首先，各位畢業(yè)生要明白，無論你應聘了多少家公司，最終你都只能選擇一家公司，因此評價校園招聘的標準并不是你獲得了多少公司的Offer，而是你最終選擇的那個Offer是否與你的原定目標匹配，也就是說我們不能用Offer的數(shù)量來衡量一個人找工作的能力，而應該用Offer的滿意度來衡量。這個道理跟GDP的絕對數(shù)量與民眾生活滿意度的關(guān)系是一樣的，關(guān)鍵在于“滿意度”，而不在于“Offer絕對數(shù)量”，為了提升滿意度，就必須知道自己想要什么。

其次，各位畢業(yè)生要明白，社會分工體系日益精化，看似名頭一樣的崗位，在不同的公司中有著不同的能力要求以及發(fā)展方向，所以千萬不要用一份簡歷去應聘幾十家公司，要在每一個崗位面前都展示出自身具備的適應于該崗位的能力，這樣才能提升個人能力與崗位要求的“匹配程度”，進而贏得面試過程中的主動。

第三，各位畢業(yè)生要明白，市場規(guī)律最可怕的地方在于從長遠來看還是公平的，一件商品的價值在它被生產(chǎn)出來之前就已經(jīng)確定了，無論你如何包裝或者炒作都不能夠在本質(zhì)上提升它的價值。也就是說，如果你的大學學的很爛，那么畢業(yè)時分如何包裝都不能保證你找到好工作。很多人費盡心力的提升自己第一份工作的水平，卻忘記了一點，出來混，遲早是要還的.....

2013年校園招聘宣講會回顧

簡歷投遞 2012年9月1號-10月8號

溫馨提示： 每人最多可以申請兩個職位。請同學們盡早投遞簡歷，以免錯過筆試機會。完成申請后請于兩日內(nèi)查看郵件完成測評。

宣講會信息敬請期待：