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新生辯論賽工作總結(jié)

時間:2022-08-23 20:17:30 辯論賽 我要投稿

新生辯論賽工作總結(jié)(4篇)

  總結(jié)就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓(xùn)進行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,它可以促使我們思考,讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎?以下是小編為大家整理的新生辯論賽工作總結(jié),僅供參考,歡迎大家閱讀。

新生辯論賽工作總結(jié)(4篇)

新生辯論賽工作總結(jié)1

  為豐富課余生活,活躍校園氣氛,促進同學(xué)間的交流學(xué)習(xí),體現(xiàn)大學(xué)生風(fēng)華正茂的精神狀態(tài)。開拓同學(xué)思路,關(guān)注熱點,追求真理,發(fā)展自我;傳播科學(xué)精神,引導(dǎo)新生關(guān)注社會問題,聚焦社會熱點問題,展現(xiàn)華師學(xué)子風(fēng)范。同時也為提高同學(xué)普通話水平、口才能力、思辨能力、辯論是非的能力,發(fā)掘培養(yǎng)辯論人才提供舞臺,為學(xué)院辯論隊注入新活力。我們XX協(xié)于10月25日—11月7日期間成功舉辦08級“新生杯”辯論賽。

  此次活動總體上看是比較成功的,主要有以下幾個方面:

  1、活動的準(zhǔn)備比較充分;

  我們協(xié)會于10月16日就提前通知08級新生辯論賽事宜,由各班團支書下達(dá)通知組織辯論小組,確定負(fù)責(zé)人,有通知及時通知負(fù)責(zé)人。08級新生對辯論賽的熱情比較高漲,各班同學(xué)都積極報名參加辯論小組,認(rèn)真準(zhǔn)備辯論賽。賽前我們協(xié)會通過放映國際大專辯論賽視頻,組織各班的辯論小組的成員觀看,讓新生們感受一下辯論賽的氣氛。視頻觀看結(jié)束后邀請師姐給新生們講解一些賽場上注意的事項。讓新生了解比賽規(guī)則。

  2、正式比賽時現(xiàn)場活動氣氛比較高漲:

  各班除了辯手到場之外,親友團全力支持班上的辯手,為自己班的辯手加油,喝彩。

  3、比賽結(jié)果:

  每一場都評出“最佳辯手”最終,XX四班獲得冠軍,XX一班獲得亞軍。

  同時,活動也有不足的地方:每一場出席的觀眾主要是參賽的班級的親友團,對于非己班的比賽不是很關(guān)心。活動后的宣傳不到位如通訊稿不足?倹Q賽的辯題比較難辨,辯論雙方難以正面交鋒,使得比賽的精彩指數(shù)收到影響。以后在不足的地方會多多注意。思考加以改善。

新生辯論賽工作總結(jié)2

  從9月的新生表演賽到10月30日的總決賽,歷時整整一個月的新生辯論賽終于落下了帷幕。

  辯論賽作為一種語言藝術(shù),有著悠久的歷史,其作用也不言而喻。古時墨子曾說:"夫辯者,將以明是非之分,審治亂之世紀(jì),明同異之處,察明實之理。處利害,決嫌疑。"其意為,辯論的作用在于劃清人們有關(guān)是非的界限,探察世道治亂的標(biāo)準(zhǔn),判斷事物同異的根據(jù),權(quán)衡利弊得失,解決人們思想上存在的疑惑。辯論可以讓人辯是明非,堅持真理,鍛煉思維能力,增長聰明才智,增進人與人的了解,促進相互溝通。通過辯論,人們可以更好了解對方的立場和觀點,求同存異,達(dá)到更高層次上的心理溝通。

  經(jīng)過一個月的較量,辯論新手們也對辯論這門藝術(shù)有了初步的認(rèn)識。當(dāng)決賽場上頒獎音樂響起,生醫(yī)農(nóng)電聯(lián)隊從六只隊伍中脫穎而出,并于決賽中打敗電信代表隊,奪得本屆辯論的桂冠。與此同時,新一屆辯論隊的成員名單也浮出水面。

