chǎn)品信息……
面試官會(huì)更傾向于接受對(duì)自己公司有了解的求職者，這說(shuō)明你的意愿強(qiáng)，而你愿意了解，了解了之后還來(lái)，還說(shuō)明你和公司的匹配度相對(duì)較高。
個(gè)人形象
顏值不可更改，衣料好壞也不重要，整體上做到干凈、整潔即可。記住，沒(méi)有人有義務(wù)透過(guò)你凌亂邋遢的外表去發(fā)現(xiàn)你的內(nèi)在，也沒(méi)人有你爸媽那份耐心。
心態(tài)調(diào)試
心態(tài)調(diào)試有兩個(gè)方面。
一方面是對(duì)多久找到工作的預(yù)期。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)或他人的期望帶來(lái)的壓力，求職者容易焦急，失去平常心態(tài)，產(chǎn)生胡亂先找一家干著的想法，此時(shí)面前有根稻草都可能被當(dāng)做橄欖枝，很容易導(dǎo)致選擇不慎，害人害己。露水夫妻很容易分開(kāi)，代價(jià)是非常高的。我的想法是要沉下心來(lái)，慢慢來(lái)，堅(jiān)信一切都來(lái)得及，美好的相遇一定在等著自己。
另一方面是關(guān)于企業(yè)和求職者關(guān)系的。這里沒(méi)有誰(shuí)強(qiáng)勢(shì)誰(shuí)弱勢(shì)，企業(yè)和求職者是雙向選擇，不必緊張也不必焦慮，保持從容淡定的心態(tài)才能更好的展現(xiàn)自己。
而對(duì)于像我這種過(guò)了35歲的程序員，還有年齡帶來(lái)的問(wèn)題需要調(diào)試。我是相信，經(jīng)驗(yàn)和閱歷同樣產(chǎn)生價(jià)值，技術(shù)專(zhuān)家也可以像老中醫(yī)那樣越老越吃香。
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