職場(chǎng)里的筆試技巧經(jīng)驗(yàn)
筆試是用人單位對(duì)應(yīng)試人員的一種考核辦法，目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識(shí)面和綜合分析問(wèn)題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對(duì)錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國(guó)家機(jī)關(guān)選聘公務(wù)員等。
(一)常見的筆試種類
1、專業(yè)考試。這種考試主要是檢驗(yàn)應(yīng)聘者擔(dān)任某一職務(wù)時(shí)是否能達(dá)到所要求的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)的實(shí)際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者要考外語(yǔ);科研機(jī)構(gòu)招聘人員要考動(dòng)手能力;國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識(shí)。如參加國(guó)家公務(wù)員甲種考試，具有大學(xué)本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作、英語(yǔ)及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學(xué)、公文寫作及能力考試。從你的答卷中可看出你的文字表達(dá)能力以及分析問(wèn)題和邏輯思維能力等。
2、智商和心理測(cè)試。智商測(cè)試主要為一些著名跨國(guó)公司所采用，它們對(duì)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)一般沒有特殊要求，但對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在它們看來(lái)，有沒有專業(yè)訓(xùn)練背景無(wú)關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識(shí)的能力是至關(guān)重要的。智商測(cè)試并不神秘。就我們觀察到的，一種是圖形識(shí)別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)試者指出其相似點(diǎn)和不同點(diǎn)。另一類是算術(shù)題，主要測(cè)試畢業(yè)生對(duì)數(shù)字的敏感程度以及基本的計(jì)算能力。
心理測(cè)試是用事先編制好的標(biāo)準(zhǔn)化量表或問(wèn)卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)判定其心理水平或個(gè)性差異的方法。
3、綜合能力測(cè)試。綜合能力測(cè)試兼有智商測(cè)試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)一組數(shù)據(jù)、一組資料進(jìn)行分析，找出其合理的地方和存在的`問(wèn)題，并設(shè)計(jì)出解決問(wèn)題的方案。這是對(duì)學(xué)生的閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析和解決問(wèn)題的能力，知識(shí)面等素質(zhì)的全方位測(cè)試，有時(shí)問(wèn)答是用英語(yǔ)進(jìn)行，相對(duì)來(lái)說(shuō)難度更大一些。
(二)筆試技巧
1、復(fù)習(xí)知識(shí)。對(duì)大學(xué)專業(yè)知識(shí)進(jìn)行必要復(fù)習(xí)是筆試準(zhǔn)備的重要方式。一般說(shuō)來(lái)筆試都有大體的范圍，可圍繞這個(gè)范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，鞏固所學(xué)過(guò)的課程內(nèi)容。
2、增強(qiáng)信心。筆試怯場(chǎng)，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對(duì)自己進(jìn)行正確評(píng)估，克服自卑心理，增強(qiáng)信心。臨考前，一要適當(dāng)減輕思想負(fù)擔(dān)，二要保證充足的睡眠，三要適當(dāng)參加一些文體活動(dòng)，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。
3、臨場(chǎng)準(zhǔn)備。提前熟悉考場(chǎng)環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時(shí)的緊張心理。了解考場(chǎng)注意事項(xiàng)，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全。
4、科學(xué)答卷。拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據(jù)先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應(yīng)先列提綱，再逐條論述。
答卷要做到字跡端正、卷面整潔。因?yàn)榍舐毠P試不等于其他專業(yè)考試，招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應(yīng)聘者的思想、品質(zhì)、作風(fēng)，字跡潦草、卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠;那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認(rèn)為你態(tài)度認(rèn)真、作風(fēng)細(xì)致，對(duì)你更加青睞。
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