雨潤(rùn)集團(tuán)的薪酬待遇實(shí)行薪點(diǎn)制薪酬，當(dāng)前，一薪點(diǎn)代表人民幣一元。集團(tuán)月度薪酬基本模式為： 員工月度薪酬=級(jí)檔薪酬(崗位考勤工資+崗位績(jī)效獎(jiǎng)金)+工作補(bǔ)貼，工作補(bǔ)貼是特定環(huán)境下對(duì)特定員工發(fā)放的工作補(bǔ)助，包括地區(qū)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、 通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。

集團(tuán)月度級(jí)檔薪酬系列分為六級(jí)、每級(jí)16檔，共96檔構(gòu)成。每一級(jí)檔由崗位考勤工資(依據(jù)考勤結(jié)果發(fā)放)+崗位績(jī)效獎(jiǎng)金(依據(jù)績(jī)效結(jié)果發(fā)放) 構(gòu)成。

員工實(shí)際所得月度考勤工資按實(shí)際考勤結(jié)果發(fā)放：

1.員工應(yīng)得考勤工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；

2.雙休日加班，雙倍發(fā)放日考勤工資；

3.國(guó)家法定節(jié)假日加班，三倍發(fā)放日考勤工資；

4.周一至周五之間員工要求事假，可由當(dāng)月周六、周日工作予以調(diào)休；

5.核算大月(31 天)考勤工資的天數(shù)最多為 27 天；核算小月(30 天)考勤工資的 天數(shù)最多為 26 天；核算二月份考勤工資的天數(shù)最多為 25 天；若當(dāng)月核算考勤工資的天 數(shù)為 27 天，則下月核算考勤工資的天數(shù)為 26 天。

6.如果曠工，按照未出勤天數(shù)核減發(fā)放月度考勤工資，同時(shí)按照公司相關(guān)制度進(jìn)行 相應(yīng)處罰；

7.未出勤天數(shù)以 0.5 天為基本單位，對(duì)于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于2小時(shí)小于等于4小時(shí)，則未出勤天數(shù)為0.5 天，未出勤大于 4 小時(shí)，則未出勤天數(shù)為 1 天。

8.法定節(jié)假日休假享受正常的日考勤工資待遇，病假、病休日考勤工資核算依照國(guó) 家相關(guān)法律進(jìn)行。

轉(zhuǎn)正工資=出勤工資 超勤工資 績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡工資 補(bǔ)貼

轉(zhuǎn)正后享有法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)及我公司其他福利待遇