因為之前是去霸筆的，今天上午看到復(fù)試通知還是很意外，凌晨四點發(fā)的郵件，不禁感嘆下娃哈哈的工作狀態(tài)。下午四點半在車公莊的娃哈哈北京辦事處，一個居民樓的地址。正好和很早約好的中核面試沖突了，心想不行就放棄了，但還是抱著試試看的心情電話聯(lián)系了下，沒想到調(diào)整成功，改到1點。趕緊收拾東西，準(zhǔn)備簡歷、娃哈哈大禮包打印了一份想路上看，還帶上宣講那天記的筆記，后來證明還是有用的。

友情提示：最近是面試高峰，如果時間沖突，還是建議不要直接放棄哪個，哪怕是不抱希望的，能調(diào)整時間的話，去攢個面經(jīng)也好，很多公司還是比較靈活的。

提前半個小時到的，后來在樓下等的時候遇到兩個校友，大家隨便聊聊，頓時輕松不少。

1點準(zhǔn)時上樓，確定是群面，6個人，三個北師，兩個北外，一個北大。還是很有底氣的，難得面試有那么多自己人。先相互認識了下，后來面試官說明面試流程。全過程有攝像頭，碩士杭州總部，宗慶后會全程觀摩，估計也是個幌子，怪唬人的。

第一部分，一分鐘英文自我介紹，要結(jié)合娃哈哈純凈水王力宏的一個廣告圖片，有點窘。

第二部分，案例分析，15mins，商量出一個投資方案。之后3mins，選出一個人總結(jié)討論結(jié)果。

第三部分，選出合適人選，留下單面。

自我介紹部分，大家都有點緊張，時間一分鐘著實有點少，還要結(jié)合圖片。所以建議大家還是提前都準(zhǔn)備出幾個自我介紹，一分鐘，兩分鐘，三分鐘版的各一個最好�？隙〞�有用的。

案例討論部分，估計大家心里都沒譜。組里沒有很aggressive的人，討論和諧而又“幼稚”(大家出來之后都樂了，O(∩_∩)O~)的結(jié)束了。我實在是沒什么概念，觀點貢獻的不多，算是充當(dāng)了一個time controller的作用，組織大家投了個票，最后還被大家供著去做了最后陳述，只有硬著頭皮上。BLABLA說完~~

單面部分，6個人有4個留下單面，兩個北外的同學(xué)被出局了，其中一個男生話不多，可以理解，其實覺得另一個女生有些觀點還蠻不錯的，不知道為什么也走了。whatever~~

我第二個進去，內(nèi)容主要是：

1. 針對剛才的群面，自己的表現(xiàn)和另一個同學(xué)的表現(xiàn)做一個評價。

2. 面試官說上個環(huán)節(jié)注意到一個細節(jié)，就是在自我介紹部分，我說完自己的之后，一直低頭在紙上寫東西，好像沒有聽別人說，為什么?平時也是一個比較沉溺于自己的小世界的人嗎?不關(guān)注別人?

呃，囧了，先是道歉，表示不好意思，后來解釋自己是在記別人都說了什么，舉了兩個例子表示的確在聽，主要是為了吸取別人好的地方，好讓自己改善。這里還是提醒一下，估計是面試官覺得這樣不太尊重別人，所以建議大家，在別人做自我介紹的時候，還是專心聽一下比較保險。

3. 自己對所應(yīng)聘的崗位有什么認識?有哪些是自己需要改進或者學(xué)習(xí)的地方?

4. 自己是什么樣的性格?

5. Marketing和Sales的區(qū)別?前者花錢，后者掙錢，后者不想給怎么辦?

就記得這些了。最后問了一個問題。然后面試官說，如果順利的話，會在12月中下旬給出進一步通知，到時去杭州總部面試。估計又是打醬油了。12月中下旬還早，聽天由命吧，反正我也沒打算去杭州的。

5.29接到娃哈哈一人力資源部電話通知，讓我在5.31早上8：30趕到下沙娃哈哈公司，心里想那么早啊!明顯打擾我睡覺嘛!郁悶!(我應(yīng)聘的是營銷崗位，本人是工科的)

