設(shè)計(jì)師面試會(huì)問的問題
作品集
其實(shí)光看作品集也就知道對(duì)方技術(shù)水平到哪，八九不離十，就算是抄襲也大多知道素材出自哪幾個(gè)網(wǎng)站，不要以為拿個(gè)什么素材改一改就可以蒙混過去。
來面試之前就會(huì)先看過作品集，覺得程度夠才會(huì)找人來面談，所以有機(jī)會(huì)獲得面試通知的在技術(shù)上都不是問題，面談想了解的是這個(gè)「人」的本身，像工作態(tài)度、臨場(chǎng)反應(yīng)、危機(jī)處理、對(duì)不對(duì)盤之類。問的問題大多出自作品集，比如動(dòng)機(jī)、過程、學(xué)習(xí)到什么之類。
「你最喜歡哪個(gè)作品?」
「為什么喜歡?」
「制作過程遇到什么樣的困難?」
「怎么解決?」
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
大學(xué)畢業(yè)還是研究所畢業(yè)我問的問題會(huì)不一樣，碩博士我會(huì)特別詢問研究方法這塊，不然研究所畢和大學(xué)畢，最大的差別在哪?不就是學(xué)會(huì)了怎么研究一件事物、了解研究方法嗎?
「你的論文用了哪些研究方法?」
「寫論文的時(shí)候遇到最棘手的困難是什么?」
「你怎么解決?」
「對(duì)于你的論文、你最自豪的部份是什么?」
即使是非本科的碩博士我一樣會(huì)問這些問題，論文內(nèi)容是什么根本不重要，目的在于經(jīng)過這些地獄似的磨練，應(yīng)試者有什么樣的體悟、對(duì)于困境的態(tài)度、思考方式、邏輯等等。
偏見
偏見人人有，我也不例外。面試過一些人的感覺，我對(duì)交大的學(xué)生特有好感，對(duì)天大地大和國際求救電話號(hào)碼的這兩間學(xué)校學(xué)生有點(diǎn)怕怕。(沒看過 Guideline 真的不要自稱 UI/UX 設(shè)計(jì)師…)
不懂不要裝懂，剛畢業(yè)的新人哪來自信自己什么都會(huì)?有自信很好，拜托不要想在面試時(shí)強(qiáng)壓過面試人員(你真的想要這份工作嗎?)，先撇開面試人員是不是草包這問題，態(tài)度這么差誰想錄取這種人進(jìn)來折磨自己啊?
問到倒為止
面試最重要的就是找到應(yīng)試者的實(shí)力，實(shí)力在哪會(huì)透過不停問問題，問到答不出來為止。就和寫考卷一樣，這張考卷如果人人100分就沒有鑒別度可言了。
我超愛問「請(qǐng)問你有看過 Guideline 嗎?有什么心得?」這問題，因?yàn)樘嗳舜鸩怀鰜砹�。問�?iOS 我還可以問 Android、問 Win、問 Smart TV，就是要問到倒為止。
不是故意刁難，而是要看應(yīng)試者遇到自己不懂的部份會(huì)怎么反應(yīng)。不懂裝懂絕對(duì)是大忌，我會(huì)覺得這家伙在工作上遇到無法處理的部份時(shí)會(huì)隱瞞起來，等到炸坑的那一天大家才會(huì)知道狀況不妙還得幫著補(bǔ)洞。這種隊(duì)友根本是敵方派來臥底的吧 = =#
被問倒了千萬不要隨便找話搪塞過去�！竂XXX 我不熟但聽說過，應(yīng)該很簡(jiǎn)單�！惯@話出口幾乎就是慢走不送。把 XXXX 代入成 User Experience、GUI、Javascript…等等，然后就會(huì)對(duì)這種回答翻白眼了。改成「XXXX 我不熟但聽說過，這部份有興趣，只是之前沒機(jī)會(huì)接觸。」這種說法會(huì)好聽得多，至少不會(huì)印象分?jǐn)?shù)大打折。
期待面試人員的表現(xiàn)
對(duì)剛畢業(yè)的新鮮人來說，本來就不會(huì)對(duì)能力太過期待，學(xué)校教的基本和業(yè)界脫節(jié)，進(jìn)了公司還是要從頭學(xué)起。比起能力、我更看重態(tài)度。不懂可以慢慢學(xué)、態(tài)度太差連教都不想教。
如果你能對(duì)自己的作品侃侃而談，對(duì)于未知的`事物保持謙虛學(xué)習(xí)的態(tài)度，臨場(chǎng)反應(yīng)佳，知道自己的程度和實(shí)力水平以及未來目標(biāo)。對(duì)面試印象而言絕對(duì)大加分。只是這樣的人真的很少…
被問倒絕對(duì)不是你沒希望了
把它當(dāng)成是一種壓力測(cè)試吧。從面試人員問的問題中你也可以反推出自己未來主管或上級(jí)的實(shí)力，甚至可以反問對(duì)方的想法來推斷要不要在這里工作。別把面試當(dāng)成是考試，用輕松閑聊的態(tài)度去溝通更容易獲得好印象(輕松可、輕浮是大忌)。就算這個(gè)職務(wù)不適合你、也交到一位朋友拓展人脈。當(dāng)年我雖然沒有獲得那份工作，卻就因此認(rèn)識(shí)一位很厲害的設(shè)計(jì)師呢。
另一種想法
通常能位居上位的人不太會(huì)是草包，就算是你也可以拍拍屁股走人。有機(jī)會(huì)近距離接觸高手就別光只是讓他發(fā)問吧，這可是極難得的一對(duì)一閑聊機(jī)會(huì)呢!趁機(jī)討教、就算沒錄取也多了一次寶貴的經(jīng)驗(yàn)。給面試人員留下深刻印象，就算這職務(wù)不適合你、也有可能他會(huì)幫忙介紹去其他公司。
【設(shè)計(jì)師面試會(huì)問的問題】相關(guān)文章：
設(shè)計(jì)師面試會(huì)問哪些問題12-15
英文面試會(huì)問的問題08-28
面試官會(huì)問哪些問題12-15
面試官會(huì)問的10個(gè)問題01-04
出納面試必問的問題02-23
面試常問的問題指導(dǎo)01-29
企業(yè)面試最常問的問題12-03
招聘面試常問的問題11-22
面試官最有可能會(huì)問的問題12-17