3.4 行業(yè)“潛規(guī)則”：
有網(wǎng)友提問道，網(wǎng)優(yōu)的發(fā)展前景不是很好嗎？為什么這么多前輩都打算不干了呢？工資低？還是累呢？
而普遍的職場過來人反映其原因主要歸咎與長期漂泊在外的職場慣例。據(jù)反映，網(wǎng)優(yōu)比較適合希望四處闖蕩，喜歡發(fā)掘職業(yè)新視覺的年輕一代。但相比起準(zhǔn)備或者已經(jīng)成家立時的一輩，則普遍趨向考慮轉(zhuǎn)行中。人在外漂泊久了，心里自然想要有個落腳的地方！所以，很多前輩覺得做累了！是“心累”。
但也不能說每個人都一樣，有的嫌累，有的嫌待遇跟不上，有的技術(shù)不到位，這個分別人分別心吧，不過有一點可以確定的是：每一行都需要有那么一批人來做。
另外還有網(wǎng)優(yōu)新人提及成為自由人的可能性，則引來大部分職業(yè)老手的不屑。他們認為自由人向來只屬于網(wǎng)優(yōu)大牛，新人是很難一步登天的，往往需要自身慢慢積累下來的學(xué)習(xí)經(jīng)驗和在職場打滾后得來的一套職業(yè)操守，還要有前輩的教導(dǎo)。只有從這條大道走過來的人才是真正意義上的自由人。當(dāng)然也不完全否定網(wǎng)優(yōu)新人成為自由人的可能，畢竟時代變遷，網(wǎng)優(yōu)新人成為自由人也體現(xiàn)了一種新的合作方式，至于可能性有多大，就得看運氣了。
還有網(wǎng)優(yōu)老手給新人提了點個人提升的建議。
1.GSM原理一定要看好，看熟悉。知道系統(tǒng)消息都有哪些，分別包含哪些。呼叫流程，事件相關(guān)信令這些要熟悉能默寫更好。
2.MAPINFO這個軟件要熟悉，能做地圖，專題地圖，會相關(guān)的插件，這些論壇都是有資料。
3.EXCEL要熟悉，相關(guān)函數(shù)用法，宏的寫法。不懂?dāng)?shù)據(jù)庫的最好學(xué)習(xí)SQL，以后工作會用到。
當(dāng)然也不要以為優(yōu)化有多好，幾乎每天都要學(xué)習(xí)新東西，不斷的學(xué)習(xí)。要是你沒有專研，好學(xué)的性格估計進來了發(fā)展也慢。
這行要想成為高手是需要機會的，而且最重要的是能把握機會。首先你要有很強的自學(xué)能力，別人教你的是有限的，結(jié)合實際工作要不斷學(xué)習(xí)補充，理論上一定要過關(guān)；其次你要有機會接觸無線網(wǎng)優(yōu)各方面的工作：無論是規(guī)劃、優(yōu)化，從硬件調(diào)測到OMC平臺軟件使用，從測試到BSC參數(shù)調(diào)整，從優(yōu)化組員到TEAMLEADER都實踐一遍；因為當(dāng)前無線優(yōu)化公司比較多，行業(yè)也越趨成熟，很多工作都模塊化了，所以新手本身想遍歷各項工作機會就很少了，尤以3方公司明顯，招你來測試估計你就在這方面定死了。
綜上所述建議有志從事無線網(wǎng)優(yōu)的還是進廠家，培訓(xùn)比較全面，工作調(diào)整上也相對容易，更容易成長為高手！
給年輕工程師的十大忠告——來自十余年工作經(jīng)驗的電子工程師
諸位，咱當(dāng)電子工程師也是十余年了，不算有出息，環(huán)顧四周，也沒有看見幾個有出息的！回顧工程師生涯，感慨萬千，愿意講幾句掏心窩子的話，也算給咱們師弟師妹們提個醒，希望他們比咱們強！
1、好好規(guī)劃自己的路，不要跟著感覺走
根據(jù)個人的理想決策安排，絕大部分人并不指望成為什么院士或教授，而是希望活得滋潤一些。那么，就需要慎重安排自己的軌跡。從哪個行業(yè)入手，逐漸對該行業(yè)深入了解，不要頻繁跳槽，特別是不要為了一點工資而轉(zhuǎn)移陣地，從長遠看，這點錢根本不算什么，當(dāng)你對一個行業(yè)有那么幾年的體會，以后錢根本不是問題。頻繁地動蕩不是上策，最后你對哪個行業(yè)都沒有摸透，永遠是新手！
2、可以做技術(shù)，切不可沉湎于技術(shù)
千萬不可一門心思鉆研技術(shù)！給自己很大壓力，如果你的心思全部放在這上面，那么注定你將成為孔乙己一類的人物！適可而止為之，因為技術(shù)只不過是你今后前途的支柱之一，而且還不是最大的支柱，除非你只愿意到老還是個工程師！