5.31早上7點就醒了，想想那么近，就找了輛破車騎過去，到娃哈哈公司后，時間是8：00，哎，保安說他們都還沒有來上班，沒有辦法，等!!!(以后大家面試準(zhǔn)時就好了，不過可以提前點，先打探軍情)

8：20，隨著好幾輛娃哈哈公司的專車的進入，公司的所有領(lǐng)導(dǎo)人物都一個個來了，我也跟隨大部隊來到了該公司的人力資源部。

8：30，領(lǐng)到了一個牌子 2號，心里想完了，沒有時間準(zhǔn)備了，都不知道接下來要干嗎，不過幸好來之前對娃哈哈的公司的聯(lián)銷體制，企業(yè)文化，及多元化經(jīng)營策率已經(jīng)了如指掌!不爽的是說好8：30可是人力資源那位把我扔在會議室后就不知道去哪里了，接下來陸續(xù)來了10個人左右。(個人認為去一個公司首先應(yīng)該要對公司做全面的了解，包括該公司的處于行業(yè)的水平以及對手的水平)

8：50，終于等到了那個人力資源部那位所謂的侯先生，拿了3套試卷，小樣，又考試，好久沒有考試了，拿到試卷一看就是公務(wù)員的行政能力測試還有自己的職業(yè)規(guī)劃以及其他不知道考什么的東西。量還是很大的，如果考過公務(wù)員的朋友那么就駕輕就熟了，雖然偶沒有參加公務(wù)員考試，但還是在短時間內(nèi)完成了該題目，那時候以為完成了就可以先面試了，沒有想到的是要等全部應(yīng)聘者完成后才開始，不過幸好我事先有準(zhǔn)備，帶了本書，就看書了，呵呵!(偶很多次面試都是帶上一本書的，不知道大家有沒有和我一樣的)

10：20，終于開始了下一環(huán)節(jié)，對市場案例的分析，一聽到這就后怕了，小樣，不是刁難我嘛，這要靠市場營銷專業(yè)知識才能回答出滿意的答案!該環(huán)節(jié)的規(guī)則是：應(yīng)聘者拿到題目后準(zhǔn)備點時間發(fā)言2分鐘左右，接下來集體討論，時間是30分鐘，討論過程中每位至少發(fā)言2分鐘以上，最后就是派代表出來向其匯報。雖然心里還是沒有底，看到題目的時候就心花怒放，是要討論公司要不要繼續(xù)推行多元化經(jīng)營戰(zhàn)率的問題，也就是在做強食品飲料的同時，要不要發(fā)展好童裝、日化行業(yè)，實現(xiàn)多元化經(jīng)營，建立一個娃哈哈王國!由于來之前準(zhǔn)備了很多這方面的信息以及對信息的提取，腦袋里快速勾畫答案，就在我們這幫應(yīng)聘的在消耗大量腦細胞的時候，那位侯先生發(fā)言了： 不好意思，案例拿錯了!•#%￥#%•￥#%￥%￥……%￥—!%!%￥%無語!但是做為應(yīng)聘者我們絕對不能因為這影響到我們自己的情緒，這時候應(yīng)該及時屏棄所有思考的東西，隨后拿到的是一個關(guān)于營銷方案的選擇問題：由于娃哈哈17年的聯(lián)銷體模式取的了非常好的效果，在如今的社會面對一些流行元素的產(chǎn)品以及不同的客戶人群，是否還需要采用該模式!接下來就開始發(fā)言了，其實并不是你爭搶著發(fā)言就好，因為這不僅僅是考察對案例的分析，更是考察你在團隊里討論問題的表現(xiàn)或者說有沒有影響力和合作性，我就說了3點：1。市場定位(市場細分)，2。娃哈哈的品牌優(yōu)勢，3。娃哈哈的體制優(yōu)勢(硬件、軟件、銷售模式、售后服務(wù)網(wǎng)點)�；卮鸬囊话�，這個環(huán)節(jié)持續(xù)了一個多小時，大家好象意猶未盡，最后還是在那位侯先生的勸阻下停止了討論，因為他要吃飯!還說給我安排了吃飯，心理想著要吃什么東西，原來是每個人發(fā)了一張飯票在餐廳吃飯，哎!

