2.5.1各類招聘網(wǎng)

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站可以說是一個(gè)平臺(tái)，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡歷，并通過網(wǎng)站把簡歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡歷篩選合適的人選，邀請(qǐng)求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務(wù)求職者和企業(yè)的方式。

目前，國內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)/

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

西安市人才網(wǎng) https://www.xasrc.com/

中國西安人才網(wǎng) https://www.xajob.com/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務(wù)于各類有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人士；應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務(wù)于廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，是目前國內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場

西安人才市場

西安人才市場（以下簡稱“市場”）是由國家人力資源和社會(huì)保障部、陜西省人民政府和西安市人民政府為主管理的國家級(jí)區(qū)域性人才市場。市場堅(jiān)持為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，為人才服務(wù)，為用人單位服務(wù)的宗旨；立足陜西，輻射西北,服務(wù)全國，面向世界，與國際人才市場接軌。

電話：029-85389200、029-85215995

地址：陜西省西安市長安北路14號(hào)省體育場陜西國際展覽中心北三樓

高新區(qū)人才市場

西安高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心，人才勞務(wù)市場是西安高新技術(shù)產(chǎn)來開發(fā)區(qū)所屬的事業(yè)單位，承擔(dān)著高新區(qū)人才資源管理、開發(fā)與配置的重要職能。

西安高新區(qū)人才服務(wù)中心于一九九二年經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)正式成立以來，始終堅(jiān)持“適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)、服務(wù)區(qū)內(nèi)企業(yè)、拓寬服務(wù)職能、提供人才保障”的服務(wù)宗旨和發(fā)展思路，突破傳統(tǒng)的人事管理模式，建立起完善的人才資源管理體系。針對(duì)發(fā)展高新區(qū)技術(shù)產(chǎn)業(yè)所需的各類人才，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，健全各項(xiàng)機(jī)制、形成有利于人才引進(jìn)的良好環(huán)境，建立起快捷、高效、低成本、多渠道的人才資源配置體系和開發(fā)體系，形成國際化人才新模式。

電話：　029-88855899 、88855900、 88316701 88316002

地址：高新開發(fā)區(qū)錦業(yè)路1號(hào)都市之門

西安市人才服務(wù)中心

西安市人才服務(wù)中心成立于1983年4月，隸屬西安市人力資源和社會(huì)保障局，是從事人力資源社會(huì)化服務(wù)和公共就業(yè)服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)。中心秉持“唯人才是根本，視服務(wù)為己任”的服務(wù)宗旨，始終堅(jiān)持“服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)、以人為本、誠信為先”的發(fā)展理念，走“專業(yè)化、規(guī)�；�、品牌化”的發(fā)展道路，促進(jìn)西安地區(qū)人才資源開發(fā)。

近年來，中心以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極貫徹國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，中心服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)能力和人才市場的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的水平不斷提升。以西安市人才服務(wù)中心為主體，區(qū)、縣人才中心和本市重點(diǎn)行業(yè)為兩翼的人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)基本構(gòu)成。

電話:029-87650695 85237872

地址：西安市南二環(huán)西段88號(hào)老三屆@世紀(jì)星大廈4層市場部

2.5.3校園招聘會(huì)

每年每個(gè)學(xué)校都會(huì)邀請(qǐng)很多知名企業(yè)去到學(xué)校，舉行應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會(huì)，參會(huì)的企業(yè)都是有意向?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生專場招聘會(huì)中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會(huì)是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時(shí)候不可錯(cuò)過的好機(jī)會(huì)，在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，起點(diǎn)也比作為參加社會(huì)招聘時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來西安異地求職的同學(xué)們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會(huì)信息，多參加各個(gè)學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應(yīng)屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗(yàn)，爭取早日找到理想的工作。

校園招聘會(huì)求職攻略： 關(guān)于簡歷

簡歷最好自己來做，套用模板會(huì)給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個(gè)方面：基本信息、學(xué)習(xí)情況、校園活動(dòng)、社會(huì)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、愛好特長，最后最好帶上一兩句話的自我評(píng)價(jià)，這個(gè)很重要。至于怎么做簡歷，這個(gè)要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對(duì)齊文字還要用空格鍵，那趕緊補(bǔ)課。HR對(duì)于簡歷太熟悉了，認(rèn)真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對(duì)你的印象分有所影響。

每個(gè)人做簡歷的風(fēng)格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡歷是不需要貼照片的，因?yàn)榫蜆I(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標(biāo)題處寫“簡歷”“個(gè)人簡歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應(yīng)該將姓名提出來作為標(biāo)題，用大字號(hào)；再次，排版要有講究，每個(gè)項(xiàng)目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項(xiàng)目編號(hào)。如果你有獲證書和獲獎(jiǎng)，應(yīng)該在頁面的最右邊注明時(shí)間（需要使用制表位，時(shí)間要單獨(dú)右對(duì)齊）。整張簡歷文字分布均勻，重點(diǎn)地方需要加粗，但除標(biāo)題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時(shí)學(xué)校會(huì)開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績表。將這兩張復(fù)印幾份。一張自己做的簡歷、一張推薦表、一張成績表、然后附上自己的各類證書復(fù)印件，再做個(gè)彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應(yīng)聘材料就好了，跑招聘會(huì)時(shí)帶著。

關(guān)于面試

招聘會(huì)開始是企業(yè)的HR來做個(gè)宣導(dǎo)，放個(gè)PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學(xué)有問題可以問。之后就是接受大家的簡歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會(huì)當(dāng)場宣布面試名單。面試的問題一般比較簡單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢和劣勢是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會(huì)怎么做等等，和藹的HR還會(huì)和你聊些輕松的話題，在這個(gè)過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當(dāng)簡單，多有看完簡歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對(duì)認(rèn)真，一般在初次的簡單面試后，HR們會(huì)商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時(shí)間來考察你。這時(shí)候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，態(tài)度要誠懇，顯得緊張一點(diǎn)都沒關(guān)系，但一定要認(rèn)真。

初次面試大家都會(huì)緊張，就像初次和異性約會(huì)。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點(diǎn)是什么，你若回答“我覺得我的缺點(diǎn)就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個(gè)問題是干嘛的。作為一個(gè)學(xué)生，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個(gè)不太大的缺點(diǎn)說出來就行了，同時(shí)要有輔助的信息，比如“我在組織活動(dòng)時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時(shí)的。

對(duì)于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠回答。一次HR問我，“假設(shè)現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會(huì)怎么做？”這樣的實(shí)際問題可以說，天天念書的學(xué)生幾乎不可能在短時(shí)間里考慮得很全面，甚至很可能會(huì)忽略很重要的要素。這時(shí)你可以一方面盡力回答，一方面虛心請(qǐng)教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應(yīng)該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時(shí)不要談待遇問題，除非HR主動(dòng)說。一面往往是不對(duì)等的，是企業(yè)在挑選學(xué)生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會(huì)講明薪資會(huì)有多少，至多講個(gè)大概，因?yàn)椋?

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時(shí)一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權(quán)決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時(shí)可能有相關(guān)的副總一起來），只能說個(gè)大概。

更多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》。