2.5.1 各類招聘網(wǎng)站

招聘網(wǎng)站并不直接提供工作機(jī)會(huì)，招聘網(wǎng)站可以說是一個(gè)平臺(tái)，各用人單位在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，求職者在招聘網(wǎng)站填寫自己的簡(jiǎn)歷，并通過網(wǎng)站把簡(jiǎn)歷投遞給用人單位的HR，HR再通過簡(jiǎn)歷篩選合適的人選，邀請(qǐng)求職者前去公司筆試或者面試，這就是招聘網(wǎng)站服務(wù)求職者和企業(yè)的方式。

目前，國(guó)內(nèi)最受歡迎的各類招聘網(wǎng)站有：

應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)/

智聯(lián)招聘網(wǎng) https://www.zhaopin.com/

前程無憂網(wǎng) https://www.51job.com/

58同城 https://gz.58.com/job.shtml

大街網(wǎng) https://www.dajie.com/

趕集網(wǎng)

湖北人才網(wǎng) https://www.jobhb.com/

納杰人才網(wǎng) https://www.333job.com/

華中人才網(wǎng) https://www.111job.cn/

其中，智聯(lián)招聘和前程無憂專注于高端人才招聘，主要服務(wù)于各類有工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)招聘人士；應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)專注于校園招聘領(lǐng)域，服務(wù)于廣大高校應(yīng)屆畢業(yè)生，是目前國(guó)內(nèi)最好的校園招聘網(wǎng)站。

2.5.2人才市場(chǎng)

武漢人才市場(chǎng)

中國(guó)武漢人才市場(chǎng)是國(guó)家人事部、湖北省人民政府、武漢市人民政府共同組建的國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)。目前，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)下設(shè)人才市場(chǎng)、人事代理、人才信息、培訓(xùn)、就業(yè)流動(dòng)、檔案管理等六個(gè)部門，在東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)建立了“武漢-中國(guó)光谷”人才市場(chǎng)，武漢國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司合建了國(guó)資分市場(chǎng)。中國(guó)武漢人才市場(chǎng)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)站以八千多人的常備容量用人單位提供服務(wù)。中國(guó)武漢人才市場(chǎng)通過信息，交流、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、代理、保障等社會(huì)化功能和調(diào)節(jié)機(jī)制，促進(jìn)人才合理流動(dòng)、合理配置、已經(jīng)成為華中地我最大的人才資源集散地。

電話：027-82788579

地址：武漢市江岸區(qū)車站路1號(hào)

湖北省人才中心

湖北省人才中心(以下簡(jiǎn)稱中心)隸屬于湖北省人事廳，是省政府所屬的人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，下設(shè)湖北省人才市場(chǎng)(以下簡(jiǎn)稱市場(chǎng))。

中心內(nèi)設(shè)綜合處、人事代理處、行業(yè)管理與人才科研處、專家服務(wù)處、培訓(xùn)處，通過行政協(xié)調(diào)、市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作的辦法，履行著全省人才資源市場(chǎng)預(yù)測(cè)與規(guī)劃、流動(dòng)與開發(fā)、配置與管理和人事人才科學(xué)研究的重要職能，還承擔(dān)著省屬新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織黨的建設(shè)工作。

中心位于武漢市繁華的中南路上，與六十多所高校和上百家科研所毗鄰，有著獨(dú)特的人文環(huán)境和自然環(huán)境。近5000平方米的辦公場(chǎng)所，寬敞明亮，功能齊全，現(xiàn)代化的電子網(wǎng)絡(luò)覆蓋著整個(gè)辦公區(qū)域。優(yōu)美的辦公環(huán)境、先進(jìn)的辦公設(shè)施、良好的辦公條件，為大力開發(fā)人才資源奠定了堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

地址：武漢市武昌區(qū)中南路14號(hào)發(fā)展大廈

武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)會(huì)

中國(guó)武漢人才市場(chǎng)、武漢大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)是我國(guó)中部地區(qū)唯一的國(guó)家級(jí)區(qū)域性人才市場(chǎng)，一直秉承“安全、誠(chéng)信、高效”的理念。今年，在市政府的大力支持下，中國(guó)武漢人才市場(chǎng)在武昌魯巷的武漢光谷廣場(chǎng)二樓(4500平方米)作為新的常設(shè)人才交流場(chǎng)地，服務(wù)于各地各行業(yè)用人單位、高校畢業(yè)生以及各類人才。

地址1：武昌魯巷光谷廣場(chǎng)二樓

地址2：漢口車站路1號(hào)

智通人才市場(chǎng)

智通人才連鎖全國(guó)首創(chuàng)“招聘會(huì)+招聘報(bào)+招聘網(wǎng)”三維一體整合招聘服務(wù)模式，并按標(biāo)準(zhǔn)化推行全國(guó)連鎖運(yùn)營(yíng)，總部東莞，在佛山、江門、中山、郴州、長(zhǎng)沙、西安、天津、武漢、成都、重慶、南昌、大連、寧波等十余個(gè)城市設(shè)有分公司，已經(jīng)成為中國(guó)人力資源服務(wù)連鎖經(jīng)營(yíng)著名品牌，對(duì)中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展影響深遠(yuǎn)。

