上海通用汽車從篩簡歷＋筆試＋面試
上海（SGM）的面試流程
第一步：簡歷篩選（基本上是網(wǎng)上）
基本要求，正規(guī)本科以上學(xué)歷，大學(xué)英語四級以上水平（多數(shù)崗位要求流利的口語配合，不過只是要求而已，畢竟我們大部分面對的是中國人），兩年以上工作經(jīng)歷，團(tuán)隊合作能力�！ �
這一關(guān)我不知道他們是怎么篩選簡歷的，因為一般來說供需比達(dá)到200：1以上，最多也就選出5倍的人參見評估，那就是說至少有97.5％的簡歷會被無情的淘汰掉。那么怎么保證你的簡歷被保留下來呢？一些硬性的東西當(dāng)然是對方關(guān)心的，比如英語水平高于六級，學(xué)校比較有名，工作單位較好而且工齡長等，但是我個人認(rèn)為這不是最關(guān)鍵的�！ �
最關(guān)鍵的一點(diǎn)是，對方招聘人員都有比較豐富的經(jīng)驗，他們會從你的簡歷看出你的真實(shí)水平和想法。所以，簡歷必須是絕對真實(shí)，不得有半點(diǎn)吹噓。當(dāng)然也要求寫得有重點(diǎn)，有靈魂，有理想和自信。能對自己進(jìn)行恰當(dāng)評價，對未來有正確的定位，會讓人對你有好感，增加面試機(jī)會。
第二步：人才評估（不涉及專業(yè)知識）
這一關(guān)刷掉的人居然非常多，不是每個人都想得通的�！ �
通過簡歷篩選后，下一步就是通知大家去上海通用汽車（SGM）人才評估中心參加評估。根據(jù)不同的工作大類，有稍微不一樣的評估手段和題目。
1. 拼圖（據(jù)說叫智商測試）
觀察給出的.一組圖形的組成規(guī)律，從6個選項中找出一個使組圖完整合理。題目數(shù)量60道，時間約15分鐘（有 3分鐘要涂答題卡，是機(jī)讀卡，鉛筆涂答案）�！ ∮幸粋�細(xì)節(jié)要注意：其實(shí)很多人都做不完的，但是當(dāng)評估人員叫停時一定要停，不得繼續(xù)答題。否則很可能會被扣分，至少印象不會好。他們的評估是各項測試加總分并綜合考慮其它因素的，我們的每一個細(xì)節(jié)都是考查點(diǎn)�！ �
2. 性格測試
性格傾向測試，主要通過答題了解你的性格，是否適合該類工作�！ �
40個題目，都是些選擇題，無所謂對錯，選擇最接近自己的選項。比如：你在人多的時候很害羞 A非常正確 B正確 C有點(diǎn)正確 D有點(diǎn)不正確 E不正確 F很不正確 請選擇一個答案。所有的題目都是類似的，你只需如實(shí)回答。 也有一個細(xì)節(jié)要注意：你必須如實(shí)回答。因為有些題目帶有誘惑性，會讓你感覺選擇此答案會比選擇彼答案好。但是后邊可能還會有一道題目與此相似，讓你兩次選擇不一樣！！如：你是一個很外向的人 A 對極 B是的 C有點(diǎn)外向 D偏內(nèi)向 E內(nèi)向 F很內(nèi)向 這兩個題的答案如果你是選擇F（因為你會選擇不害羞，害羞就沒法與別人交流�。�、D（偏內(nèi)向的話，你工作起來就很踏實(shí)，你會不會這樣想呢？），那你再對比這兩個題目吧，其實(shí)是一樣的，為什么選擇卻不一樣呢？你是要讓主考官認(rèn)為你在瞎填呢，還是要給他你都不了解自己的感覺？
3. 紙做椅子（抓住重點(diǎn)問題和團(tuán)隊合作）
只聽說紙糊的老虎，紙做的椅子還是第一次見到。
把參加評估的人員分成兩組，每組五六人，兩組共同完成一項任務(wù)：用150張A4打印紙做成一把椅子。要求椅子高度達(dá)到75CM，能承受一個塑料托盤，外形盡量美觀。提供的工具有訂書機(jī)，直尺，膠水，鉛筆，小刀�！ �
分組要求：每個小組完成兩條椅腿，一條扶手，一組做椅背，一組做椅面。分開做，不見面，分別完成自己的任務(wù)后兩組碰面組裝。
時間安排：45分鐘完成，10分鐘前，15-20分鐘間，30-35分鐘間共有三次給兩個小組碰面的機(jī)會，但是每組每次只能派一個人，由兩個人在中立場所進(jìn)行交流（不準(zhǔn)把半成品帶去交流），交流過程中有專人記錄交流心得和方案。每組每次派去交流的人都不能相同。 組裝時間只有5分鐘（要不大家都不做了，直接等到要裝配的時候再開始）。
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