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騰訊HR實(shí)習(xí)筆試群面經(jīng)驗(yàn)
正所謂天將降大任于想做HR的人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為。想做HR的你，考慮好了嗎？下面是小編精心整理的騰訊HR實(shí)習(xí)筆試群面經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
騰訊HR實(shí)習(xí)筆試群面經(jīng)驗(yàn) 1
本人坐標(biāo)廣州，企業(yè)管理17屆畢業(yè)生，女，研究生，面試2016鵝場暑期HR實(shí)習(xí)生，經(jīng)過了筆試+性格測試+群面+一面，今天止步一面。本文主要分為以下五個板塊：選擇鵝場的理由 、筆試及性格測試經(jīng)驗(yàn)、小組討論是的群面?zhèn)�人體會、一面經(jīng)驗(yàn)分享等。
關(guān)于選擇
選擇鵝廠，理由就不用多說了，在做出選擇之前，你要明白幾個問題：
1、為什么你要選擇HR崗位？（同理其他崗位如此）
2、你是否具備了這個崗位所要求的能力和素質(zhì)？
3、你為什么選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)而非其他行業(yè)？
4、你為什么要選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的鵝廠而非其他企業(yè)？
請你好好對自我進(jìn)行認(rèn)知，然后就這幾個點(diǎn)，總結(jié)出你的答案，任何模擬兩可，或者碰運(yùn)氣來試試的理由或想法都不能幫助你堅(jiān)持到最后。
筆試
1、關(guān)于筆試的帖子非常多，大同小異，都是行測類題目，個人覺得，如今公務(wù)員，銀行，事業(yè)單位，大企業(yè)無一另外都是行測，所有練好行測，打遍天下無敵手。
2、鵝廠筆試兩類題目，一類行測題，包括圖表分析，圖形推理，言語理解，背景都是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的數(shù)據(jù)；二類是附加題，不管題目如何變，關(guān)鍵掌握的點(diǎn)是“如何進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)”，今天題目一個是設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品幫助高考學(xué)生更好的進(jìn)行志愿報(bào)考，第二個題目暫時短路忘了，但是抓住產(chǎn)品設(shè)計(jì)的點(diǎn)，就沒有錯哦。
性格測試
這是我做過最難的性格測試題，為了檢驗(yàn)?zāi)愕氖欠裼凶骷傧右稍O(shè)置了非常多自相矛盾的題，性格測試的標(biāo)準(zhǔn)就是不用考慮題目設(shè)計(jì)目的是為了什么，千萬不要猜測題目的意圖，因?yàn)槟憧赡軙M(jìn)入誤區(qū)，原則還是如實(shí)答題，按照自己的第一反應(yīng)來，每個崗位對于人才的要求并不是千篇一律的。
關(guān)于群面
1、筆試完之后，大家都很焦慮，到處打聽信息是否進(jìn)入了下一輪，個人建議，還是安下心來，鵝廠面試會提前一天通知，不用擔(dān)心在外地趕不過來，收到通知即使錯過了時間點(diǎn)，去了還是會給你安排的，霸面的禮遇都非常高，況且你是進(jìn)入了面試呢。
2、群面的題庫保守估計(jì)有三十多個，可以分為幾種類型：一種要你根據(jù)某個需求設(shè)計(jì)一款產(chǎn)品，一種是對已經(jīng)存在的產(chǎn)品進(jìn)行改進(jìn)，如為小咖秀增加一個功能吸引更多的用戶，或者對某個產(chǎn)品進(jìn)行開發(fā)；如果是HR，會設(shè)計(jì)到排序題，如緩解員工壓力。言而總之，掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)的點(diǎn)是非常重要的，每個崗位都不一定都是針對本崗位設(shè)置題目。
3、收到群面的時候在騰訊app，同學(xué)你來了（給鵝廠打了個廣告）加入了一個群，原本是職能類群，但加入的人后來發(fā)現(xiàn)全國各地都有，不限崗位和地域，大家在群里針對自己的問題發(fā)問，一定程度上能夠減少信息不對稱，也可以一起加油打氣，結(jié)伴霸面，有總比沒有好，建議你找到組織，可以在同學(xué)你來了相應(yīng)區(qū)域和崗位聊天室找到同類。
