一個(gè)好的心態(tài)能使一個(gè)人做事情的成功率提高，以下是小編整理的公務(wù)員面試中不良心態(tài)，歡迎大家閱讀，希望對(duì)你有所幫助。
公務(wù)員面試中常見三種糟糕心態(tài)
糟糕心態(tài)一
無法穩(wěn)定情緒，考場中情緒失控。其實(shí)考生在考場中情緒失控的情況會(huì)很常見，最常見的表現(xiàn)就是考生在進(jìn)場的時(shí)候腦子會(huì)比較長的一段時(shí)間是一片空白。比如考生可能能看的清題本上的每一個(gè)字，但是題本的問題是什么考生可能完全不知道，這種情況就是考生情緒失控的具體表現(xiàn)之一。這種情緒考生常常不知道如何去解決，在此面試專家建議各位考生，要破除這個(gè)心態(tài)要從進(jìn)場前做起，在平時(shí)訓(xùn)練的過程中要多練習(xí)候考，在候考的時(shí)候調(diào)節(jié)好自己的心態(tài)和狀態(tài)，學(xué)會(huì)呼吸放松，冥想放松等方法來放松自己。緩解壓力，只要提前做好，考生的心態(tài)一定能在考場內(nèi)穩(wěn)住。
糟糕心態(tài)二
答題中有補(bǔ)充心態(tài)。有考生在訓(xùn)練的過程中經(jīng)常超時(shí)，或者答題的過程中在結(jié)尾的階段尾大不掉，這個(gè)問題產(chǎn)生的根源是考生在訓(xùn)練的過程中產(chǎn)生了一種我時(shí)間很短，還沒答夠，我還要多說。這樣一種心態(tài)。這種心態(tài)作祟的時(shí)候考生在答題的過程中會(huì)越答越多，導(dǎo)致答案的邏輯性和整體性非常糟糕�？忌欢ㄒ⒁猓怯羞@樣的心態(tài)一定要克服，這樣考生才能很好的進(jìn)步。
糟糕心態(tài)三
考生在答題過程中否定自己。否定自己是考生在最開始訓(xùn)練的階段比較常見的問題。有考生在最開始訓(xùn)練的過程中會(huì)突然有一種感覺，覺得自己答題很糟糕，覺得自己的答題沒意思，然后心理有一種放棄的感覺。如果考生出現(xiàn)這樣的心態(tài)，考生自己不會(huì)有感覺，不過對(duì)于考官而言，能明顯看出來考生放棄了。在考試也好，在訓(xùn)練也好，絕對(duì)要避免出現(xiàn)放棄心態(tài)，無論發(fā)生什么樣的事考生心里絕對(duì)不能出現(xiàn)放棄兩個(gè)字，只有這樣考生才能好好表現(xiàn)他自己。
考生千萬要注意，無論上述哪種心態(tài)，考生都會(huì)在考試的時(shí)候出問題，所以考生必須要對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行突破�？忌谏险n或者自己訓(xùn)練的時(shí)候經(jīng)常感覺自己訓(xùn)練的差強(qiáng)人意，但是考生卻不知道自己的問題出現(xiàn)在哪里，這個(gè)問題主要是考生不注意自己的心理問題導(dǎo)致的，考生要注意多觀察自己的心理問題，只要能關(guān)注到心理問題，考生就一定能克服。
公務(wù)員面試考場上必須舍棄的四種心態(tài)
因?yàn)榇蠖鄶?shù)的職業(yè)，要想成功上崗都必須經(jīng)歷面試的洗禮，面試雖然是一個(gè)古老而又常見的議題，但不同領(lǐng)域的面試常常令我們望而生畏。若想通過一次面試，我們既需要由外而內(nèi)的匹配職業(yè)要求，更要在面試現(xiàn)場中用的出色表現(xiàn)征服挑剔的考官，再加上個(gè)人對(duì)結(jié)果的期望恰恰會(huì)給求職者帶來前所未有的緊張感。適宜的緊張感會(huì)促進(jìn)求職者的表現(xiàn)激發(fā)潛能，但過度的緊張就適得其反，期望越大可能失望越大，很多考生筆試成績內(nèi)圍，但到了考場中就六神無主語無倫次，最后名落孫山，就其平常表現(xiàn)來看也算落落大方一表人才，不可否認(rèn)有些人時(shí)運(yùn)不濟(jì)遇到了勁敵，但他們中的多數(shù)其實(shí)敗在了自己的手上，“人最大的對(duì)手是自己”這句話我目前還沒有其他經(jīng)歷驗(yàn)證其科學(xué)性，但在面試中，它絕對(duì)算得上是至理名言。那考生為什么會(huì)在面試中出現(xiàn)大家所常說的“頭腦空白”的現(xiàn)象呢?
