2.3.1晉升機(jī)制

淘寶網(wǎng)獨(dú)創(chuàng)的“自主提名晉升”機(jī)制也是吸引他的理由。任何一名“毛遂自薦”的員工，只要通過“晉升委員會(huì)”公平開放地評(píng)估，就能實(shí)現(xiàn)職級(jí)的提升，而不必局限于主管提名管理部門考核的傳統(tǒng)晉升機(jī)制。“我喜歡這種開放的企業(yè)文化，只要有能力就會(huì)有機(jī)會(huì)。”

淘寶為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，優(yōu)秀員工每年至少加薪一次。

另外，根據(jù)員工的年度績(jī)效，提供不同檔次的年終獎(jiǎng)。年度表現(xiàn)優(yōu)秀者，還有另外不同級(jí)別的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

在淘寶，你的職業(yè)路徑將分為 M(Manage管理)和 P(Professional專家)。無論是 M(管理)還是 P(專家)都能發(fā)展成為淘寶的高級(jí)人才。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會(huì)

強(qiáng)大的新人培訓(xùn)

阿里巴巴針對(duì)校園招聘的新人，特別定制了強(qiáng)大的培訓(xùn)系統(tǒng)，從入職前的關(guān)懷，到入職中的連續(xù)培訓(xùn)，到進(jìn)入團(tuán)隊(duì)后的長(zhǎng)期跟蹤，并有一系列的平臺(tái)幫助新人成長(zhǎng)和交流。阿里巴巴針對(duì)在職工程師的不同階段，也都有專門的培養(yǎng)內(nèi)容以及專屬的培養(yǎng)體系。

阿里巴巴針對(duì)在職的工程師的不同階段，以及新人的不同類型，都有專門的培養(yǎng)內(nèi)容以及專屬的培養(yǎng)體系，對(duì)于外部交流有阿里巴巴自己的技術(shù)嘉年華，也長(zhǎng)期積極參與Qcon,Velocity,JavaOne等大會(huì)，并有機(jī)會(huì)出國(guó)交流。