3、不要去做技術(shù)高手，只去做綜合素質(zhì)高手
在企業(yè)里混，我們時常瞧不起某人，說他“什么都不懂，憑啥拿那么多錢，憑啥升官！”這是普遍的典型的工程師的迂腐之言。很牛嗎？人家能上去必然有他的本事，而且是你沒有的本事。你想想，老板搞經(jīng)營那么多年，難道見識不如你這個新兵？人家或許善于管理，善于領(lǐng)會老板意圖，善于部門協(xié)調(diào)等等。因此務(wù)必培養(yǎng)自己多方面的能力，包括管理，親和力，察言觀色能力，攻關(guān)能力等，要成為綜合素質(zhì)的高手，則前途無量，否則只能躲在角落看示波器！技術(shù)以外的技能才是更重要的本事�。墓诺浇�，美國日本，一律如此！
4、多交社會三教九流的朋友
不要只和工程師交往，認為有共同語言，其實更重要的是和其他類人物交往，如果你希望有朝一日當(dāng)老板或高層管理，那么你整日面對的就是這些人。了解他們的經(jīng)歷，思維習(xí)慣，愛好，學(xué)習(xí)他們處理問題的模式，了解社會各個角落的現(xiàn)象和問題，這是以后發(fā)展的巨大的本錢，沒有這些以后就會笨手笨腳，跌跌撞撞，遇到重重困難，交不少學(xué)費，成功的概率大大降低！
5、知識涉獵不一定專，但一定要廣
多看看其他方面的書，金融，財會，進出口，稅務(wù)，法律等等，為以后做一些積累，以后的用處會更大！會少交許多學(xué)費��！
6、抓住時機向技術(shù)管理或市場銷售方面的轉(zhuǎn)變
要想有前途就不能一直搞開發(fā)，適當(dāng)時候要轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砘蜾N售，前途會更大，以前搞技術(shù)也沒有白搞，以后還用得著。搞管理可以培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，搞銷售可以培養(yǎng)自己的市場概念和思維，同時為自己以后發(fā)展積累龐大的人脈！應(yīng)該說這才是前途的真正支柱！
7、逐漸克服自己的心里弱點和性格缺陷
多疑，敏感，天真，猶豫不決，膽怯，多慮，臉皮太薄，心不夠黑，教條式思維等等，這些工程師普遍存在的性格弱點必須改變！很難嗎？只在床上想一想當(dāng)然不可能，去幫朋友守一個月地攤，包準(zhǔn)有效果，去實踐，而不要只想！不克服這些缺點，一切不可能，甚至連項目經(jīng)理都當(dāng)不好--盡管你可能技術(shù)不錯！
8、工作的同時要為以后做準(zhǔn)備，建立自己的工作環(huán)境
及早為自己配置一個工作環(huán)境，裝備電腦，示波器（可以買個二手的），仿真器，編程器等，業(yè)余可以接點活，一方面接觸市場，培養(yǎng)市場感覺，同時也積累資金，更重要的是準(zhǔn)備自己的產(chǎn)品，咱搞技術(shù)的沒有錢，只有技術(shù)，技術(shù)的代表不是學(xué)歷和證書，而是產(chǎn)品，拿出象樣的產(chǎn)品，就可技術(shù)轉(zhuǎn)讓或與人合作搞企業(yè)！先把東西準(zhǔn)備好，等待機會，否則，有了機會也抓不�。�
9、要學(xué)會善于推銷自己
不僅要能干，還要能說，能寫，善于利用一切機會推銷自己，樹立自己的品牌形象，很必要！要創(chuàng)造條件讓別人了解自己，不然老板怎么知道你能干？外面的投資人怎么相信你？提早把自己推銷出去，機會自然會來找你！搞個個人主頁是個好注意！！特別是培養(yǎng)自己在行業(yè)的名氣，有了名氣，高薪機會自不在話下，更重要的是有合作的機會。
10、時便出手，永遠不可能有100%把握
條件差不多就要大膽去干，去闖出自己的事業(yè)，不要猶豫，不要彷徨，干了不一定成功，但至少為下一次沖擊積累了經(jīng)驗，不干永遠沒出息，而且要干成必然要經(jīng)歷失敗。不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹，沒有人能隨隨便便成功！