  此次辯論賽與上年相比規(guī)模較為宏大點,形式也比較新穎,參賽選手熱情也比往年高漲得多。每場的評委都有各學(xué)院的領(lǐng)隊及優(yōu)秀辯手,決賽時更是請所有大四的本學(xué)院辯論隊隊長、大三的隊長及大二的領(lǐng)隊全部來參加。另外本屆的主席也是做的很給力的一塊兒。這屆辯論賽設(shè)的獎項比往年多一點,除了冠軍、優(yōu)秀辯手外,還有優(yōu)秀領(lǐng)隊。而且決賽時加入了一些PPT還有音樂等其他往年沒有的新意。

  不過今年的辯論賽還是有很多不足之處。同往年一樣的是,宣傳方面做的還不夠,后面幾場觀眾很少。另外也有許多突發(fā)情況,比如決賽的時候賽場桌子出了問題,最后只能找桌子代替。

  雖然有些不完美,但總體來說,本屆辯論賽辦的還算很成功的,不足之處,還要等下一屆新部長們?nèi)ヅν晟屏。有缺憾才會有進步。

新生辯論賽工作總結(jié)3

  經(jīng)過一系列緊張而充分的準(zhǔn)備后,學(xué)院第六屆新生辯論賽決賽于20xx年3月27日落下帷幕,比賽取得了完滿成功。比賽從四支參賽隊伍中決出了冠亞季軍,獲獎隊伍分別是:冠軍:材化101班,亞軍:高分子102班,季軍:高分子101班。

  總結(jié)此次比賽,有得也有失。

  第一,這次的賽前準(zhǔn)備時間可以說是充足的,但我們卻沒有把握時間。宣傳工作一直拖到最后一個星期才進行,同時由于我們的疏忽,導(dǎo)致賽前再次出現(xiàn)了混亂,很多問題都在比賽的前一晚才被發(fā)現(xiàn)。一如初賽,課室再次出現(xiàn)了與其他學(xué)院沖撞的狀況,而且這次問題的嚴(yán)重性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于初賽。

  第二,我們在第一時間找到了物業(yè)并與其溝通。由于學(xué)校已經(jīng)將申請課室改為網(wǎng)上申請,課室申請已與物業(yè)無關(guān),因此對此,物業(yè)也愛莫能助。雖然在這次的課室問題中,物業(yè)有著不可推卸的責(zé)任,對我們有著一定的誤導(dǎo)作用,但是,本人覺得我們的處理放法欠佳,與物業(yè)溝通時態(tài)度也不太好,沒有沉下心想出好的解決方法。值得安慰的是,課室問題最終被解決了,比賽可以按期照常舉行。 比賽當(dāng)天,早上進行了彩排,為下午比賽的正式進行作準(zhǔn)備。文娛部、設(shè)計部也按時到達(dá)比賽場地進行會場布置,我們學(xué)習(xí)部的干事也從旁協(xié)助,并提出了自己獨特的建議,會場布置與初賽相比有較大進步。

  下午比賽按時開始,在各部門的積極配合下,比賽進行得十分順利,最終決出了冠亞季軍。由此,學(xué)院第六屆新生辯論賽正式結(jié)束并取得了完滿成功。

  第三,賽后我們及時清理現(xiàn)場,并對辯論賽決賽作了簡單的口頭總結(jié)。

  對于此次辯論賽決賽,我認(rèn)為我們?nèi)匀淮嬖诤芏嗟牟蛔悖缈紤]事情不夠周到,不會把握時間等等。不過總體來說,我們在工作能力上還是有一定的提高,在出現(xiàn)問題時沒有像在初賽時那么不知所措,而是會積極想辦法解決,不管方法是否有效,但至少我們勇于嘗試。而且,在舉行一個活動的過程中,我們也學(xué)會了如何更好地與其他部門團結(jié)協(xié)作,共同努力使活動順利進行,這對于我們以后要舉行其他活動有著一定的影響。

