1、對于人人公司來說，什么樣的簡歷容易通過？有哪些細節(jié)需要特別注意？

人人：簡歷中信息層次清晰、內(nèi)容完善，能夠最直接體現(xiàn)自身經(jīng)驗和能力與所應(yīng)聘職位之間關(guān)系的簡歷，能讓面試官以最短的時間直觀地了解到應(yīng)聘者。但每一位應(yīng)聘者的簡歷，面試人員都會仔細閱讀，凡是與所招聘職位條件相符的求職者，公司都會抓住機會。

2、人人公司在微博上發(fā)布過招聘信息嗎？

人人：我們會采用人人網(wǎng)發(fā)布招聘信息，人人網(wǎng)針對個人用戶及企業(yè)用戶開創(chuàng)了招聘渠道，在人人網(wǎng)上發(fā)布招聘信息會被用戶大量轉(zhuǎn)載，從而達到擴大傳播范圍和增加傳播穿透力的效果。

3、是否有求職者主動發(fā)私信，表示希望能在人人公司工作？若有，最后錄取了嗎？人人公司是如何理解這種行為的？

人人：有不少求職者通過人人的站內(nèi)信求職，他們大都是人人網(wǎng)的忠實用戶，認同和深愛人人網(wǎng)。熱愛是最好的動力源，我們非常欣賞和看重這樣的求職者。我們對待這樣的求職等同于內(nèi)部推薦。通過正常的面試程序，我們已錄用了一些這樣的面試合格的求職者。

4、應(yīng)聘者進入會議室，第一印象在整個應(yīng)聘打分中占多大比例？

人人：第一印象并不十分客觀和全面，會有面試者因緊張等因素在面試過程中表現(xiàn)欠佳，這是正�，F(xiàn)象，面試官會通過完整的結(jié)構(gòu)化面試來綜合評定，以防止人才的遺漏。

5、應(yīng)聘者的儀容儀表能否增加印象分？

人人：我們公司的面試評定中沒有印象分的標(biāo)準(zhǔn)，而且絕大多數(shù)前來應(yīng)聘的面試者的著裝也相當(dāng)?shù)皿w。我們推崇“極客”的人才觀，只要應(yīng)聘者符合積極、創(chuàng)新、自信等極客精神，即使他們衣衫襤褸也不會阻礙我們聘用他們。

6、應(yīng)聘者的自我介紹有什么需要特別注意的地方？什么樣的自我介紹能給 HR留下深刻印象？而什么樣的自我介紹是 HR最討厭的？并分別舉例。

人人：應(yīng)聘者自我介紹時，能夠抓住面試官所提出問題的重點，并以簡明扼要、條理清晰的語言回答問題并展示自身優(yōu)勢，能夠在面試過程中調(diào)動談話氣氛、與面試官形成互動反饋，這樣的應(yīng)聘者最能給面試官留下深刻印象。人人公司的面試官會在應(yīng)聘者緊張時慢慢引導(dǎo)、營造輕松的氣氛，從而形成有效的溝通，并不存在“最討厭的案例”。

7、在應(yīng)聘過程中，最常問的5個問題是什么？最反感的答案是什么？

人人：常用問題包括過往經(jīng)驗、求職動機、對工作的看法、自己的優(yōu)勢和劣勢。這些問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，只是為了加深對求職者的了解，并不存在“最反感的答案”。

8、如果想要刁難求職者，人人公司會問哪些問題？

人人：面試的過程是平等和公平的，雖然很多企業(yè)習(xí)慣使用壓力面試的方法，但我們更傾向于讓應(yīng)聘者在一個放松的環(huán)境中展示真實的自己。不會出現(xiàn)“故意刁難面試者”的情況。

9、如果問到待遇的問題，希望求職者怎么回答？

人人：我們很愿意了解求職者真實的薪資期望，這樣才能形成更為有效的溝通結(jié)果。

10、人人公司是否會詢問員工的離職原因？一般通過什么渠道了解員工的離職原因？

人人：作為雇主，我們希望面試者能告知真實的離職原因，這樣可以為員工營造更好的工作環(huán)境，塑造更優(yōu)秀的雇主品牌，為股東貢獻更多價值。當(dāng)然，如果員工不愿意透露，我們也會尊重其隱私，但事后會通過其他渠道了解真實的原因，以分析和改進工作。

11、對于 90后的求職者和 80后的求職者，人人公司是否有不一樣的看法？

人人：我們是根據(jù)職位空缺招聘職員的，面對不同年齡段的應(yīng)聘者，面試時向其提出的問題基本類似，回答問題的方式和角度取決于每位應(yīng)聘者的不同工作經(jīng)歷。每一位應(yīng)聘者都是很個體的，人人公司不贊成給應(yīng)聘者打標(biāo)簽的做法，更多的是根據(jù)招聘崗位的勝任力模型來考察候選者而不是他們出生的年代。

12、在集體面試中，什么樣的求職者能得到高分？有哪些細節(jié)能夠幫助求職者在眾多競爭者中脫穎而出？

人人：因為招聘是針對職位而定的，而且我們有一整套完善的結(jié)構(gòu)化面試程序，所以在群體面試中，求職者工作能力和經(jīng)驗與所應(yīng)聘職位工作的契合度越高，就越會脫穎而出。而且能夠在面試過程中，能充分展現(xiàn)自身優(yōu)勢的應(yīng)聘者，也會加深面試官的印象。

13、能否給面試者一些建議？

人人：提前做好充分準(zhǔn)備，調(diào)整好心態(tài)，面試是一個雙向選擇的機會，企業(yè)在選擇你，你也在選擇企業(yè)。確定好自己去面試的動力，想清楚是什么驅(qū)動你去面試，企業(yè)會因為什么而聘用你，你又能貢獻什么。

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