筆經(jīng):人力資源管理培訓(xùn)特點(diǎn)
6、入職培訓(xùn)的特點(diǎn):基礎(chǔ)性培訓(xùn);適應(yīng)性培訓(xùn);非個(gè)性化培訓(xùn)。
7、晉升培訓(xùn)的特點(diǎn):以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù);培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng),內(nèi)容廣;各種培訓(xùn)方法并用。
8、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性:可行性;適時(shí)性;適應(yīng)性;持續(xù)性。
9、績(jī)效的.性質(zhì)特點(diǎn):多因性;多維性;動(dòng)態(tài)性。
10、績(jī)效考評(píng)的特點(diǎn):關(guān)聯(lián)性;指向性;層次性與針對(duì)性;時(shí)限性;過程集合性;嚴(yán)肅性(正式性或非正式性)
11、起草績(jī)效管理制度的要求:全面性與完整性;相關(guān)性與有效性;明確性與具體性;可操作性與精確性;原則一致性與可靠性;公正性與客觀性;民主性與透明性。
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