新生辯論賽工作總結(jié)4

  20xx六年已經(jīng)過去,在這一年里,在翠湖賓館領(lǐng)導(dǎo)班子的正確指導(dǎo)下和全體酒店員工的共同努力使酒店又創(chuàng)下了輝煌的業(yè)績,寫下新的篇章。作為酒店窗口的前廳部更是上演了重要角色。今年來前廳部在人員不斷更換的情況下,所有的員工仍然能夠克服困難、團結(jié)進取,圓滿的完成酒店交給的各項接待任務(wù)。作為一名前臺收銀員,我已經(jīng)進入酒店近兩年的時間,在領(lǐng)導(dǎo)的精心栽培下,通過自身的不斷努力,無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上,都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲。以下就是本人對這一年中工作的一個總結(jié)。

  一、 工作中的自我優(yōu)缺點審視

  在思想上,自覺遵守酒店的規(guī)章制度,堅持參加酒店的每次的培訓(xùn)。要求積極上進,愛護酒店的一草一木,一直嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中,雖然有成功的淚水,也有失敗的辛酸,然而日益激烈的競爭也使我充分地認(rèn)識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

  在學(xué)習(xí)上,嚴(yán)格要求自己,憑著對專業(yè)知識和技能的強烈追求,端正工作態(tài)度,作到了理論聯(lián)系實際;除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)外,還注意各方面知識的擴展,廣泛的涉獵其他部門、學(xué)科的知識,從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì),包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣,生活充實而有條理,有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng),為人熱情大方,誠實守信,樂于助人,擁有自己的良好做事原則,能與同事們和睦相處。

  在工作上,本人自20xx年工作以來,先后在管家部、總臺、房務(wù)中心等部門工作或進行交叉培訓(xùn),不管在哪個部門,都嚴(yán)格要求自己,刻苦鉆研業(yè)務(wù)。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。前臺的工作復(fù)雜而繁瑣,但它讓我了解到了人們最基本的交際場合中的禮儀,對待客人要熱情、友好、耐心、周到。這也是我本人性格中所缺乏的、所沒有的,也讓我明白與同事之間相處也需要這種精神。其實這也是改變不好性格的良好途徑。而且針對不同層次、不同需求的客戶,我給予不同的幫助和服務(wù),這就要求我不僅要有全面的專業(yè)知識和廣泛的信息來源,與各部門建立良好的`關(guān)系網(wǎng)。

  缺點一:語言交流的溝通技巧欠缺。酒店服務(wù)是針對人的服務(wù),思想?yún)R報專題人與人之間的交流非常重要,前廳部作為酒店的門面,每個員工都要直接的面對客人,員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準(zhǔn)和管理水平。對客服務(wù),我們要秉持“服務(wù)到我為止”的態(tài)度。對于可以提供的問詢,我們應(yīng)該做到滿意答復(fù);對于客人不合理的要求,則要堅持原則,懂得委婉拒絕。例如:對客人要求轉(zhuǎn)交貴重物品的要求,應(yīng)該堅持婉言拒絕,或為客人另想解決的辦法,讓客人明白我們確實有難處,并不是不想為他服務(wù)。

  缺點二:心理承受力不夠。服務(wù)工作本身就難免缺乏一定尊重性特別是前臺工作有更大壓力,工作中語言的不準(zhǔn)確可能回導(dǎo)致同事的誤解、客人的不滿意,需要我們有良好語言技巧和心理承受力,并要懂得適當(dāng)舒緩和宣泄。

  缺點三:外語口語水平需進一步加強和其它語種語言的學(xué)習(xí)。外國客人目前也成為酒店的主要客源之一,特別是日本市場的進一步擴大,為了更好的理解外國客人的需求,良好的外語交際能力是作好服務(wù)的有力手段。

