7.1 面試概述
經(jīng)過最初的簡(jiǎn)歷篩選和筆試環(huán)節(jié)后，職位申請(qǐng)者算是進(jìn)入正式面試環(huán)節(jié)了。普華永道的面試通常有三輪，包括評(píng)估中心的集體面試，與主管經(jīng)理的“一對(duì)一”面試和最后與公司合伙人“一對(duì)一”面試。普華永道面試中，評(píng)估中心的集體面試被稱為“四大”中最有特色的面試環(huán)節(jié)，通過率更是再打?qū)φ郏挥?0%。
在這一環(huán)節(jié)的面試中，所有通過簡(jiǎn)歷篩選的申請(qǐng)者會(huì)被通知到普華永道的評(píng)估中心，統(tǒng)一進(jìn)行分組測(cè)試，整個(gè)過程長(zhǎng)達(dá)半天。來自五湖四海的大學(xué)生們會(huì)被分成5人或10人一組的小組，接受各種各樣測(cè)試的考驗(yàn)，給人的感覺就像是參加一次“面試大賽”。
不可預(yù)測(cè)的面試題目組合使得普華永道的面試充滿變數(shù)，因?yàn)榍舐氄吒緹o法預(yù)知他下一步將會(huì)面臨怎樣的考驗(yàn)。不過，不要緊張，無論哪種題目，普華永道考察的是你解題的能力,而不是題目的答案。
基本上，普華永道的題目在設(shè)計(jì)上都會(huì)涉及商業(yè)領(lǐng)域，或者模擬你今后的工作環(huán)境對(duì)你進(jìn)行考察。因此，測(cè)試的只是你個(gè)人的能力和對(duì)普通商業(yè)問題的敏感度，題目不難，也不會(huì)涉及專業(yè)知識(shí)。通過這些各種類型的測(cè)試，普華永道希望在大學(xué)生身上能夠體現(xiàn)出的素質(zhì)有：演講技巧、溝通能力,發(fā)現(xiàn)問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、邏輯分析能力以及商業(yè)敏感度。