目前，建筑業(yè)人力資源數(shù)量總體上較少，尤其是初、中、高級技術工人的比例嚴重失調(diào)，高級技術工人占技術工人總數(shù)比例不足1%，與發(fā)達國家的40%以上相去甚遠，技師、高級技師更是奇缺。在這種情況下建筑企業(yè)縱有周密的發(fā)展計劃和宏偉的藍圖，有最先進的機械設備，如果施工現(xiàn)場缺乏足夠的有操作能力的高技能操作工人，企業(yè)的一切努力將是事倍功半，甚至只能停留在規(guī)劃和圖紙上，導致計劃的夭折。

造成建筑業(yè)技術工人嚴重短缺的原因，主要有：

一是技術工人社會地位太低。長期以來，我國人才的定位是：有學歷和有職稱的人員。在企業(yè)內(nèi)部一直存在著'干部'和'工人'兩種身份，工程技術和經(jīng)濟管理人員是人才，技術工人是普通勞動者、是苦力，而不是人才，兩者之間差距明顯。在各種待遇上，人為降低技術工人的標準，技術工人待遇遠低于干部的水平。在這種觀念的引導下，職工紛紛參加學歷教育，不下功夫鉆研技能技術。受傳統(tǒng)人才觀念的影響和制約，產(chǎn)業(yè)工人的技術貢獻被嚴重低估，加上社會環(huán)境的誘導，技術工人不安心本職工作，不愿意長期當產(chǎn)業(yè)技術工人。學生在升學報考志愿時，絕大多數(shù)是先選大學本科、大專、民辦高校、中專，最后沒有辦法不得已才上技校。

二是職業(yè)技術教育發(fā)展嚴重滯后。多年以來，在用人制度和傳統(tǒng)的人才觀念的影響下，學歷教育倍受青睞，人們普遍認為學歷教育才是培養(yǎng)人才、吸納人才的最佳選擇，而對職業(yè)技術教育很不重視。特別是近年來，一些技工學校，因企業(yè)經(jīng)濟效益不佳而日漸萎縮，一些技工學校、職業(yè)高中出現(xiàn)了效益差、招生難的惡性循環(huán)，相繼關停并轉(zhuǎn)，或承包給個人，承包給個人的職業(yè)技術學校，只顧急功近利，主要開設電腦、文秘等熱門專業(yè)，將傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)技術工種逐漸荒廢。職業(yè)技術教育發(fā)展的滯后，導致了產(chǎn)業(yè)技術工人的青黃不接，產(chǎn)生斷檔。

三是技術工人儲備不足。從計劃經(jīng)濟到改革開放的相當一段時間，我們長期處于短缺經(jīng)濟、賣方市場，一個企業(yè)只要能快速生產(chǎn)出產(chǎn)品，不需注重產(chǎn)品質(zhì)量，只要產(chǎn)品質(zhì)量不是特別差，一般都能在一段時間內(nèi)占領市場，從而實現(xiàn)較大利潤，商品房更是如此，在我國現(xiàn)階段商品住宅供不應求，常常是還在規(guī)劃階段，已經(jīng)預訂一空，根本沒有形成靠質(zhì)量、靠品牌占領市場。在這種慣性的作用下，企業(yè)認為只要有大量的簡單勞動力，哪怕是放下鋤頭的農(nóng)村剩余勞動力，就能獲得利潤，勢必產(chǎn)生對技術工人不夠重視的現(xiàn)象，不注意技術工人的培養(yǎng)和儲備。近幾年來，企業(yè)一方面實行減員增效、下崗分流政策;另一方面在工資待遇方面，技術工人得不到重視，導致一部分能力強的技術工人或轉(zhuǎn)崗或流失。

四是人才高消費觀念的影響。當前，很多企業(yè)在招聘人才，使用人才上認為文化層次越高越好，明明是普通技術工人可以勝任的崗位，卻偏偏要招本科生、研究生來裝點門面，還有，只注重管理人才，提高管理人員待遇，忽視廣大技術工人的存在和作用。在現(xiàn)代企業(yè)中，技術工人的重要性尤為突出，技術工人是體力勞動和腦力勞動兩者相兼的技能型人才。高技能人才和能工巧匠是生產(chǎn)一線的技術帶頭人，他們在技術攻關、新技術傳授、高技術的生產(chǎn)加工、復雜設備的調(diào)試維護、事故隱患的防止排除等方面，起著一般工程技術人員起不到、也無法替代的作用。市場的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)的高技能人才，是企業(yè)出效益、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)、保安全的重要保證。因此，培訓高技能人才和能工巧匠，解決技術工人短缺現(xiàn)象，讓技術工人更好地做出貢獻，應該是我們的一項重要的基礎性工作，也是我們長期堅持的一條堅定不移的措施。

據(jù)不完全統(tǒng)計，在我國單單從事建筑裝飾行業(yè)的工人已達850多萬人，這支隊伍為促進建筑裝飾行業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻。但同時存在著一個嚴重的，令業(yè)內(nèi)同仁擔憂的問題，大量的農(nóng)村剩余勞動力和其他行業(yè)轉(zhuǎn)崗人員進入裝飾行業(yè)，絕大多數(shù)人員沒有接受到系統(tǒng)的技術培訓，專業(yè)技能參差不齊。隨著高層建筑的施工要求，新材料新工藝層出不窮，但是這些沒有受過專業(yè)技術培訓的人員往往不能很好地掌握新技術新工藝，往往會給工程本身帶來質(zhì)量問題。對于這個問題，身為北京建工一建裝飾公司企劃部部長楊友民也有同感，他站在企劃工作的角度分析指出，一線工人的素質(zhì)不僅是勞務問題，還關系到企業(yè)和行業(yè)如何發(fā)展的深遠話題。

從2004無憂工作網(wǎng)對各行業(yè)職位需求的分析來看，建筑、房地產(chǎn)行業(yè)的職位需求數(shù)量始終列居前十位，大部分職位要求大學學歷，其中30%以上的招聘職位是中高層管理和操作人員。從招聘條件來看，企業(yè)對應聘人才的學歷要求越來越高，這是為什么呢?近兩年，建筑市場越來越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時對人才的素質(zhì)和學歷要求也日漸增高，這些變化都與近期建筑商越來越重視市場調(diào)研、營銷策劃有密切關系。而策劃力度弱的背后隱藏的是中高級人才的短缺現(xiàn)狀。在目前的建筑業(yè)人才市場上，最搶手的莫過于既懂規(guī)劃又懂設計的具有多年當?shù)亟ㄖ�業(yè)豐富經(jīng)驗的建筑師、策劃師，這部分人才即使年過不惑，也依然是許多公司爭奪的對象。

2004年度建筑行業(yè)緊缺人才主要有以下六類

a、建筑師和規(guī)劃設計人員占緊缺人才的37%;

b、專業(yè)工程師占緊缺人才的19%;

c、監(jiān)理工程師占緊缺人才的15%;

d、財務管理和投資人員占緊缺人才的15%;

e、電氣工程師占緊缺人才的7%;

f、項目經(jīng)理占緊缺人才的7%;

某人才市場提供信息顯示，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)的職位需求體現(xiàn)了多樣化的特點，從設計、預算員(市政/土建/暖通/電氣)、采購員、策劃人員、銷售總監(jiān)、工程技術人員、前期開發(fā)報審員、檔案管理、技術、銷售到管理工作的各個層面都有大量職位需求，并要求應聘者熟練掌握建筑行業(yè)相關的運作程序或具有行業(yè)的工作經(jīng)驗。