1.1.1 企業(yè)名片

公司 Logo：

公司全稱：三井住友銀行

中國公司總部：中國上海

創(chuàng)辦時間：2001年4月1日

開展業(yè)務(wù)： 商業(yè)銀行

世界 500 強：190位

地址：上海市浦東新區(qū)世紀(jì)大道100號上海環(huán)球金融中心

客服電話：03-3282-8111

公司官網(wǎng)：https://www.smbc.co.jp/global/index.html

1.1.2 發(fā)展歷程

1.1.3 組織機(jī)構(gòu)

1.1.4 企業(yè)文化

三井住友為日本企業(yè)，企業(yè)文化為典型的日企文化。

在一般人的印象中，如果在一家公司里發(fā)現(xiàn)一群不打領(lǐng)帶、身著休閑服裝的人，很可能認(rèn)為這是一家美國公司。而如果一個公司里男士西裝革履，女士淡掃娥眉，同事見面互相有禮地寒暄，那很可能你已經(jīng)來到一家日企。不同國家的公司里呈現(xiàn)不一般的企業(yè)文化。

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養(yǎng)，又為很多人進(jìn)入日企工作帶來了機(jī)會，本期專題就為你做這方面的詳細(xì)介紹：

日企特色：好處是穩(wěn)定。

日企風(fēng)格受典型日本文化的影響，除了表現(xiàn)為溫和、喜歡合作、細(xì)致，還有：中高職位聘人有限。日企在國內(nèi)招聘，一個顯著的特點便是中高職位有限、管理職位不多，招聘職位一般以業(yè)務(wù)骨干為主，中層經(jīng)理可能是最高級別，這可能與日資企業(yè)樂意培養(yǎng)人的方式有關(guān)。但這兩年，隨著日企本土化進(jìn)程的加快，一些中小型的日企也已經(jīng)開始招聘部長、副總經(jīng)理。這給那些有一定工作經(jīng)驗又想進(jìn)入日企的人提供機(jī)會。

據(jù)介紹，日資大型企業(yè)，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸紅五大商社，招聘職位僅限于業(yè)務(wù)人員，日本人往往占領(lǐng)這些企業(yè)的管理職位，本土人才很難進(jìn)入高層管理。而在一些中小型的日資工廠和服務(wù)類企業(yè)，則有可能提供部長類的職位。

穩(wěn)定

日企最大的好處是穩(wěn)定。如果在歐美企業(yè)，一旦業(yè)績不好，很快會被炒掉，歐美企業(yè)的中方中層管理人員被炒是經(jīng)常的現(xiàn)象。但在日企不會，內(nèi)部競爭不是很激烈。即使業(yè)績停滯不前，只要工作態(tài)度好也不會失掉目前的位置，最多升遷得慢一些。日企也不會輕易裁員，公司把裁員當(dāng)作是公司的一種恥辱。