只有在牛市才能幫你賺錢的投資委托關(guān)系也許持續(xù)不了段久。

今天得到的確切消息：2011年基金半年報報告完畢，據(jù)天相投顧對61家基金公司共計762只基金的統(tǒng)計，今年二季度各類型基金(含QDII)本期利潤為-894.32億元，而2011年一季度這一數(shù)字為-359.91億元。其中，股票型基金虧損612.32億元，約為二季度基金虧損總額的68%。

如果說，可以將基金第二季度虧損找到一些客觀因素，比如“市場的深度震蕩”或者“A股市場呈單邊下跌態(tài)勢，整體估值重心下移”的話，那我們一定清楚地記得，第一季度上證足足上升了120點，幅度在4%以上；大部分基金同樣處于虧損狀態(tài)。而整個上半年，上證跌幅只有區(qū)區(qū)1.64%，但大部分基金虧損程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個數(shù)。全部基金中，二季度盈利的只有60幾家，而且基本上是債券基金，贏利的股票型基金只有10來家。換句話說，絕大部分基金跑輸了大盤。更可怕的是，從各公司基金整體凈值看，二季度基金公司“全軍覆沒”，盤子越大市值下降越多。

后果是有的。受業(yè)績不佳影響，二季度開放式基金合計遭遇508.73億份凈贖回，凈贖回比例達(dá)2.22%。其中，主動投資股票型基金凈贖回147.56億份，凈贖回比例為1.63%；混合型基金凈贖回44.17億份，凈贖回比例為0.67%；債券型基金和QDII基金分別遭遇到9.61%和7.53%的凈贖回。受傷最重的是貨幣市場基金，由于受銀行攬儲沖擊，二季度貨幣基金凈贖回153.82億份，贖回比例高達(dá)11.52%。在各類型基金中，唯有指數(shù)型基金實現(xiàn)32.39億份的凈申購，凈申購比例0.88%。

投資者是會而且必須用錢投票的。

對于這個結(jié)局，我們十分痛心。我們的基金行業(yè)特別是開放式基金誕生時間不長，但卻在大部分時間給投資者帶來損失，事實上只有在大牛市中才火暴了那么幾下，公司有何顏面面對你的信任者；基金公司有何顏面面對你的粉絲；如果基金連普通的投資者都不如的話，整個行業(yè)的生存環(huán)境到底越來越好還是越來越差，就值得深思了。如果長此以往，受傷的就不僅僅是投資者，而且一定是基金公司自己。

資本市場的發(fā)展改變了傳統(tǒng)的會計觀念，要求采用與資本市場運轉(zhuǎn)相適應(yīng)的會計信息的處理技術(shù)與方法，對會計信息的質(zhì)量也提出了更高的要求。發(fā)展會計職業(yè)，成為保障會計信息真實可靠，保護(hù)投資者和債權(quán)人的利益，維護(hù)市場公平公正的內(nèi)在環(huán)節(jié)。中國于1980年恢復(fù)重建了注冊會計師制度，于 16年前成立了行業(yè)自律組織——中國注冊會計師協(xié)會。中國政府和中國注冊會計師協(xié)會通過實施一系列改革措施，大力推進(jìn)行業(yè)規(guī)范化建設(shè)，整頓會計市場秩序，開展行業(yè)誠信建設(shè)，提高行業(yè)的社會公信力。

注冊會計師已經(jīng)成為中國最受歡迎的職業(yè)之一，目前中國注冊會計師協(xié)會已擁有團(tuán)體會員5000多家，個人會員13萬多人，其中執(zhí)業(yè)會員6萬多人，非執(zhí)業(yè)會員7萬多人。中國會計市場的對外開放是與會計改革和發(fā)展同步進(jìn)行的，開放程度逐步加大。目前，已有7家中外合作所，27家國際會計公司成員所，7家國際會計公司聯(lián)系所和國際會計公司的20個代表處。有數(shù)百名境外考生通過中國注冊會計師資格考試，其中有30余人申請取得中國注冊會計師執(zhí)業(yè)資格。

前幾年，國際資本市場爆發(fā)的會計信息質(zhì)量問題，對全球的資本市場產(chǎn)生很大影響，會計職業(yè)的公信力和獨立性也受到社會各界的廣泛關(guān)注，中國注冊會計師行業(yè)也受到同樣的關(guān)注。

中國注冊會計師行業(yè)為提高社會公眾對會計職業(yè)的信心，確立了以誠信建設(shè)為主線的工作思路，在職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上發(fā)布了職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見；密切關(guān)注審計變更，并以此為突破口提升和維護(hù)行業(yè)的獨立性；加強(qiáng)行業(yè)自律，構(gòu)建了包括業(yè)務(wù)報備制度、談話提醒制度、誠信檔案制度、自律懲戒制度和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查制度在內(nèi)的行業(yè)監(jiān)管體系，在改善和提升行業(yè)形象方面取得積極成效。

