多年了伊利集團(tuán)一直把員工的利益放在首位，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工的權(quán)利和利益。根據(jù)不同職業(yè)領(lǐng)域中的崗位特性，伊利建立了四類薪酬體系，為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利待遇。

公司每年購(gòu)買國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名公司提供的薪酬調(diào)研報(bào)告，并參與國(guó)際知名咨詢公司合益公司的薪酬調(diào)研，分析公司不同崗位薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)承受能力逐年調(diào)整員工的薪酬水平。自2008年起，已連續(xù)四年每年采取有力的調(diào)薪舉措，為員工增加工資，使員工待遇與公司發(fā)展實(shí)現(xiàn)了同步增長(zhǎng)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，依法簽訂勞動(dòng)合同，公司為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，同時(shí)建立了更為細(xì)致的制度保障，讓員工能夠共同分享企業(yè)的發(fā)展成果。2011年，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%，公司的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率達(dá)100%，實(shí)現(xiàn)了應(yīng)保盡保。

除法定福利項(xiàng)目外，公司還制定了40余項(xiàng)形式多樣的其他福利項(xiàng)目，包括帶薪年休假、員工子女營(yíng)養(yǎng)關(guān)懷、男員工護(hù)理假、外派人員探親假、夏季高溫防暑補(bǔ)貼、健康體檢等。其中法定福利項(xiàng)目占15%，非法定福利項(xiàng)目占85%。