蘇寧堅(jiān)持“激勵(lì)為先，大膽提拔”的激勵(lì)理念，建立了涵蓋福利、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、期權(quán)等全方位的激勵(lì)體系，鼓勵(lì)員工樹立遠(yuǎn)大的事業(yè)理想，倡導(dǎo)員工與企業(yè)共同成長、發(fā)展，成為蘇寧的事業(yè)經(jīng)理人。與公司簽訂勞動合同后，即可成為公司正式員工，試用期即開始繳納五險(xiǎn)一金。由于崗位差異的原因，薪資標(biāo)準(zhǔn)有一定的差異。隨著入司時(shí)間的增長以及職務(wù)級別的晉升，還會享受到各類其他的福利，如超額獎(jiǎng)勵(lì)、通訊補(bǔ)貼、年假等，晉升到經(jīng)理級的干部還將享有期權(quán)、汽車等激勵(lì)。

蘇寧1200大學(xué)生的薪資是根據(jù)過往歷屆大學(xué)生以及目前同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行廣泛而深入的調(diào)研，以高競爭力和高公平性為原則制定的，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先水平。蘇寧會根據(jù)大學(xué)生的能力素質(zhì)、學(xué)歷水平及工作區(qū)域的差異，制定差異化的薪資水平。

每年兩次加薪機(jī)會

蘇寧員工每年在每年的6月和12月有兩次加薪的機(jī)會。公司會根據(jù)員工過去一段時(shí)間的工作業(yè)績表現(xiàn)給予一定額度的加薪，肯定員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)給予表現(xiàn)特別優(yōu)秀的員工額外加薪。

加薪幅度

加薪幅度根據(jù)員工的工作業(yè)績、日常工作表現(xiàn)、企業(yè)忠誠度、工作投入度等多方面決定，一般為20%-30%。

蘇寧大學(xué)生自入司那一天起，公司將為每一名員工提供完備的社會保障，為每一名員工繳納五險(xiǎn)一金。

除正常的法定休假以外，蘇寧員工每年還享有帶薪年假、探親假等福利性假期;

除正常的薪資外，蘇寧員工還將享有住房補(bǔ)貼、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等福利性補(bǔ)貼，在春節(jié)、端午、中秋等中國傳統(tǒng)節(jié)日，公司會為員工發(fā)放節(jié)日禮金;

副部長級以上員工，公司每年安排一次福利健康體檢;

在集團(tuán)總部工作的1200大學(xué)生，公司提供免費(fèi)的住宿(一年)和就餐，住宿為現(xiàn)代化的員工公寓，干凈舒適，設(shè)備齊全，配備液晶電視、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器等設(shè)施;能容納數(shù)千人同時(shí)就餐的大型現(xiàn)代化員工餐廳，每日為員工提供營養(yǎng)豐盛，品類多樣的早中晚餐。

每年年終，公司會根據(jù)員工一年來的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，評選多項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)，包括：總裁特別獎(jiǎng)、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)理獎(jiǎng)、優(yōu)秀經(jīng)營獎(jiǎng)、優(yōu)秀店長獎(jiǎng)、連鎖發(fā)展獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售標(biāo)兵獎(jiǎng)、服務(wù)標(biāo)兵獎(jiǎng)等等，在集團(tuán)年會上對獲獎(jiǎng)人員進(jìn)行隆重頒獎(jiǎng)儀式，此外，公司還將給予獲獎(jiǎng)人員豐厚的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

對于業(yè)績優(yōu)秀的蘇寧管理人員，集團(tuán)每年將給予旅游和出國考察的機(jī)會;

對為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的高管人員，公司將給予汽車和住房的獎(jiǎng)勵(lì)。

汽車、住房、期權(quán)等。