小組面試
1、提前準(zhǔn)備名牌，本人不確定是否可以拿出自己的名牌，而非當(dāng)場做，所以我準(zhǔn)備了四個版本，兩個打印的，兩個手寫的，大家進(jìn)入之后做名片，我默默的掏出打印版，就看題目去了，面試官沒意見，個人覺得這個可做可不做，但做了總比沒做好，尤其是10個人只有我一個做了，更突顯準(zhǔn)備，當(dāng)然，這個梗估計(jì)以后很多人會用，價值就邊際效益遞減了。
2、進(jìn)入微信群的好處就是找隊(duì)友，找不到就到了面試大廳再找，千萬不要坐著不動，等別人來找你，我一進(jìn)去就開始找了，開始一個找到一個女生，后來又找到一 個男生，后來又說服這個男生把剩下的所有人都找到了，只不過時間有先后，因?yàn)樵谶@個過程當(dāng)中我們就把群面的進(jìn)度進(jìn)行了劃分，30分 鐘=5+2+15+4+3+15，5分鐘自我介紹，2分鐘看題定框架，15分鐘自由討論，4分鐘梳理，3分鐘總結(jié)，1分鐘補(bǔ)充，這個框架在找隊(duì)友的時候就確定，每加入一個人都說一遍框架，大部分無異議。團(tuán)隊(duì)的成員各個學(xué)校，各個專業(yè)背景，請忽略，不管你來自什么類型的學(xué)校，都有機(jī)會，個人覺得團(tuán)隊(duì)比較 nice，可能之前都看過面經(jīng)和臥談會，我們定的總體目標(biāo)就是：先確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)完成，其次才是表現(xiàn)自己+了解別人。至于角色定位，先加入團(tuán)隊(duì)就先一份優(yōu)勢，詢問過大家意見之后，只有兩個女生愿意做reporter，無人愿意timer，大部分都想做意見提供者leader，看過面經(jīng)都知 道，reporter和timer是高風(fēng)險，高收益，其次是leader，再次是意見提供者。不用強(qiáng)求角色定位，畫風(fēng)會變。對了，HR女生超級多，我這組群面是9女一男。
3。個人經(jīng)驗(yàn)：前三分之一的時間我都是沉默的'，因?yàn)檎也坏讲迦朦c(diǎn)，超過一半以上觀點(diǎn)都很新穎，因?yàn)榇竽X是蒙的，當(dāng)組員提出一個又一個創(chuàng)新的觀點(diǎn)后，我開始想比觀點(diǎn)新穎估計(jì)比不過，我立馬跳leader的角色，當(dāng)他們有分歧，各自為陣的時候，跳出來對他們上一時間短的觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，把發(fā)散的思維拉回來，再引出下一個問題，組員也無異議；同時兼任timer角色，計(jì)時太早，總以為沒時間了，讓討論停下來進(jìn)行總結(jié)，reporter清晰記錄，同時也提了幾個很新的點(diǎn)，錯就錯在總結(jié)了三遍（我覺得是我害的），當(dāng)時以為第一遍就到了最后陳述環(huán)節(jié)了，沒想到陷入了總結(jié)補(bǔ)充，還有時間，繼續(xù)總結(jié)補(bǔ)充，不知道其他組員是否意識到，但看到面試官很無語的狀態(tài)。
結(jié)果：面試結(jié)束，個人覺得不能進(jìn)復(fù)試了，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)整體表現(xiàn)一般偏差，自己也沒有出彩的地方。個人覺得表現(xiàn)也是比較差的，意外進(jìn)復(fù)試的原因不明，參考個人經(jīng)驗(yàn)。
一面
1、果然還是昨天群面的面試官，看著像技術(shù)官，我還穿著前一天的衣服，連衣裙+外套（肯定覺得我沒換衣服），非黑白正裝，個人覺得學(xué)生買的正裝都很便宜，尤其是女生，黑白裝看起來要不像賣保險的，要不像房地產(chǎn)銷售，個人建議，形象很重要，參考職場白領(lǐng)女性穿著，套裙+小西裝，男生黑白裝可以，但一 定要買貴的，至少1k以上，海瀾之家之類的，因?yàn)槁殬I(yè)裝是你們的日常裝扮。
2、一面是簡歷面，雖然想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，但確實(shí)關(guān)注比較少，行業(yè)動態(tài)，熱點(diǎn)也是臨時惡補(bǔ)，但發(fā)現(xiàn)一面可能還用不上。所以對你的簡歷進(jìn)行全面分解，任何的點(diǎn)都是提問點(diǎn)，面試官問我的問題很普通，如下：
