1.1 行業(yè)介紹：
1.1.1行業(yè)概念
人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
目前中國(guó)人力資源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理等初級(jí)服務(wù)，管理資訊、教育培訓(xùn)、職能外包等中高端服務(wù)還比較薄弱。現(xiàn)階段中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)主要分類：
服務(wù)內(nèi)容分類 |
具體內(nèi)容 |
簡(jiǎn)要描述 |
人才招聘 |
現(xiàn)場(chǎng)招聘 報(bào)紙招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘 |
指通過向招聘企業(yè)提供招聘信息發(fā)布的平臺(tái)，供企業(yè)與人才進(jìn)行信息的交流溝通。最終達(dá)到解決企業(yè)招聘目的的人力資源服務(wù)。 |
教育培訓(xùn) |
學(xué)歷教育 資格認(rèn)證 |
指為單位或個(gè)人提供相關(guān)的教育培訓(xùn)服務(wù)，包含更高層次的學(xué)歷的教育工作以及個(gè)行業(yè)相關(guān)資格認(rèn)證的培訓(xùn)、考核以及證書發(fā)放。 |
行政事務(wù)代理 |
代辦商業(yè)保險(xiǎn) 人事及行政事務(wù) |
代理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌及各種商業(yè)保險(xiǎn)的購(gòu)買； 代理委托方研究制定人事發(fā)展規(guī)劃和人事管理方案，接收大中專畢業(yè)生，職稱評(píng)定、資格考試、外語(yǔ)考試的申報(bào)，人事檔案及人事行政關(guān)系，接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系，開展組織活動(dòng)；聘用合同鑒證；其他社會(huì)化服務(wù)的代理等。 |
職能外包 |
招聘管理 培訓(xùn)管理 績(jī)效薪酬管理 |
指企業(yè)將人力資源管理的某些模塊外包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們代為辦理相關(guān)事宜。 |
人才派遣 |
全程派遣 轉(zhuǎn)接派遣 項(xiàng)目派遣 減員派遣 試用派遣 |
全程派遣：由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)了員工招聘、入職手續(xù)、日常服務(wù)、離職手續(xù)的全部工作。 轉(zhuǎn)接派遣：用派單位負(fù)責(zé)員工招聘，而派遣機(jī)構(gòu)只提供辦理入離職手續(xù)和日常服務(wù)。 減員派遣：?jiǎn)T工原勞動(dòng)關(guān)系在用派單位，經(jīng)用派單位和派遣機(jī)構(gòu)協(xié)商，先將員工與用派單位的勞動(dòng)關(guān)系解除，再由員工與派遣機(jī)構(gòu)重新建立新勞動(dòng)關(guān)系，員工依舊在用派單位工作。 試用派遣：用派單位為規(guī)避勞動(dòng)法有關(guān)試用期期限規(guī)定，延長(zhǎng)觀察人才的時(shí)間，從而更準(zhǔn)確選才。 項(xiàng)目派遣：用派單位為某一臨時(shí)項(xiàng)目而聘請(qǐng)各種人才，項(xiàng)目完成后便解散工作人員。 |
1.1.2行業(yè)特點(diǎn)
人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產(chǎn)力要素中最具有活力 和彈性的部分，它具有以下的基本特征：
1、生物性：與其他任何資源不同，人力資源屬于人類自身所有，存在于人體之中是一種“活”的資源，與人的生理特征、基因遺傳等密切相關(guān)，具有生物性。
2、時(shí)代性：人力資源的數(shù)量、質(zhì)量以及人力資源素質(zhì)的提高，即人力資源的形成受時(shí)代條件的制約，具有時(shí)代性。
3、能動(dòng)性：人力資源的能動(dòng)性是指人力資源是體力與智力的結(jié)合，具有主觀能動(dòng)性，具有不斷開發(fā)的潛力。
4、兩重性：兩重性（雙重性）是指人力資源既具有生產(chǎn)性，又有消費(fèi)性，
5、時(shí)效性：人力資源的時(shí)效性是指人力資源如果長(zhǎng)期不用，就會(huì)荒廢和退化。
6、連續(xù)性：人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。
7、再生性：人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個(gè)個(gè)體的不斷替換更新和勞動(dòng)力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實(shí)現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識(shí)、意志的支配，人類文明發(fā)展活動(dòng)的影響，新技術(shù)革命的制約。