2.3.1 晉升機制

為選拔商管財務系統優(yōu)秀管理人才，萬達商管公司總部財務部本著公開、公平、公正的原則，于8月7日在萬達學院舉辦了商管系統財務崗位公開競聘活動。競聘分為演說和答辯兩個環(huán)節(jié)。經過條件審核、筆試篩選后，共有25名財務人員參與競聘。通過競聘，商管財務系統優(yōu)秀人員的個人能力得以展現和鍛煉，為人員晉升提供了良好通道，為商管財務系統儲備了后備人才。

2.3.2 培訓機會

培訓發(fā)展機會是大學生們最為看重的擇業(yè)首選因素。 大連萬達不僅重視選拔人才，而且對員工個人的長期成長高度負責，以制度的形式對員工每年接受培訓的次數和課時進行了嚴格規(guī)定。

大連萬達每年投入數千萬元用于員工的培訓，僅2006年全集團就舉行了1850次培訓，共4.5萬人次參加。王健林說， 大連萬達的商業(yè)地產、電影院線和五星級酒店在國內都是創(chuàng)新性的事業(yè)，熟悉這種業(yè)務的人才在國內很難找到，因此 大連萬達的培訓特別注重讓員工在實踐中掌握創(chuàng)新性業(yè)務的知識和技能，使員工通過培訓長本事。