a、你家是J省，以后想在哪發(fā)展？
b、你實(shí)習(xí)有事業(yè)單位，有企業(yè)，你對哪份印象深刻？
c、你有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)，是否想要留校？
d、你對騰訊什么看法？
e、你有什么愛好？
f、你有沒有問題要問？
看起來很簡單，但是回想自己的回答，太隨意，個人建議一定要圍繞崗位去回答，比如，第一個題目，因?yàn)槭堑谝粋�，還以為拉家常，消除緊張，我是這么回答的：
1、廣州深圳離家近；
2、家里放心我出去大城市，
事后想想，這對面試官及崗位毫無意義，大家完全可以這么回答：
1、廣州深圳，因?yàn)榇蟪鞘袡C(jī)會多，我喜歡挑戰(zhàn)；
2、HR想要得到好的鍛煉肯定是大企業(yè)，后面的題目回想起來簡直慘不忍睹，我沒有準(zhǔn)備問題，建議大家一定要好好設(shè)計(jì)這個題目，這個是個關(guān)鍵點(diǎn)。
總結(jié)
1、個人屬于心直口快型，每次面試語速太快，稍微一點(diǎn)緊張語速估計(jì)別人很難跟上；
2、極力地表現(xiàn)自己是有條理的，每次回答帶上第一，第二，但是還是覺得鍛煉不夠，今后需要慢慢地培養(yǎng)這種能力；
3、神經(jīng)太大條，記住，事情背后自有深意，一定三思而后行。
騰訊HR實(shí)習(xí)筆試群面經(jīng)驗(yàn) 2
看了不少面經(jīng)，聽了不少說法，總沒有親身經(jīng)歷來得真切，謹(jǐn)以此文，紀(jì)念獻(xiàn)給騰訊的處女面。（好像來得有點(diǎn)太晚了，沒記錯的話應(yīng)該是三、四月份面的）
對公司來講，公司需要的是最適合的人才，而不一定是最好的，因此如果你真的渴望得到這個崗位的offer，那么一定要全方位的讓自己顯得比任何人都更適合這個崗位。對個人來講，同樣的道理，找到最適合自己的才是最好的，因此一定要多問問自己，是不是真的堅(jiān)定這個選擇？
騰訊面經(jīng)—–崗位：產(chǎn)品/策劃
博主的處女面獻(xiàn)給了騰訊，本來應(yīng)該是獻(xiàn)給華為的，然而今年華為的銷服崗都需要通過比賽選拔，不通過面試篩選，因此就沒能去面華為。（扯一下，不過據(jù)去面試的同學(xué)說華為的技術(shù)面就兩面，第一面會問一些比較基礎(chǔ)的知識，第二面有可能會聊聊人生聊聊理想，今年兩面是當(dāng)天就完成的，然后就可以回去耐心等結(jié)果了~）
說回騰訊的面試，產(chǎn)品/策劃的面試流程：
1、先做筆試；
2、筆試過了之后就會通知面試（地點(diǎn)一般是大酒店，通知時間有可能晚上十點(diǎn)多甚至更晚……很想吐槽通知下發(fā)的時間一點(diǎn)都不人性化）。
面試是群面—>專業(yè)面—>總監(jiān)面—>HR面。不過我就面到專業(yè)面，沒進(jìn)到總監(jiān)面，據(jù)說是過了總監(jiān)面最后的HR面就基本不用擔(dān)心了，過的把握很大。
一、筆試
題型：
產(chǎn)品/策劃的筆試題目主要就是公務(wù)員的行測題，包括：數(shù)字推理（等差等比或者奇葩的等差等比），圖形推理，段落排序（語文的知識）。最后還有一兩個產(chǎn)品題。
策略：
行測題的部分：如果之前從來沒有練過我覺得很大程度上是不會做的，特別是圖形推理那種類型的，我比較推薦的做法就是刷一刷“粉筆公考”上面的對應(yīng)題庫，做得多了自然就有感覺了。（不是打廣告啊，博主就是這么過來的……）
產(chǎn)品題的部分：
（1）平時用APP的時候可以研究一下某些功能
�。�2）突擊準(zhǔn)備的話建議上知乎link
如果上述的策略部分都落實(shí)的差不多了，那過筆試基本沒有問題，pass！
二、群面
面試流程
通知面試時間地點(diǎn)的短信當(dāng)中會包含了你當(dāng)天的面試組號，比如C組。到達(dá)面試地點(diǎn)簽到完了之后就可以在大廳等著，然后叫到你的小組之后整個小組（十個人左右）就到一個特別大的房間（類似大會議室，里面會有很多大桌子，每個桌子由一個面試官負(fù)責(zé)）里面去面試，面試官會給大家發(fā)紙和筆：首先用紙制作自己的姓名牌（紙中間對折，兩面都寫上名字，然后放到桌上并調(diào)整好合適的角度，至少要保證面試官能夠看到自己的名字，最好就是讓所有人都能看到自己的名字）—>面試官念題目（一個產(chǎn)品題目，比如：近期黃牛高價售票現(xiàn)象嚴(yán)重，針對此問題提出對應(yīng)的產(chǎn)品解決方案）—->小組討論大概三十分鐘—>由一個人五分鐘完成最后的總結(jié)陳述—–>面試官可能再針對個人提出問題—>面試結(jié)束