  綜上所述,本人工作中的不足是可以通過不斷學(xué)習(xí)他人長處、經(jīng)驗累積彌補的。首先是在服務(wù)中揚長避短,發(fā)揚自己的個性,其次是在自身不足處取別人之長。

  二、 展望未來,今后工作的計劃與開展

  1、 積極構(gòu)建良好內(nèi)外部人際關(guān)系網(wǎng),在熟悉自身業(yè)務(wù),保證基本服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上,與客人建立良好友誼關(guān)系,為客提供優(yōu)質(zhì)、滿意服務(wù)。

  2、 積極融入集體。在翠賓的日子,有歡笑,有淚水。到處洋溢著濃濃的人情味,在這個強大的團隊背后是一張張年輕可愛的臉,經(jīng)過各種拓展訓(xùn)練的我們更是充分認(rèn)識到團隊的凝聚力,只要積極的融入團隊,積極發(fā)揮團隊協(xié)作精神,將會贏來更大的勝利。

  3、 努力鍛煉身體,加強英語口語能力和日語等其他語種的學(xué)習(xí),加強其他業(yè)務(wù)的認(rèn)知度和自身綜合能力的提高。強健的體魄是一切革命的本錢,由于工作的不規(guī)律性,身體已不如從前,迫切需要增強體質(zhì)。

  三、 對部門發(fā)展的意見和建議

  良好服務(wù)質(zhì)量是每個服務(wù)性行業(yè)追尋的目標(biāo),而滿意服務(wù)來自滿意員工。只有滿意的員工才有滿意的顧客,要想增強顧客的滿意度,關(guān)鍵在于提高酒店員工的滿意度與忠誠度。以下是本人對部門的一些意見和建議,希望對部門今后改進工作的開展有一定參考價值。

  1.積極向上,努力學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型團隊

  職業(yè)發(fā)展機會、酒店對員工的忠誠(即對員工的尊重和信任)以及良好的工資報酬是酒店員工最關(guān)心的三個要素,也是建立酒店與優(yōu)秀員工相互忠誠關(guān)系的基礎(chǔ)。酒店當(dāng)局對于這三個因素的不重視是導(dǎo)致員工流動的最重要因素。飯店應(yīng)注重員工的事業(yè)生涯管理,給員工提供發(fā)展機會,在創(chuàng)造學(xué)習(xí)價值方面,飯店應(yīng)根據(jù)目前的社會環(huán)境,向員工提出:“學(xué)習(xí),為了飯店,為了自己,更為了走進社會!弊⒅亟o員工搭建展示自己才能的平臺,并引導(dǎo)員工發(fā)揚雁陣團隊精神,為團隊做出各自的貢獻。

  2.明確各崗位授權(quán)問題,為優(yōu)質(zhì)服務(wù)提供有效平臺。

  在服務(wù)中,由于權(quán)力不明確,使員工不敢大膽放手去做,以致未能提供滿意服務(wù)。其次,前臺工作復(fù)雜繁瑣,特別是前臺收銀工作,帳務(wù)復(fù)雜,雜事繁多,部分帳務(wù)望能轉(zhuǎn)交財務(wù)部處理,也幫助我們減輕工作壓力。

  3.誠信是人本管理的基石

  飯店管理者應(yīng)給員工以充分的信任。比如,總臺的收銀每天允許出現(xiàn)一定數(shù)額的差錯,經(jīng)主管確認(rèn)后,不予扣罰,而且前臺的接待者有相當(dāng)大的折扣款,他們的靈活性相當(dāng)大。然而,在那種環(huán)境工作,卻很少員工有越軌行為,且員工工作積極性很高,員工的潛力能夠得到極大程度的發(fā)揮,究其原因,在與其創(chuàng)造了一場誠信的人文環(huán)境,總之,共同做好服務(wù),為酒店創(chuàng)收,是我們的共同目標(biāo)。

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