在今后一個時期，我們將繼續(xù)以誠信建設(shè)為主線，加強(qiáng)行業(yè)建設(shè)與改善執(zhí)業(yè)環(huán)境并重，開放國內(nèi)市場與走向國際市場并舉，體制創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新并進(jìn)，全面提升行業(yè)的社會公信力和市場競爭力。中國注冊會計師協(xié)會作為中國注冊會計師的法定的行業(yè)組織，將積極推進(jìn)會計市場和會計師行業(yè)的發(fā)展。

中國注冊會計師行業(yè)盡管發(fā)展很快，但她畢竟還很“年輕”。我們非常重視學(xué)習(xí)國際同行的經(jīng)驗，積極參與國際交流與合作，在履行好國際會計師聯(lián)合會理事會成員的權(quán)利和責(zé)任的同時，在國際會計師聯(lián)合會重大事務(wù)的決策中和國際會計審計領(lǐng)域發(fā)揮積極的作用，推動并參與國際會計審計準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)，把中國會計職業(yè)建設(shè)成為中國經(jīng)濟(jì)和中國市場與國際經(jīng)濟(jì)和國際市場融合、交流的推動和支持力量。

人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。在企業(yè)實施 ERP（Enterprise Resource Planning企業(yè)資源規(guī)劃）過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。

國內(nèi)的許多企業(yè)對人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。其實，人事部門與人力資源管理部門最大的差別在于人力資源部門除了負(fù)責(zé)招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門提供人力成本的依據(jù)，并根據(jù)自己所掌握的數(shù)據(jù)對人員進(jìn)行績效考核；此外，員工培訓(xùn)也是人力資源部門的一項重要工作。

既然已經(jīng)選擇了這個專業(yè)，希望你能在企業(yè)財務(wù)管理，特別是人力成本方面花些工夫；此外，在人才的選用方面也是大有文章可做的。比如，對于招聘人員的考核標(biāo)準(zhǔn)的制訂，應(yīng)該重能力而不惟學(xué)歷論；重認(rèn)證證書而不惟文憑論，等等。

HRM要做好的話，多看看企業(yè)戰(zhàn)略管理的書，而且以歐美為主，國內(nèi)的基本可以不看。當(dāng)然，多看看歐美的 HRM的著作，開拓自己的眼界，國內(nèi)的話，只有彭劍鋒等寥寥數(shù)人的還有點意思。有條件的話，學(xué)習(xí)一下公司財務(wù)管理（不是財會）。

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，人力資源管理正面臨再一次的調(diào)整和改變：

1.人力資源管理部門職能的弱化：如招聘過程中，面試、錄用及起薪的確定越來越多的由用人部門負(fù)責(zé)人直接進(jìn)行。

2.人力資源職能的分化：隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，社會分工越來越細(xì)，企業(yè)會將人力資源一些非核心業(yè)務(wù)外包出去。

3.人力資源管理的強(qiáng)化：準(zhǔn)確制定人力資源政策影響和引導(dǎo)員工的行為，為實現(xiàn)組織變革提供保障，參與企業(yè)戰(zhàn)略決策并制定人力資源戰(zhàn)略，幫助員工設(shè)計職業(yè)生涯從而實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

4.人力資源管理的自動化：越來越多的企業(yè)會將應(yīng)聘人員資料篩選、考勤管理、薪酬福利及社會保險等工作交由計算機(jī)處理，從而有更多的精力去專注人力資源核心業(yè)務(wù)的管理。

限于中國的國情及目前企業(yè)的實際情況，絕大多數(shù)企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內(nèi)人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來越多的企業(yè)管理者會借助科技的力量——采用人力資源管理信息化解決方案來強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理，以達(dá)到提升組織能力、推動戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的作用。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。

現(xiàn)狀令人擔(dān)憂

市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

證書考試不斷升溫

在此種形式下，人力資源和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

2.3.2培訓(xùn)機(jī)會

南方基金非常重視人力資本的不斷增值和人才的開發(fā)和培養(yǎng)。公司對不同職位序列、不同崗位的員工提供不同類型的管理培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，有計劃地邀請國內(nèi)外知名學(xué)者、專家進(jìn)行授課和討論，定期組織員工進(jìn)行內(nèi)部學(xué)習(xí)、交流和知識共享，并根據(jù)員工職業(yè)發(fā)展情況和職位需求，提供有針對性的內(nèi)部崗位輪換機(jī)會、外部知名金融機(jī)構(gòu)考察實習(xí)機(jī)會和國內(nèi)外知名商學(xué)院的中短期學(xué)習(xí)機(jī)會。