智通人才連鎖除了在招聘服務(wù)領(lǐng)域擁有無可比擬的規(guī)模優(yōu)勢(shì)和豐富經(jīng)驗(yàn)之外，還在職業(yè)培訓(xùn)、獵頭服務(wù)、人才派遣、HR雜志和論壇等領(lǐng)域取得了長(zhǎng)足的發(fā)展，為企業(yè)的人力資源管理提供綜合性服務(wù)。

智通人才連鎖不斷推進(jìn)公司信息化建設(shè)，通過自主研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新，形成一套業(yè)界領(lǐng)先的人力資源服務(wù)體系、信息管理系統(tǒng)和龐大的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，構(gòu)建了公司獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，被認(rèn)定為“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”。

智通人才連鎖立志做一個(gè)對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)、負(fù)責(zé)任的環(huán)保型企業(yè)，力爭(zhēng)成為中國(guó)最優(yōu)秀的人力資源服務(wù)公司，是廣東省唯一榮獲“著名商標(biāo)”稱號(hào)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

電話 8707 8022

地址：武漢市武昌區(qū)武珞路傅家坡汽車客運(yùn)站二樓

武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)

武漢起點(diǎn)人力資源市場(chǎng)有限公司成立于2003年3月，位于武漢市首義文化中心、黃鶴樓腳下武昌閱馬場(chǎng)，是從事現(xiàn)場(chǎng)招聘、勞務(wù)派遣、網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)人力資源服務(wù)商。公司面積3000多平方米，現(xiàn)有員工136名，其中高級(jí)人力資源師21名。

公司成立以來一直恪守“以人為本，誠(chéng)信服務(wù)”的經(jīng)營(yíng)理念，為求職者和用工單位搭建了完善、便利的交流平臺(tái)，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和良好的信譽(yù)贏得了社會(huì)廣泛好評(píng)與贊譽(yù)。多年連獲殊榮：湖北省十佳人力資源機(jī)構(gòu);湖北省人力資源行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)理事單位;武漢市人力資源和社會(huì)保障局AA誠(chéng)信單位;武漢市勞務(wù)派遣A級(jí)單位等。

電話：027—88327777

地址：武漢市武昌區(qū)武珞路114-1號(hào)

2.5.3校園招聘會(huì)

每年每個(gè)學(xué)校都會(huì)邀請(qǐng)很多知名企業(yè)去到學(xué)校，舉行應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)，參會(huì)的企業(yè)都是有意向?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)的企業(yè)，應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)中所提供的職位都是不要求工作經(jīng)驗(yàn)的職位，非常適合應(yīng)屆畢業(yè)生。

因此，校園招聘會(huì)是每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生求職的時(shí)候不可錯(cuò)過的好機(jī)會(huì)，在這里，應(yīng)屆畢業(yè)生可以得到不錯(cuò)的工作機(jī)會(huì)，起點(diǎn)也比作為參加社會(huì)招聘時(shí)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生高很多。YJBYS求職網(wǎng)建議所有來武漢異地求職的同學(xué)們多多關(guān)注YJBYS求職網(wǎng)上的校園招聘會(huì)信息，多參加各個(gè)學(xué)校舉辦的校園招聘會(huì)，即使沒有成功，也能積累豐富的面試經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)在YJBYS求職網(wǎng)的論壇上，也可以和其他應(yīng)屆畢業(yè)生交流面試筆試經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取早日找到理想的工作。

校園招聘會(huì)求職攻略： 關(guān)于簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷最好自己來做，套用模板會(huì)給HR視覺疲勞。一頁紙為宜，主要涉及這樣幾個(gè)方面：基本信息、學(xué)習(xí)情況、校園活動(dòng)、社會(huì)經(jīng)歷、所獲榮譽(yù)、愛好特長(zhǎng)，最后最好帶上一兩句話的自我評(píng)價(jià)，這個(gè)很重要。至于怎么做簡(jiǎn)歷，這個(gè)要看各位的word功力了。如果你的水平式那種排版不懂得使用制表位，為了對(duì)齊文字還要用空格鍵，那趕緊補(bǔ)課。HR對(duì)于簡(jiǎn)歷太熟悉了，認(rèn)真看的話一眼就能看出制作問題，總歸對(duì)你的印象分有所影響。