一、孤注一擲
有些對(duì)公考執(zhí)著的考生，擁有敢叫日月?lián)Q新天的豪情壯志，甚至有人為此付出了多年的青春與汗水，寒來暑往不曾懈怠，雖然此情可鑒，但卻常常吞下失利的苦果，正是因?yàn)檫@部分考生對(duì)面試結(jié)果過分看重再加上父母的殷切期待，非公務(wù)員不為之的亞健康就業(yè)心理給了自己太過沉重的思想包袱，所以失敗也就順理成章。
二、神化考官
考官都是具有人事測評(píng)經(jīng)驗(yàn)具有相應(yīng)資質(zhì)的群體，這是考官的準(zhǔn)入門檻，但考生恰恰容易被考官們的神秘身份和他們臉上歲月的痕跡所迷惑，擔(dān)心自己一旦言語不慎便可能功敗垂成，畏難情緒陡然增加，但殊不知，考官并非我們所想象的那樣全能，東吳群儒各個(gè)飽讀詩書，最后還不是被“山野村夫”諸葛亮斗個(gè)“百口難辯”，何況考官與你的溝通也僅限于考試要求的強(qiáng)調(diào)(結(jié)構(gòu)化面試沒有隨機(jī)追問環(huán)節(jié))，只要你言之成理，邏輯清晰、鞭辟入里、氣勢如虹，成功的概率將大大增加!
三、自我懷疑
這一點(diǎn)體現(xiàn)有兩個(gè)方面，一個(gè)是自我否定，另一個(gè)是神化對(duì)手，有些考生性格內(nèi)向缺乏社交經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)鍛煉，對(duì)陌生環(huán)境缺乏駕馭力，以致面試中無所適從;還有些考生會(huì)通過各種渠道搜集競爭對(duì)手的信息，了解對(duì)方實(shí)力與自己做對(duì)比，這固然充分領(lǐng)會(huì)了知己知彼百戰(zhàn)不殆的兵家精髓，但對(duì)于公務(wù)員面試來說是純粹的庸人自擾，因?yàn)槲覀兣c競爭對(duì)手并非正面交鋒，這與體育比賽完全不同，我們沒必要在此浪費(fèi)時(shí)間，萬一你所了解的對(duì)手才比子建貌如潘安，豈不是給本就信心薄弱的你送去致命一擊嗎?不戰(zhàn)而屈人之兵，作繭自縛的卻是自己。
四、追求完美
這類考生總是以止于至善作為座右銘，上進(jìn)心值得稱贊，但凡事過猶不及，莫言說：世界上的事情，最忌諱的就是十全十美，你看那天上的月亮，一旦圓滿了，馬上就要虧厭。面試也是如此效果，過分追求完美的考生，一方面體現(xiàn)在作答問題一旦在某個(gè)環(huán)節(jié)偏離了預(yù)定軌道，他們就坐立不安，以致發(fā)揮失常，公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試是為國選材，難度不言而喻，考生想要一鳴驚人既需要有深厚的理論功底還要具備一定的社會(huì)閱歷，與此同時(shí)更難能可貴的是面對(duì)困難泰然處之的穩(wěn)重，因此，追求完美可以是我們努力的方向，但絕對(duì)不要強(qiáng)求，適度的滿足現(xiàn)狀也不失為一種面試的智慧。另一方面，有一部分考生在作答問題時(shí)并不匱乏內(nèi)容，所以在表達(dá)上滔滔不絕，使得內(nèi)容冗長拖沓甚至連篇累牘，面試時(shí)間捉襟見肘，考官耐心被過度消磨，以致飲恨出局，不加反省者還自以為表現(xiàn)優(yōu)異且怨天尤人。