程序員筆試面試猶如“面試官 + 求職者 = 貓 + 老鼠 ”
開篇
最近也面試了幾家公司，我也來說說里面的一些經歷和感悟。
關鍵詞：創(chuàng)業(yè)公司
創(chuàng)業(yè)公司最大的特點大家都知道，資金較為短缺，目標較為遠大，員工需要保持高度熱情，我以前也在創(chuàng)業(yè)公司呆過，自己也創(chuàng)過業(yè)，所以對這類公司還是很有體會的。曾經在一家創(chuàng)業(yè)公司里面就有類似每天早上按時打雞血，老總隔三差五畫大餅的事情。我其實挺尊重創(chuàng)業(yè)者的，因為任何牛逼的公司也都有過創(chuàng)業(yè)時期，但是說實話我對畫餅真的還是挺反感的(吃太多所以反胃也正常)。前兩天聽錘子手機老總羅永浩早期的演講才知道這個叫“毛氏管理法”。利用的思想就像老毛招兵一樣，雖然我們很窮，但是我們有遠大的理想，等仗打勝了，大家都是國家的主人，到時候就要什么有什么了(至于有什么，現(xiàn)在還不知道，因為還沒有勝利，勝利了就知道了，總之少不了你的)。(至于能不能像老毛一樣取得革命勝利，這個就不好說了。)
關鍵詞：技術落伍
這樣說也許有人會覺得不妥，因為沒有最牛的技術，只有最牛的使用者。但是又有“公欲善其事，必先得其器“，任者見任，智者見智吧，可是說實話博主實在是不能忍受如今還用ASP這種低效率，后端和HTML都揉在一起寫的動態(tài)網頁技術。所以當時我就對面試官司說，這就好比你讓我用箭還是用槍去打獵的時候我肯定優(yōu)先選擇用槍(盡管我從來沒用過，但是我知道槍的準確性高，射程遠)。
關鍵詞：開明領導
話說到一家公司任職，有一個開明的領導是很重要的，保守的領導會也會有個保守的思想，這跟軟件行業(yè)的不斷更新是相違背的，因此你可以想像上面那種還在用asp開發(fā)程序是多么痛苦，當然如果能有5W的`月薪，這種痛苦還是可以試著克服一下，畢竟我們也不是那么矯情的人。但是往往這種在技術上保守而在金錢上放得開的領導少之又少，所以還是選個綜合都比較開明的領導來得實際。
關鍵詞：筆試機試
面試了幾家公司，有些有筆試，有些有機試，有些都沒有，有些都有。對于有筆試的，我一般視情況而定有兩種做法，第一種，如果筆試普通比較簡單，但是題量大，需要很多時間(40分鐘以上)，一般這種我會直接告訴接待說我不愿意做，因為太簡單(沒錯，這種姿態(tài)是比較高，目的也是這樣，就是讓面試官覺得你略顯囂張，從而跳過這一步，以一個高的起點進入面試環(huán)節(jié)。不過得慎用)。第二種，題量小同時又比較有意義的(這種很主觀，需要自己判斷)，還是可以做一下。
至于機試，我認為完全沒有必要。特別是寫SQL，原因是我認為簡單的SQL沒必要寫，有深度的SQL，一時半會也很難將其寫漂亮，尤其是你作為一個面試者的時候。同樣的道理，你也很難在面試那么短的時間類做一個比較顯示你水平的DEMO。
關鍵詞：請介紹一下你的缺點
我想不到，面試技術職位也能碰上這個問題，我認為這么感性的問題就不要問技術宅了，況且我相信大多數(shù)人壓根就沒有想過這么深奧的問題。除非你想得到諸如”我太過追求完美“、“我太過執(zhí)著”這樣逼格十足的答案。當然我的答案是這樣的：
我tm怎么知道，我知道我就改了，我要是知道又不改，我不是相當于告訴你我頑固不化么。
總結：
不管是面試官還是面試者其實要想當好各自的角色都很有學問，就像“ 面試官 + 求職者 = 貓 + 老鼠? 這篇文章及評論一樣，可謂“公說公有理，婆說婆有理”，愿我們能找到其中的平衡，最終實現(xiàn)“程序猿不再為難程序猿”。
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