12：20-----15：00，這段時間真不愿意提，在煎熬里等待，人力資源部長開會去了，苦了我們這幫應(yīng)聘的同仁，一半還是省外趕回來的，辛苦了，這不是折磨人嘛!那時候口真渴，竟然沒有礦泉水供應(yīng)，就不要提營養(yǎng)快線什么的了，招聘工作準(zhǔn)備的不是很好，有點失望!

15：00，正式開始面試，2個人一組，好象是按上午的成績排的(在面試的時候偷看到了成績)，我排在第2組，在第一組人出來后，我急切詢問了下問什么，的到的答案，聊天就可以了。心里又坦然了，那就是進去侃了，不過在進去的時候，人力資源部長卻給我們2個人一個下馬威，由于凳子是挨著桌子的，我們兩個就直接坐下去，手放在桌子上。 那位發(fā)話了：把凳子往后移! 我們兩個只能遵命，他繼續(xù)發(fā)話：你們是來我這里應(yīng)聘的，而不是來商談的，手怎么可以放桌子上! 我心里真實不爽，從來都沒有這樣過，不過這話是有道理的，給大家提個醒，特別是去大公司的時候要注意點自己的面試的行為，面試很順利，也很快，出來的時候心里想估計沒有戲，因為據(jù)說只招2個人，和前兩位應(yīng)聘者 我們兩個比不過，是不同階層的!

16：00 和娃哈哈保安說了再見，回學(xué)校!

娃哈哈的面試安排在一個周一的下午2:00，地點在秋濤路上的娃哈哈總部。

面試那天很冷，飄著小雪。偶提前20分鐘到的，看到一屋子人，有十二三位，全是博士 。食品專業(yè)的大概七八個，有工作過的，也有應(yīng)屆的，來自山東輕工，無錫輕工，華東 理工和浙大等學(xué)校;兩個管理專業(yè)的來自上海交大;控制專業(yè)的兩個，呵呵，都是浙大 的。

首先，唐部長(娃哈哈的人都叫他“唐博”)介紹了娃哈哈的情況，2500人，50多個子 公司，2002年產(chǎn)值76億�，F(xiàn)有博士7名，現(xiàn)在根據(jù)集團發(fā)展要求以及明年申請國家級研發(fā)中心的計劃，需要招聘博士若干。

然后，詳細介紹了博士的薪資，應(yīng)該說是非常不錯的，有股份，還有住房。這中間最開 誠布公的是介紹了先后離開娃哈哈的3位博士，他們有的在娃哈哈工作時間不長，有的在娃哈哈工作了很多年，但是最后因為不同的原因離開了娃哈哈。管理專業(yè)畢業(yè)的唐博 以案例介紹了博士在企業(yè)中的發(fā)展問題。

最后，是總裁宗慶后(“宗總”)親自面試，與每人面談20分鐘左右。唐博特意關(guān)照我 們，總裁面試一定要注意充分表現(xiàn)自己的能力，切勿空談!照顧其他外地趕來應(yīng)聘的， 浙大的幾個安排在最后。我是倒數(shù)第二個。

面試的時候，宗總先贊揚了一番：“你的簡歷寫得非常不錯啊!”“健康的身體，堅強 的意志;誠信的品質(zhì)，良好的人際關(guān)系;扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識，廣博的知識面;較強的 學(xué)習(xí)能力，勇于從事富有挑戰(zhàn)性的工作。”這是偶數(shù)次改版的結(jié)果，^_^

面試的問題首先是介紹自己的研究經(jīng)歷。我在簡單介紹自己關(guān)于粗糙集理論的研究時， 旁邊的唐部長表情立刻著急起來，眼神提醒我盡快切入正題。我側(cè)重介紹該理論在企業(yè) 生產(chǎn)以及商業(yè)營銷中的應(yīng)用后，轉(zhuǎn)到介紹自己的實踐項目經(jīng)歷——控制產(chǎn)品的研發(fā)和控 制設(shè)備的集成。

其間，宗慶后接過話來談起設(shè)備集成，“就是把一些傳感器和采集設(shè)備連接起來，保持 中間信號暢通，。。。”。偶倒，牛人啊!許多知識本來就是相通的。當(dāng)問起我的個人要求時，我提出想?yún)⒂^技術(shù)中心和生產(chǎn)車間，宗總和唐博都表示這個本 來就是招聘的一個流程，公司會有專門的安排。