為了讓大家更好的了解三星集團(tuán)的工資待遇情況，下面給大家提供了相關(guān)的參考資料：

薪水高在人們的眼里可以說(shuō)是外資企業(yè)代名詞，再加上三星吸納天才、重用奇才怪才的用人思想，進(jìn)入三星后薪水是不是真的讓人艷羨呢?三星又是如何確定員工的薪水標(biāo)準(zhǔn)的呢?

據(jù)了解，每一位加盟三星的員工，三星都會(huì)用四大原則——崗位重要度原則、社會(huì)認(rèn)同原則、原薪水比較原則、創(chuàng)造價(jià)值原則為其定薪。

據(jù)介紹，三星在給員工定薪時(shí)，他們先會(huì)參照社會(huì)上此類崗位通常的薪資標(biāo)準(zhǔn)。以擁有高級(jí)職稱并長(zhǎng)于電氣性能研究的學(xué)者型工程師為例，社會(huì)上大家都認(rèn)可的年薪“行情”假設(shè)是15萬(wàn)元，三星開(kāi)出的年薪，至少應(yīng)不低于15萬(wàn)元這一“底線”，這就是社會(huì)認(rèn)同原則。

同理，如果支付給這位工程師的報(bào)酬低于他在原單位的收入，肯定也沒(méi)什么吸引力。因而還必須同時(shí)運(yùn)用“原薪水比較原則”，使三星的薪資更具競(jìng)爭(zhēng)力。

社會(huì)上不乏各類人才，關(guān)鍵是看他對(duì)三星是否有用。三星認(rèn)為，如果一個(gè)人才正是公司內(nèi)某崗位所急需的，引進(jìn)后足以填補(bǔ)“某項(xiàng)空白”，或者就其才干足以擔(dān)當(dāng)所在部門(mén)的業(yè)務(wù)骨干，“崗位重要度”較高，具有相對(duì)的不可替代性，那么他的薪水理應(yīng)高于同等崗位的其他員工。

對(duì)“創(chuàng)造價(jià)值原則”，人力資源部負(fù)責(zé)人的解釋是：有些人盡管業(yè)界對(duì)他評(píng)價(jià)很高，但在進(jìn)三星后能不能也創(chuàng)造出相應(yīng)的價(jià)值來(lái)，誰(shuí)都無(wú)法預(yù)測(cè)。所以人力資源部就在實(shí)際工作中對(duì)其進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)“以觀后效”，視其所創(chuàng)造價(jià)值的大小，予以合理加薪。