每個(gè)人做簡(jiǎn)歷的風(fēng)格不同，在此談下我的想法。首先我覺得簡(jiǎn)歷是不需要貼照片的，因?yàn)榫蜆I(yè)推薦表上要貼，有就可以了；其次，不建議在標(biāo)題處寫“簡(jiǎn)歷”“個(gè)人簡(jiǎn)歷”字樣而基本信息里寫“姓名：張三”，而應(yīng)該將姓名提出來作為標(biāo)題，用大字號(hào)；再次，排版要有講究，每個(gè)項(xiàng)目和底下的內(nèi)容要有層次感，盡量用項(xiàng)目編號(hào)。如果你有獲證書和獲獎(jiǎng)，應(yīng)該在頁面的最右邊注明時(shí)間（需要使用制表位，時(shí)間要單獨(dú)右對(duì)齊）。整張簡(jiǎn)歷文字分布均勻，重點(diǎn)地方需要加粗，但除標(biāo)題外字體最好統(tǒng)一，宋體和仿宋為宜，不建議用楷體。

屆時(shí)學(xué)校會(huì)開出一張就業(yè)推薦表、一張前三年的成績(jī)表。將這兩張復(fù)印幾份。一張自己做的簡(jiǎn)歷、一張推薦表、一張成績(jī)表、然后附上自己的各類證書復(fù)印件，再做個(gè)彩色封面（也可以不用彩色封面，直接以自己的簡(jiǎn)歷為封面），用塑料架子夾好，一套完整的應(yīng)聘材料就好了，跑招聘會(huì)時(shí)帶著。

關(guān)于面試

招聘會(huì)開始是企業(yè)的HR來做個(gè)宣導(dǎo)，放個(gè)PPT介紹下企業(yè)的相關(guān)情況和需要什么樣的人，然后答疑，在座同學(xué)有問題可以問。之后就是接受大家的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過快速的初步篩選后，就會(huì)當(dāng)場(chǎng)宣布面試名單。面試的問題一般比較簡(jiǎn)單，比如介紹你自己、你喜歡什么樣的工作、你覺得自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么、如果公司安排你做xx工作，你是否愿意、會(huì)怎么做等等，和藹的HR還會(huì)和你聊些輕松的話題，在這個(gè)過程中觀察你。煤礦企業(yè)的面試一般相當(dāng)簡(jiǎn)單，多有看完簡(jiǎn)歷直接問“協(xié)議帶來了么”而直接簽約的。私企的面試相對(duì)認(rèn)真，一般在初次的簡(jiǎn)單面試后，HR們會(huì)商討，確定第二輪面試，電話或短信通知你。二面人就少許多，HR有足夠的時(shí)間來考察你。這時(shí)候你需要做的是保持自信，要明白HR不是要提出問題把你難倒，他不是來考你，而是來了解你，所以你要盡量表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，態(tài)度要誠(chéng)懇，顯得緊張一點(diǎn)都沒關(guān)系，但一定要認(rèn)真。

初次面試大家都會(huì)緊張，就像初次和異性約會(huì)。就算你一次沒通過，多來幾次就淡定了。

網(wǎng)上有不少文章講企業(yè)招聘提問的相關(guān)事宜，大家可以看看，有幫助的。但切不可自作聰明，比如HR問你自己的缺點(diǎn)是什么，你若回答“我覺得我的缺點(diǎn)就是做事太執(zhí)著”“我覺得我的缺點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”就顯得很虛偽了。在回答問題前先快速想一想HR問這個(gè)問題是干嘛的。作為一個(gè)學(xué)生，坦然面對(duì)自己的缺點(diǎn)是必要素質(zhì)，遇到這樣的問題，撿一個(gè)不太大的缺點(diǎn)說出來就行了，同時(shí)要有輔助的信息，比如“我在組織活動(dòng)時(shí)對(duì)細(xì)節(jié)的把握不夠好，不過我周圍有很多朋友同事幫助我”�；卮鸨M量多說一些信息，HR一般不限時(shí)的。

對(duì)于一些具體的問題，盡量思考，然后真誠(chéng)回答。一次HR問我，“假設(shè)現(xiàn)在你已經(jīng)是我的下屬了，我現(xiàn)在要你去火車站訂返回公司的火車票，你會(huì)怎么做？”這樣的實(shí)際問題可以說，天天念書的學(xué)生幾乎不可能在短時(shí)間里考慮得很全面，甚至很可能會(huì)忽略很重要的要素。這時(shí)你可以一方面盡力回答，一方面虛心請(qǐng)教HR，“不知道我想得是否全面，您覺得我還應(yīng)該考慮哪些”這樣的結(jié)尾比較好。

關(guān)于待遇

建議一面時(shí)不要談待遇問題，除非HR主動(dòng)說。一面往往是不對(duì)等的，是企業(yè)在挑選學(xué)生，到了二面才是雙向選擇，什么問題都可以談。需要指出的是，一般企業(yè)都不會(huì)講明薪資會(huì)有多少，至多講個(gè)大概，因?yàn)椋?

1.薪資一般是按崗位來的，而招聘時(shí)一般還不能立即定崗；

2.前來招聘的一般是公司的HR而不是老板，無權(quán)決定能給你開多少工資（老板來招聘的除外，比如有些大企業(yè)來招聘時(shí)可能有相關(guān)的副總一起來），只能說個(gè)大概。

多校園招聘求職的面試、筆試攻略可查閱YJBYS求職網(wǎng)主編的《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》。