大連萬(wàn)達(dá)在增進(jìn)員工安全健康方面：

醫(yī)務(wù)室對(duì)針對(duì)員工每年體檢報(bào)告進(jìn)行分析比較并給出合理化改善建議;

定期請(qǐng)專家提供健康培訓(xùn)和指導(dǎo);

定期派出安全檢查專項(xiàng)小組赴全國(guó)各地分公司進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患;

為特殊工種提供了安全保障裝備;

每年年底舉行盛大的年會(huì)活動(dòng)，頒發(fā)各種獎(jiǎng)項(xiàng)，舉辦職工文藝演出，萬(wàn)達(dá)年會(huì)已成為萬(wàn)達(dá)員工的一次最盛大的節(jié)日;

集團(tuán)每年在公司內(nèi)部收集優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，先進(jìn)個(gè)人的事跡材料并組織匯編成萬(wàn)達(dá)故事集，發(fā)給每位員工并組織學(xué)習(xí)討論;

每年集團(tuán)統(tǒng)一采購(gòu)由董事長(zhǎng)推薦的書(shū)籍，發(fā)給每位員工，通過(guò)專家輔導(dǎo)，組織征文，研討，演講比賽等各種形式進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織;

集團(tuán)以制度形式，要求各公司每年舉辦三次各種形式的戶外娛樂(lè)活動(dòng)，以放松員工身心，加強(qiáng)員工溝通交流，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力。

在保障女性員工健康、權(quán)益以及職業(yè)發(fā)展方面：

每年都將邀請(qǐng)全國(guó)知名的專家和培訓(xùn)師就女性員工感興趣的專題進(jìn)行培訓(xùn)，包括女性美容，營(yíng)養(yǎng)，健康，權(quán)益等各個(gè)方面;

對(duì)女性員工在月經(jīng)期間和懷孕期間，都將給與最大程度的關(guān)懷，包括臨時(shí)轉(zhuǎn)崗，減少工時(shí)和帶薪休假等措施;

公司在用人機(jī)制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業(yè)發(fā)展通道，公司內(nèi)部有多位高層領(lǐng)導(dǎo)都是女性員工。

大連萬(wàn)達(dá)集團(tuán)特別注重在日常生活中給予員工人性化的關(guān)愛(ài)，并且還制定了不少看似與工作毫不相關(guān)的企業(yè)制度：每年為員工安排一次免費(fèi)體檢，為每個(gè)員工建立健康情況檔案;每個(gè)公司每年組織員工集體文體活動(dòng)不少于5次;考慮到員工來(lái)自五湖四海，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)出臺(tái)了帶薪探親休假制度，在外地工作的員工，除國(guó)家法定假日之外，每季度還可以帶薪休假四天，集團(tuán)給予報(bào)銷往返機(jī)票;如果員工不能回家，家屬到員工工作地探親的往返機(jī)票也給予報(bào)銷。在 大連萬(wàn)達(dá)，員工的善行義舉同樣被視為成績(jī)，與員工工作表現(xiàn)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好一樣會(huì)得到集團(tuán)的提拔重用，而且集團(tuán)還出臺(tái)文件規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。