今晚--埃森哲宣講會同去的請看 下面小貼士

應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)咨詢公司小貼士：

頂級咨詢公司與應(yīng)屆大學(xué)生的距離真的那么遙不可及嗎？目前在世界有名的咨詢公司就在
一年前以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份從千軍萬馬中脫穎而出，她的現(xiàn)身說法為我們指點出一條進(jìn)軍
頂級咨詢公司的經(jīng)驗之路。
　第一步：宣講會上見功力
　　咨詢業(yè)最重視的能力之一就是收集信息和整理信息，一早就應(yīng)該注意的是，從宣講會
開始，公司就開始考驗求職者的信息敏感度。在應(yīng)聘的過程中，面試官很有可能會問起宣
講會上的某句話或某個信息，測試你對當(dāng)時情況的掌握和記憶程度。而求職者的稍一遲疑
，就有可能給對方留下消極的印象。因此Branda再三提示“宣講會非常重要”，它是了解
企業(yè)文化和跟未來的面試官進(jìn)行初次接觸的最有效的途徑。
　　一定要努力參加為數(shù)不多的頂級咨詢公司宣講會。搜集這些宣講會信息也是一種能力
，每年大型咨詢公司只會在復(fù)旦大學(xué)或上海交通大學(xué)開一站宣講會，其他院校的學(xué)生很難
及時得到相關(guān)的信息。因此，這樣的機會就顯得更為寶貴，大多數(shù)人就是因為沒有機會參
與到類似的'宣講會中而失去了第一步的競爭力。
　　既然機會難得，那么如何把握第一手信息？Branda的經(jīng)驗是多上復(fù)旦和交大的BBS，這
些學(xué)校目前都有專門的就業(yè)版。很多大型企業(yè)招聘和宣講的信息都能在上面找到。
　　此外，進(jìn)入這些咨詢公司本身的網(wǎng)站也非常必要，它可以讓你了解目標(biāo)企業(yè)和它們目
前的招聘進(jìn)展。如果你能在30秒之內(nèi)說出5家著名咨詢公司和他們的企業(yè)文化特色，那么第
一步就算通過了。
　案例分析暗藏玄機
　　案例分析關(guān)系到整個面試結(jié)果的成敗。咨詢公司面試中選取的案例通常簡潔清晰，而
不會出現(xiàn)其它外企動輒10頁資料的“復(fù)雜案例”。比如他會讓你給一個出租車司機建議，
當(dāng)他載一個乘客去浦東機場后究竟是空車返回更明智還是原地停留等別的乘客出站更明智
。這是一個答是或否都可以的簡單的問題，但如果你直接給出答案就一定會為接踵而來的
無數(shù)疑問和挑剔而招架不住。
　　求職者應(yīng)先問對方當(dāng)時的航班間隔時間是多少、客流量有多少，在得到越多的信息之
后才開始作出自己的判斷和分析。企業(yè)所要考察的是他們能否收集重要的信息以及思考的
方向和思路。即使你的答案最終被面試官評價為“錯誤的答案”，也不要流露出不服或是
失望的表情，而應(yīng)該問面試官他所認(rèn)為正確的答案并傾聽他的思路。這是求職者和面試官
進(jìn)行互動的非常好的機會。
　　　咨詢公司的從業(yè)者最大的特點就是“無時無刻”不在思考。即使他們進(jìn)入一個擁擠
的會場也會在同時思考該怎樣得出到會的總?cè)藬?shù)。因此，“估算”不但是他們必備的能力
，也是考察求職者經(jīng)常使用的問題。比如：“假設(shè)你在飛機上，旁邊正好坐著一個高爾夫
球商，他問你中國一年需要多少個高爾夫球，你如何回答？”另外，帶有批判性的思考是
他們非常突出的特點。因此，經(jīng)常能用批判性的眼光提出問題會讓面試官認(rèn)為你是“同道
中人”。
　　進(jìn)入咨詢業(yè)后的發(fā)展道路
　　一般來說，剛剛進(jìn)入咨詢公司所從事的職位是Business Analist(商業(yè)分析員)。兩三
年后可以升到高級分析員的位置。而3到5年后可以作為Associate帶領(lǐng)一個小的團隊。 再
往上就是經(jīng)理，高級經(jīng)理直至公司副總裁。根據(jù)各人表現(xiàn)的不同，通常跨越10年至12年或
者更長的時間。

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