筆試的種類

　　筆試(Written Test)是一種與面試對應的測試，是以填寫的方法考核應聘者學識水平的重要工具。這種方法可以有效的測量應聘人的基本知識、專業(yè)知識、管理知識、綜合分析能力和文字表達能力等素質(zhì)及能力的差異。下面是小編幫大家整理的筆試的種類，希望能夠幫助到大家。

　　筆試的種類

　　(1)專業(yè)考試

　　這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關的實際能力。對于研究生，有些用人單位不考專業(yè)知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內(nèi)容。有些特殊的用人單位要進行專業(yè)考試。如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應聘者要考外語，公檢法機關錄用干部要考法律知識。

　　(2)智力測試

　　主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。

　　(3)技術測試

　　主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。

　　(4)國家公務員資格考試

　　筆試科目為“行政職業(yè)能力傾向測驗”、“寫作”和“綜合知識”。“行政職業(yè)能力傾向測試”主要測試從事機關工作必須具備的知覺速度與準確性、言語理解及運用、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析等五個方面的能力。“寫作”主要測試綜合分析與文字表達等方面的能力。“綜合知識”主要測試作為機關工作人員應掌握的知識，內(nèi)容涉及時事政治、中國近代史常識、自然科學知識及國家公務員制度知識等方面。筆試有中組部、人事不統(tǒng)一組織。題目較活，重點考察應聘者的反映是否迅速，思維是否敏捷�？荚囈�注意按要求的時間準時到考場，不能遲到�？荚嚂r不要緊張，要注意字跡工整，卷面整潔，給評卷者留下良好的第一印象。

　　筆試的形式

　　筆試形式主要有七種：多種選擇題、是非題、匹配題、填空題、簡答題、回答題、小論文，每一種筆試形式都有它的優(yōu)缺點。比如論文筆試，它以長篇的'文章表達對某一問題的看法，并表達自己所具有的知識、才能和觀念等。該方式有下列優(yōu)點：易于編制試題，能測驗書面表達能力，易于觀察應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力；同時它也存在下列缺點：評分缺乏客觀的標準，命題范圍欠廣博、不能測出應聘者的記憶能力。

　　其他筆試形式的優(yōu)點為：評分公正、抽樣較廣、免除模棱兩可及取巧的答案，可以測出應聘者的記憶力，試卷易于評閱；但它也有下列的缺點：不能測出應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及文字組織能力，試題不易編制，答案可以猜測，有時甚至可以以擲骰子的方式來碰運氣。

　　優(yōu)缺點

　　筆試的優(yōu)點表現(xiàn)在：一是經(jīng)濟性。筆試可對大批應試人員在不同空間、不同時間內(nèi)實施，測評效率高。二是廣博性。筆試的試卷內(nèi)容涵蓋面廣，容量大，一份筆試試卷常�？梢猿鰩资�道乃至上百道不同類型的試題，因而通過筆試可以測試出應聘者的基本知識、技能和能力的深度和廣度，測試的信度和效度都比較高。三是客觀性。這是它最顯著的優(yōu)點�？季砜梢悦芊猓�主考人與被測者不必直接接觸，評卷又有可記錄的客觀的尺度，考試材料可以保存?zhèn)洳�，這較好地體現(xiàn)了客觀、公平、公正原則�？傊�，采用筆試的方法，機會均等而且相對客觀，這是其他方法難以替代的。

　　筆試的缺點在于：偏重于機械記憶，不易發(fā)現(xiàn)個人的創(chuàng)造性和推理能力 ，不能全面的考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。因此，筆試雖然有效，但還必須采用其他測評方法，如行為模擬法、心理測驗法等，以補其短。一般來說，在企業(yè)組織的招聘中，筆試作為應聘者的初次競爭，成績合格者才能繼續(xù)參加面試或下一輪測試。

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