2.3 職業(yè)發(fā)展
2.3.1晉升機制
職業(yè)通道我們?yōu)閱T工提供多職種的發(fā)展通道，并為員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計了四種方式，即垂直發(fā)展、水平發(fā)展、交叉發(fā)展，跨通道發(fā)展，鼓勵員工根據(jù)自身特點采取多樣化的發(fā)展方式。
相濡以沫，共同成長成就企業(yè)固然重要，但是成就每一位員工對招商來說更重要。招商愿與員工相濡以沫，共同成長，彼此如同親人。
招商證券力求挖掘每一位員工的發(fā)展?jié)摿Α９咎匾庀驀H知名咨詢公司咨詢，引進一套科學(xué)而又完備的人才評價機制。在各類能力素質(zhì)模型的績效評估、能力測評和平衡計分卡之下，員工的潛力得到了最直觀的呈現(xiàn)，為他們的未來發(fā)展指引了方向。
招商證券絕不會讓“官本位體制”束縛員工的職業(yè)生涯發(fā)展。招商證券在國內(nèi)券商中率先引進了國際大行普遍推行的業(yè)務(wù)職級體系，如今這個體系已經(jīng)十分健全，覆蓋了14個職種、8個職級，而且專業(yè)線和管理線兼具，員工的職業(yè)生涯發(fā)展得到了無限延伸。
招商證券希望員工的職業(yè)發(fā)展，不是一條直線，而是多元化的。為了鋪就這條大道，招商證券不斷拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，從證券代理買賣、證券發(fā)行與承銷、收購兼并、資產(chǎn)重組、財務(wù)顧問、資產(chǎn)管理到投資咨詢等均有涉獵。如今作為國內(nèi)券商中業(yè)務(wù)最為齊全的一家，招商做到了，不同類型的高端人才因此受益良多，得到了許多的職業(yè)發(fā)展機會。在國際化視角下，招商不斷拓展海外資本市場業(yè)務(wù)，為每個可能的未來國際金融人才打造廣闊的發(fā)展平臺，陸續(xù)將數(shù)十位高級管理、專業(yè)人才、高級投資顧問送往新加坡、美國等地，開展針對性的高端培訓(xùn)。
2.3.2培訓(xùn)機會
員工成長我們?yōu)閱T工提供多樣化、針對性的培養(yǎng)措施，以支持員工不斷成長，幫助員工順利實現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展目標(biāo)同時我們高度重視員工的自主學(xué)習(xí)。設(shè)立培訓(xùn)中心，專門承擔(dān)著培訓(xùn)組織保障的職責(zé),通過一整套規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度和流程,保障培訓(xùn)。搭建網(wǎng)上學(xué)習(xí)的平臺, E-learning系統(tǒng)，使員工隨時隨地學(xué)習(xí)最新的課程。
我們投入的培訓(xùn)費逐年遞增，以為員工提供更多更好的培訓(xùn)內(nèi)容和機會。2010年的培訓(xùn)費用達(dá)到1639萬元，人均培訓(xùn)費為6812元。
