薪酬組成

具體內(nèi)容

薪酬

（1）基本工資（進(jìn)行年度調(diào)整，使其處于行業(yè)競爭優(yōu)勢）；

（2）年終雙薪；

（3）管理人員享有公司全球激勵(lì)方案包括股權(quán)計(jì)劃；

（4）骨干員工還可獲得留任獎(jiǎng)金。

福利

（1）有彈性的福利計(jì)劃：隨市場變化而進(jìn)行定期評(píng)估，使員工真正享

有自己希望的福利待遇。同時(shí)，提供多種選擇，以適應(yīng)個(gè)人、家庭的

不同需求，促進(jìn)健康生活方式的形成；

（2）補(bǔ)充福利計(jì)劃：住房資助計(jì)劃、交通津貼、公司班車、免費(fèi)午餐、

36個(gè)月的人壽意外傷亡險(xiǎn)、免費(fèi)年度體檢、節(jié)日獎(jiǎng)金、教育補(bǔ)貼等；

（3）醫(yī)療政策：范圍擴(kuò)大至員工及其子女、配偶。員工及其家屬在醫(yī)

院門診看病、住院時(shí)，均可使用專特需門診。

獎(jiǎng)勵(lì)

公司一年兩次設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)，以獎(jiǎng)勵(lì)為公司和社區(qū)做出特殊貢獻(xiàn)的

員工：卓越獎(jiǎng)、公民獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)。