為了讓大家更好的了解三星集團的工資待遇情況，下面給大家提供了相關的參考資料：

薪水高在人們的眼里可以說是外資企業(yè)代名詞，再加上三星吸納天才、重用奇才怪才的用人思想，進入三星后薪水是不是真的讓人艷羨呢?三星又是如何確定員工的薪水標準的呢?

據(jù)了解，每一位加盟三星的員工，三星都會用四大原則——崗位重要度原則、社會認同原則、原薪水比較原則、創(chuàng)造價值原則為其定薪。

據(jù)介紹，三星在給員工定薪時，他們先會參照社會上此類崗位通常的薪資標準。以擁有高級職稱并長于電氣性能研究的學者型工程師為例，社會上大家都認可的年薪“行情”假設是15萬元，三星開出的年薪，至少應不低于15萬元這一“底線”，這就是社會認同原則。

同理，如果支付給這位工程師的報酬低于他在原單位的收入，肯定也沒什么吸引力。因而還必須同時運用“原薪水比較原則”，使三星的薪資更具競爭力。

社會上不乏各類人才，關鍵是看他對三星是否有用。三星認為，如果一個人才正是公司內(nèi)某崗位所急需的，引進后足以填補“某項空白”，或者就其才干足以擔當所在部門的業(yè)務骨干，“崗位重要度”較高，具有相對的不可替代性，那么他的薪水理應高于同等崗位的其他員工。

對“創(chuàng)造價值原則”，人力資源部負責人的解釋是：有些人盡管業(yè)界對他評價很高，但在進三星后能不能也創(chuàng)造出相應的價值來，誰都無法預測。所以人力資源部就在實際工作中對其進行考核和評價“以觀后效”，視其所創(chuàng)造價值的大小，予以合理加薪。