在行銷混好的四大基本素質(zhì)1、能吵能嚷臉皮厚。比如說一單貨期正常生產(chǎn)要一個月，為了拿單，我們承諾客戶20天。然后我們這我們會想方設(shè)法跟供應(yīng)鏈吵架，把生產(chǎn)周期壓縮。其實80%的這種生產(chǎn)壓縮是沒有太大意義的，因為我們發(fā)現(xiàn)好多曾經(jīng)跟供應(yīng)鏈吵了很久壓下來的貨居然在客戶倉庫放了半年也沒安裝。。。。可憐供應(yīng)鏈的兄弟們加班加點。 你不吵也不行，而且吵架的郵件一定要抄送給主管，不然主管就會認為你的工作不積極，工作量不飽滿或沒有狼性。。�？傊阋艹�，還要讓別人至少是你的主管知道你在吵。反正你做什么事情有沒有意義并不重要，但一定要讓你看起來很忙。不然即使你真忙，也沒用。
2、拍馬屁的功夫要勤練，這一點不光在華為，在中國人的地方都受用。即使你覺得這讓你很惡心，也要繼續(xù)做下去。久而久之，等你不再覺得自己讓自己惡心了，那就算基本練成了。
3、要主動找領(lǐng)導(dǎo)交心談話。我發(fā)現(xiàn)我要是長時間不跟領(lǐng)導(dǎo)說說話，吃吃飯，領(lǐng)導(dǎo)們也會覺得心里很沒底。他會有失控的感覺。你要做的就是經(jīng)常跟他們見面吃飯聊聊天。有個同事這點做的就爐火純青：中午晚上到飯點的他家都去吃飯時他不去，而是作辛苦工作狀。其實他一直盯著主管，只要主管一起身吃飯，他也趕緊跟上。所以別人總是看見他們形影不留。久而久之，可能主管也習(xí)慣了。我認識華為的好幾個主管就是這樣由一個跟在別人屁股后面的小人物，變成被人跟的小主管。說明這一招還是很難奏效。
4、很強的工作能力。如果你不具備上述的幾項基本素質(zhì)，那你只能設(shè)法讓你自己有真正的工作能力，這可是實打?qū)嵉挠补Ψ颍皇且惶彀胩炷艿玫降�。即使真的練成了，也不如上面的幾招有效果。充其量可以讓你不被淘汰掉。感覺性價比太低了，不劃算。 關(guān)于運營商的職業(yè)生涯之個人見解
1、找工作不一定熱門就是好事
大多數(shù)人選擇大學(xué)的時候，其實根本不知道這些專業(yè)有啥區(qū)別，就是看熱門程度才報的專業(yè)。這對于一個學(xué)生來說很正常，去優(yōu)秀的學(xué)校，周圍都是優(yōu)秀的人。
但是中國人的這種盲目從重性其實害處很多，熱門就意味著競爭，競爭就意味著壓力，其實壓力到是小事，現(xiàn)在的大環(huán)境如此，但最可怕的應(yīng)該是人員過剩 造成的后果，現(xiàn)在待遇的暴降就是個很明顯的表現(xiàn)了，最可怕的是：任何事務(wù)都要經(jīng)歷誕生－發(fā)展－衰退－滅亡這么個循環(huán)，當(dāng)運營商出現(xiàn)業(yè)務(wù)下滑（其實已經(jīng)出現(xiàn)了）那么你就是在一條要沉的船上的水手…… 完全可以參考中國專業(yè)熱門的幾個惡果，最早的教師熱，醫(yī)生熱，英語熱，法律熱！
那個時候熱的不行，可還不是沒過幾年因為大家都學(xué)教師，學(xué)醫(yī)，學(xué)英語，學(xué)法律而導(dǎo)致就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下？其實通信熱也是很明顯的，哪個大學(xué)不開通信工程呀……
北郵現(xiàn)在的就業(yè)取向就能說明很大問題，10年前大家都不去運營商，熱門是外企，設(shè)備商，但是去運營商的人呢？現(xiàn)在基本都混起來了，因為人少，競爭壓力小……
2、現(xiàn)在的電信業(yè)是一個過街老鼠，人人喊暴利的時代，所有人都認為他是個好單位……
這絕對不是好事，尤其是對運營商人員的職業(yè)生涯來說，因為你無形多了無數(shù)的競爭對手，而且都是很強的對手！中國特色，說的隱諱一點的好：大家都想往運營商擠，要知道運營商的上級是通管局，通管局和交管局，工商局，公安局，啥的都是平級部門，他們上面還有市委，省委部委，xxx，這些社會關(guān)系比運營商的內(nèi)部的關(guān)系還要硬的多！結(jié)果也是非常明顯的……是國內(nèi)領(lǐng)先專注于通信技術(shù)和通信人生活的社區(qū)。這其實才是這幾年運營商不好進的根本原因�。。�
3、進去了以后的發(fā)展和待遇
現(xiàn)在留省公司的有幾個？你們進去了還不是要下地市，運營商都是要二次分配的，你有能力選擇部門么？具體的部門設(shè)置和職能見后…… 當(dāng)然有很多人通過自己的努力，獲得領(lǐng)導(dǎo)的認可，但是你的起點要比別人低很多很多，你要付出多少努力才行呢？