策略
制作自己的姓名牌：紙中間對折，兩面都寫上名字，然后放到桌上并調(diào)整好合適的角度，至少要保證面試官能夠看到自己的名字，最好就是讓所有人都能看到自己的名字
面試官念題目：一定要把重點(diǎn)記錄下來
小組討論：
（1）自我介紹：盡量簡短、突出重點(diǎn)（什么計(jì)時員leader之類的參考知乎上面的說法吧我就不介紹了）；
（2）討論過程：很考驗(yàn)個人的反應(yīng)能力以及平時的知識經(jīng)驗(yàn)的積累，我覺得其實(shí)突擊準(zhǔn)備并沒有很大的作用，面試官主要看的還是你的idea、邏輯能力和表達(dá)能力，因此如果想到了一些點(diǎn)子并且能夠第一個說的話過的概率就很大了，如果自己想到的點(diǎn)子都被說了那就采取這樣的策略：匯總在你講之前講過的想法，并且針對這些想法提出自己升華的意見。
對于小組討論，個人覺得需要特別注意以下幾個方面：
（1）想清楚自己要表達(dá)什么再說，保證邏輯清晰；
�。�2）注意時間的把握；
�。�3）多陳述自己的觀點(diǎn)，讓面試官注意到你；
�。�4）盡量不要和隊(duì)友產(chǎn)生和主題無關(guān)的爭執(zhí)，一般這樣的事情發(fā)生那么你倆都沒機(jī)會了。
總結(jié)陳述 如果個人是非常擅長總結(jié)的，那就盡量接了這個活兒吧，可以作為加分點(diǎn)，不然就不要去做總結(jié)的人。
個人覺得群面很有可能遇到各種各樣的情況（比如有時候會遇到表達(dá)欲太強(qiáng)的隊(duì)友，導(dǎo)致整個面試都在吵吵吵，也有可能遇到實(shí)在不太會的題目），隨機(jī)應(yīng)變的能力是很重要的，而在此之前，當(dāng)然要把能做的事情先做好：
1、準(zhǔn)備好簡短，突出特點(diǎn)的自我介紹；
2、平時多關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)的信息，并從中提煉，獲取個人的感悟；
3、面試過程中在保持面試禮儀的情況下盡可能多的有邏輯有條理的表達(dá)自己的觀點(diǎn)，堅(jiān)決不保持沉默，保持沉默就相當(dāng)于沒有機(jī)會。當(dāng)然還有很多細(xì)節(jié)需要注意，但是我覺得如果能做到以上三點(diǎn)，可以pass！
三、專業(yè)面
面試流程：自我介紹—》聊簡歷的.項(xiàng)目經(jīng)歷—》聊聊一些關(guān)于產(chǎn)品的問題，比如某某APP怎么樣，提出個人看法等
策略：
自我介紹：簡短有特色，突出個人特點(diǎn)
項(xiàng)目經(jīng)歷：簡歷上的項(xiàng)目一定要是自己最熟悉的，并且最好是和產(chǎn)品相關(guān)的。專業(yè)面主要問的還是項(xiàng)目經(jīng)歷，既然都要做產(chǎn)品，那經(jīng)歷和產(chǎn)品相關(guān)的自然是最好的，如果沒有，也一定要自己熟悉，畢竟要聊半個小時左右，最多也就深入聊一兩個，因此一定要保證你至少有一個項(xiàng)目是可以和面試官好好聊的，對了騰訊的專業(yè)面的面試官就是群面的時候的那個面試官，因此群面一定要留下好印象呀呀呀。聊項(xiàng)目的時候，切記要邏輯清晰，有條理，一二三四一點(diǎn)一點(diǎn)的說，簡短的幾分鐘時間形象的刻畫一個項(xiàng)目給面試官其實(shí)是很考驗(yàn)語言組織表達(dá)能力的，不過也是可以提前準(zhǔn)備的，因此能做好的就盡力先做好！另外要培養(yǎng)自己講故事的能力，故事總是最吸引人的，因此在專業(yè)面試過程中，有很多可以用故事來說明的，可以考慮都用故事來說明（但是如果是總監(jiān)面/boss面這招就不一定適合，因?yàn)榇蠖郻oss已經(jīng)習(xí)慣了簡短的匯報(bào)，因此面對總監(jiān)/boss可能清晰簡明的匯報(bào)來得更好一些，后面的文章會有說明）。
要怎么樣才能pass呢？因?yàn)槲覜]有pass其實(shí)我也不能斷言，由于是處女面，我敗就敗在沒有給面試官展示我最有得說的項(xiàng)目，而描述過程也存在邏輯不清晰的問題，因此掛了。另外，如果你有一些作品，比如寫了好多個競品分析報(bào)告并且個人覺得寫得還算好的話，可以帶去展示，也算是加分點(diǎn)。如果以上都能做到80%，pass！
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