2.3.1 晉升機(jī)制

為選拔商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)秀管理人才，萬(wàn)達(dá)商管公司總部財(cái)務(wù)部本著公開(kāi)、公平、公正的原則，于8月7日在萬(wàn)達(dá)學(xué)院舉辦了商管系統(tǒng)財(cái)務(wù)崗位公開(kāi)競(jìng)聘活動(dòng)。競(jìng)聘分為演說(shuō)和答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)。經(jīng)過(guò)條件審核、筆試篩選后，共有25名財(cái)務(wù)人員參與競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘，商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)秀人員的個(gè)人能力得以展現(xiàn)和鍛煉，為人員晉升提供了良好通道，為商管財(cái)務(wù)系統(tǒng)儲(chǔ)備了后備人才。

2.3.2 培訓(xùn)機(jī)會(huì)

培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)是大學(xué)生們最為看重的擇業(yè)首選因素。 大連萬(wàn)達(dá)不僅重視選拔人才，而且對(duì)員工個(gè)人的長(zhǎng)期成長(zhǎng)高度負(fù)責(zé)，以制度的形式對(duì)員工每年接受培訓(xùn)的次數(shù)和課時(shí)進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)定。

大連萬(wàn)達(dá)每年投入數(shù)千萬(wàn)元用于員工的培訓(xùn)，僅2006年全集團(tuán)就舉行了1850次培訓(xùn)，共4.5萬(wàn)人次參加。王健林說(shuō)， 大連萬(wàn)達(dá)的商業(yè)地產(chǎn)、電影院線和五星級(jí)酒店在國(guó)內(nèi)都是創(chuàng)新性的事業(yè)，熟悉這種業(yè)務(wù)的人才在國(guó)內(nèi)很難找到，因此 大連萬(wàn)達(dá)的培訓(xùn)特別注重讓員工在實(shí)踐中掌握創(chuàng)新性業(yè)務(wù)的知識(shí)和技能，使員工通過(guò)培訓(xùn)長(zhǎng)本事。