簡單介紹一下運營商各個部門的職能：
市場部：
市場部分兩種：分任務(wù)型和完成任務(wù)型（這樣概括比較生動）
所謂爽的市場部顯然是分配任務(wù)的那種，可能負責(zé)某個品牌的營銷推廣，購買廣告資源，業(yè)務(wù)策劃啥的。這個職位比較爽，所以一般關(guān)系不夠硬很難干，道理很簡單：
誰都能干，所以能力不能決定職位
最慘的也是大多數(shù)人干的是后者，現(xiàn)在的運營商市場，尤其固網(wǎng)其實運營還是很艱難的，在一個業(yè)務(wù)負增長的地方發(fā)展業(yè)務(wù)，你會體驗到指標(biāo)有多重，而且比較可怕的是指標(biāo)非常多！！這部份屬于運營商里除了客服最短命的人。而且這個部門沒有什么發(fā)展前途，因為市場營銷壓根就是個沒有任何門檻的職位……
網(wǎng)絡(luò)部：這個部門要看具體的分工，因為有些運營商，實際的活都是網(wǎng)管中心，網(wǎng)維中心搞的，那樣的話，網(wǎng)絡(luò)部的工作就是一些網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的構(gòu)架，新項目啥的了，那就爽了
具體如何好，見后一般來說象這種部門新人是肯定進不去的，因為你沒有網(wǎng)絡(luò)管理的經(jīng)驗，但是卻是北郵人的天堂，因為這個部門還是需要一些技術(shù)的，換句話說，不是誰都能干的……
絕大多數(shù)北郵人去的其實都是網(wǎng)絡(luò)部下屬的網(wǎng)管中心，網(wǎng)維中心，這就是傳說中的看機房的部門，因為運營商無技術(shù)，所以誰干都一樣，但是活累，還經(jīng)常加班，所以大部分人都是干這個的……之所以一直說運營商無技術(shù)，是因為你就是機器的簡單操作者，會那么十幾二十個命令就搞定了。機器壞了，叫廠家來修，你沒有這個職責(zé)唯一的好處就是很多師兄都是從這里頓了幾年以后，調(diào)到其他部門然后開始踏上正規(guī)的，畢竟所謂的“技術(shù)”還是有些含金量的。其實就是你可以用來唬人，因為你可以唬那些一點不懂的人，哈哈，這個百試不爽。
數(shù)據(jù)部：也有叫增值業(yè)務(wù)中心的，基本上除了通信以外所有的業(yè)務(wù)都由這里負責(zé)，短信，彩信，彩鈴，wap，ivr，種類繁多，但是收入不多，哈哈……
策劃，上線，合作，管理，主要分自有業(yè)務(wù)和合作運營業(yè)務(wù)。
這個部門是公認的肥差，尤其是sp合作管理，一般都是老總的親信才能干，具體情況一會再說。
計劃建設(shè)部：傳說中最肥的地方呀，因為是做工程，招投標(biāo)啥的，傳說中的甲方就是指這里，具體情況一會再說
綜合部：這個部門比較有意思，對內(nèi)是協(xié)調(diào)內(nèi)部一些培訓(xùn)，會議，上級接待啥的，對外是運營商跟外界打交道德地方，運營商也是企業(yè)，也要受公檢法等政府部門的領(lǐng)導(dǎo)。 MSCBSC 移動通信論壇!i2F+T3d;N:r
負責(zé)協(xié)調(diào)這塊的關(guān)系真的都是大牛，要在社會上混的開，比在運營商內(nèi)部混的開難多了……
這個部門不太好進，主要是因為社會關(guān)系復(fù)雜的人才好干，而且毫無技術(shù)含量，連exel都很少用……
其他財務(wù)，人力都是職能部門，職能部門最大的好處就是一般都跟領(lǐng)導(dǎo)一個辦公地點，待遇相對高的，跟著領(lǐng)導(dǎo)混呀（注意：待遇都是按照崗位的，我說的是福利比如報銷油錢啥的，畢竟算總部呀）。但這個地方有個壞處，就是一般都要干很久，也很難混出來，畢竟這種地方，領(lǐng)導(dǎo)需要的都是踏踏實實，穩(wěn)定的人……
綜合比較，最推薦的還是計劃建設(shè)和數(shù)據(jù)部，網(wǎng)絡(luò)部，市場部，（注意不是其下屬的xx中心）之所以這么說，要跟中國特色掛鉤，所謂的甲方其實就兩個方面：要么你有工程項目，要么你有業(yè)務(wù)，總之，要有一大幫人天天求你，因為他不干，別人就干！運營商的待遇是根年頭，職位掛鉤的，但是肥水是另外一回事。