小貼士一：

1、名企的宣講會一般選在一些知名學(xué)校舉行，學(xué)校為了讓更多本校的學(xué)生受益，往往需要讓參會的學(xué)生出示一些本校的身份證明，甚至需要提前經(jīng)過報名，因此，外校學(xué)生為進(jìn)入名企的宣講會，可以提前向舉辦宣講會的學(xué)校的朋友或同學(xué)打聽消息，若沒有這方面的資源，也可以去舉辦的學(xué)校的論壇或一些網(wǎng)上交流的社區(qū)提問，一般都能得到準(zhǔn)確地答案。

2、有些名企會在宣講會結(jié)束后現(xiàn)場收一些簡歷或現(xiàn)場進(jìn)行面試，因此參會的學(xué)生要提前做好功課，盡量了解多一些該企業(yè)的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍、歷年招聘的崗位和相關(guān)的崗位要求、歷年應(yīng)聘過該企業(yè)的學(xué)生的面試經(jīng)驗、筆試經(jīng)驗等相關(guān)信息，同時帶好紙筆和自己的簡歷還有學(xué)生證等，最好能穿上求職正裝，這一點一滴的小細(xì)節(jié)說不定都可以為你加分。什么樣的簡歷能讓你加分？請參考應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道：http://www.hongweilanqiujulebu.com/jianli/

3、部分學(xué)生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他(她)就去。在參加宣講會之前，應(yīng)確立為什么要參加宣講會，都有什 么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重 要。

4、坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學(xué)生毫無順序地進(jìn)入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復(fù)幾 次后發(fā)現(xiàn)，有的學(xué)生總愛坐前排，有的學(xué)生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學(xué)生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，10年后，對他們的調(diào)查結(jié) 果顯示，愛坐前排的學(xué)生成功比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他兩類學(xué)生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

5、如果想和企業(yè)宣講人員進(jìn)行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果準(zhǔn)時去到會場，也許站著聽都沒地方，因此一定要提前去。

6、企業(yè)宣講會一般會提前在學(xué)校公布，一定要學(xué)會抓住機會。除了校內(nèi)宣講會，也可以到其他學(xué)校“吸氧”。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學(xué) 生常認(rèn)為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當(dāng)然有對該校學(xué)生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只 錄某一個高校學(xué)生。

7、宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學(xué)站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學(xué)校學(xué)生整體素質(zhì)打問號。

8、早在9月份就進(jìn)校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應(yīng)屆畢業(yè)生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應(yīng)聘的“熱身”，演習(xí)怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。

9、對大二、大三的學(xué)生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標(biāo)和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。

小貼士二：

1.網(wǎng)站上沒有說現(xiàn)場收簡歷，宣講會時需不需帶？

宣講會請一定攜帶詳細(xì)的簡歷，即使沒有“詳細(xì)的”，也請帶著你最基本的中英文簡歷。

一般宣講會后，用人單位都會現(xiàn)場收取簡歷。不要問招聘者：我沒有帶簡歷，能不能發(fā)郵件投簡歷？招聘者一般會告訴你“可以”。

但是，實際上，投遞到招聘郵箱的簡歷，很少有人去看。

2.宣講會時聽什么？

宣講會時，請認(rèn)真聽用人單位的要求，這包括：需要應(yīng)聘者明確標(biāo)注在簡歷上的信息(比如：英語等級、政治面目等)、用人單位所招收的專業(yè)、需要應(yīng)聘者標(biāo)注的應(yīng)聘職位或者應(yīng)聘方向。

大家可以想象一下，招聘者需要以1小時50-60份簡歷的速度瀏覽應(yīng)聘者的信息。那些他們提到的需要明確標(biāo)注的信息，一般就是他們最關(guān)注的信息，如果你不標(biāo)注出來，簡歷很容易就被扔掉了。

有些用人單位會明確說明他們招收的專業(yè)，如果專業(yè)不匹配，我建議大家就不要投遞了，一般是不會看的。

3.宣講會時需不需要提問？

宣講會一般會給應(yīng)聘者留出提問的時間，請大家一定要將你希望了解的內(nèi)容都問出來，而不要到面試的時候再問。

為什么呢？

其實，招聘者不太希望應(yīng)聘者過分關(guān)注工資、福利等等有關(guān)利益的內(nèi)容，但如果這些信息招聘者沒有明確說明，就需要大家找機會問明白。最好的時機就是宣講會，而面試時反復(fù)追問招聘者企業(yè)待遇、福利等信息很容易引起反感(我就遇到過一位學(xué)生問未來有沒有去國外進(jìn)修的機會，而被面試官pass掉的)。

4.宣講會應(yīng)該問哪些問題？

所有涉及你個人利益的問題都可以問，比如：工資、福利、戶口、培訓(xùn)機會等等。放心，招聘者不會記得是誰問的。

不要問“公司是不是更愿意招收男生”之類的問題，即使“是”，公司也會告訴你“我們看的是綜合素質(zhì)，不會對性別有歧視”。沒有必要問公司未來發(fā)展方向之類的問題，首先，來進(jìn)行宣講的人不一定知道的那么清楚，其次，這種問題實在沒有什么意義。

5.自信，完全自然的自信

告訴自己,當(dāng)他們是自己的朋友，自己來，是想告訴他們一些事情，真誠些，其他的就不用顧慮了；在宣講之前，一定要進(jìn)行自我模擬訓(xùn)練，模擬幾種情況下的場景，順利場景、尷尬場景、冷場場景、鼓動場景，如果可以的話，每種場景準(zhǔn)備個兩套，在家模擬熟練，一定要模擬熟練。