中國加入世界貿(mào)易組織后，人力資源服務(wù)的政策環(huán)境日益完善，市場需求不斷提高，服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)量和規(guī)模不斷增長，服務(wù)范圍迅速擴(kuò)大，服務(wù)能力進(jìn)一步提升，在整個(gè)服務(wù)業(yè)中的比重逐年加大。同時(shí)，越來越多的組織和個(gè)人從觀念上、行動上對人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)有了更深層次的認(rèn)同和接納。

人力資源服務(wù)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，它的建立是我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革的客觀要求。上世紀(jì)八十年代后期，伴隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步確立和發(fā)展，人才的流通開始在各行業(yè)間頻繁出現(xiàn)，這為人力資源服務(wù)行業(yè)在我國的產(chǎn)生和發(fā)展提供必要的前提和廣闊的前景。

國有企業(yè)在轉(zhuǎn)機(jī)建制、走向市場的過程中，不僅需要資金、技術(shù)、產(chǎn)品和市場，也還需要大批人才，更需要能運(yùn)用市場運(yùn)作方式為企業(yè)獲取大批優(yōu)秀人才的人力資源開發(fā)和管理人才。統(tǒng)計(jì)資料顯示,跨國公司人力資源部經(jīng)理月薪一般在6000-15000元人民幣之間,高者達(dá)25000元以上,這也是為什么對市場極為敏感的外資企業(yè)在國內(nèi)率先重視人力資源管理,率先挑起人才爭奪戰(zhàn),在企業(yè)內(nèi)率先成立人力資源部的緣由。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中國人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

為了使大學(xué)生朋友們迅速地在競爭對手中脫穎而出，輕松得到人力資源行業(yè)的工作，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（www.hongweilanqiujulebu.com）職場專家收集相關(guān)方面的資料，總結(jié)出一套較完整的人力資源行業(yè)求職寶典，供大家參考和借鑒。

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