（一）人力資源管理已經進入職業(yè)化、專業(yè)化時代，需要大量掌握人力資源管理知識的專業(yè)人才。人力資源部門就其內部分工來講通常分為四部分職能 ：人事職能，統管企業(yè)內部的人事工作，檔案管理，人事手續(xù)辦理等等；招聘職能，負責公司的人員招聘、面試、篩選和最終的聘任；培訓職能，負責公司內部員工的各類培訓工作，包括新員工的入司培訓等；薪酬福利職能，負責公司的整個薪資結構和績效考核工作，每一職能由專門的人員負責。它要求每一職能專員既要熟練掌握人力資源管理實務技術，具備較高的理論素質和職業(yè)素養(yǎng)，又對組織的業(yè)務具有較全面的了解，以適應企業(yè)和市場的發(fā)展變化。只有出現更多合格的人力資源專業(yè)人才，才能使中國企業(yè)的人力資源管理邁上新的臺階，使得中國企業(yè)在人力資源和企業(yè)管理上能與外資的先進模式抗衡。

（二）“十六大”提出建設全面小康社會必須努力提高全民族的健康素質，以及由于非典型肺炎流行病疫的發(fā)生，國家建立了公共衛(wèi)生應急處理機制，可以預見，國家將會下更大力氣，作更多的投入，出臺更新的產業(yè)政策，支持醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)和生物制藥產業(yè)的發(fā)展。這必將為我國相關行業(yè)提供新的發(fā)展機遇，我國醫(yī)藥企業(yè)要借勢發(fā)展，必然要加強人力資源管理，改變沿襲的傳統人力資源管理模式，向管理要優(yōu)勢。在這種背景下，醫(yī)藥企業(yè)、事業(yè)單位對人力資源管理人才的需求潛力更大。而他們所需求的人力資源管理人才應該是既具有醫(yī)藥專業(yè)知識背景，又掌握現代人力資源管理理論與方法的復合型人才。

（三）國家勞動和社會保障部于2001年8月3日批準實施了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準》。它是國內自1995年實行職業(yè)資格證書制度以來第一個管理類的職業(yè)資格證書，包括人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師 四個等級，該證書旨在建立企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格準入制度，將成為企業(yè)錄用人力資源管理專員時證明其能力的重要憑證。 獲取助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師這三個等級的職業(yè)資格的前提是取得人力資源管理專業(yè)本科以上的學歷。資格準入也則是就業(yè)準入，人力資源管理本科專業(yè)文憑將有很高的“含金量”，這使人力資源管理專業(yè)本科以上學歷教育的前景看好。

（四）市場信息表明目前我國人力資源管理人才嚴重供不應求。隨著我國企業(yè)對人力資源管理重視程度的增加，企業(yè)對人力資源管理人才的需求也與日俱增。據招聘網站的信息，在網站的人才招聘中，有20％都是求人力資源管理人才的。目前人力資源管理人才已成為滬上熱門行業(yè)。上海市高等教育發(fā)展快，人才資源儲備雄厚，該市從經濟模式看主要為城市經濟。與其比較，我省經濟總量大，經濟腹地廣，高等教育相對薄弱，由此可以看出，人力資源管理人才更加緊缺，培養(yǎng)的任務更加繁重。