可能大家覺得宣講會(huì)并不重要，但是對(duì)用人單位來說，這是認(rèn)識(shí)申請(qǐng)者的第一步，同時(shí)也是申請(qǐng)者了解單位的最好途徑。所以，如果你很希望進(jìn)入一家企業(yè)工作，請(qǐng)一定參加宣講會(huì)。
那么在宣講會(huì)時(shí)，需要注意些什么呢?

宣講會(huì)請(qǐng)一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”，也請(qǐng)帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會(huì)后，用人單位都會(huì)現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷?招聘者一般會(huì)告訴你“可以”。

但是，實(shí)際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

宣講會(huì)時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息(比如：英語等級(jí)、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時(shí)50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會(huì)明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會(huì)看的。

宣講會(huì)一般會(huì)給應(yīng)聘者留出提問的時(shí)間，請(qǐng)大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時(shí)候再問。

為什么呢?

其實(shí)，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機(jī)會(huì)問明白。最好的時(shí)機(jī)就是宣講會(huì)，而面試時(shí)反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進(jìn)修的機(jī)會(huì)，而被面試官pass掉的)。

所有涉及你個(gè)人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。放心，招聘者不會(huì)記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會(huì)告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會(huì)對(duì)性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實(shí)在沒有什么意義。

當(dāng)他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進(jìn)行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動(dòng)場景，如果可以的話，每種場景準(zhǔn)備個(gè)兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。