8.1 常見問題（FAQ）
1、我看到許多平安的校園招聘廣告，要通過什么渠道了解哪些是平安的官方信息，要通過什么方式投遞平安的簡歷?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!您登錄平安官方招聘網(wǎng)站https://job.pingan.com,了解我們最新校園招聘動態(tài)。同時您也可通過我們在主流招聘網(wǎng)址(前程無憂、應屆畢業(yè)生網(wǎng)、智聯(lián)招聘、應屆生網(wǎng))發(fā)布的廣告進入了解，另外也歡迎您關注我們的官方微博。
2、您好!我周圍的親朋一直對保險也有一定偏見，請問除了營銷類的崗位，發(fā)展空間會很大嗎?是不是如傳言所說，不管什么崗位，進入平安都要先當業(yè)務員。
答：同學您好，感謝您對平安的關注!經(jīng)過22年的發(fā)展，平安已經(jīng)從單一的保險公司成長成為集保險、銀行、投資三大業(yè)務與一體的綜合金融集團，旗下?lián)碛秀y行、證券、信托、科技等多種業(yè)務的14家專業(yè)子公司，崗位類型豐富，且本次校園招聘全部都是內(nèi)勤崗位。入職員工會按照應聘的崗位需要安排工作，并不像傳言所說，不管什么崗位，進入平安都是要先當業(yè)務員。
3、您好!我想問一下平安的薪酬待遇是怎樣?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安目前主要的薪酬結構為：基本工資+浮動工資+現(xiàn)金福利+年度獎金+社保福利。不同系列、不同公司、不同崗位、不同地域的薪酬結構、薪酬水平及現(xiàn)金福利標準會有所差異。在平安的“競爭、激勵、淘汰”機制下，每年根據(jù)績效考核和市場薪酬變化情況調(diào)整工資。平安關愛每位員工，在公司經(jīng)營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。
4、您好!請問進入平安以后的職業(yè)反正通道有哪些，會給我們提供哪些機會呢?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!基于平安多元話的業(yè)務，我們?yōu)閱T工規(guī)劃三條通道，有志于做管理可以走管理系列，擁有專業(yè)技術的我們有專業(yè)系列，還有一些工學愿意做業(yè)務我們有業(yè)務系列可以發(fā)展。同時，在平安有完善的考核制度和獨特的激勵機制，以績效來衡量員工并為員工發(fā)展的依據(jù)，幫忙員工找到適合的崗位并得到不斷的成長。
5、您好!我想知道進入平安以后可以享受到哪些福利?
答：平安關愛每一位員工，在公司經(jīng)營績效提高的基礎上不斷改善員工福利。目前員工福利主要有：法定的社會保障(即使“五險一金”)、各類休假、員工綜合保障計劃、年金、教育培訓、豐富多彩的工會活動、各項現(xiàn)金福利，如節(jié)日費等。
6、您好!我想問一下，平安對員工最重視的品質(zhì)是哪些?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安認為，企業(yè)的使命是由“人”來達成的，公司發(fā)展的長久計劃是加強人才培養(yǎng)與選拔。針對應屆生，重點考察以下各項素質(zhì)：責任心、進取心、積極心態(tài)、溝通協(xié)調(diào)、思維能力和學習領悟力，同時會結合學習成績、專業(yè)能力、社會實踐、社團活動等情況進行全面考察。
7、您好!我想知道，如果我能順利進入平安，在集團內(nèi)部，我能否有在子公司間進行內(nèi)部調(diào)配的機會呢?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安集團涵蓋保險、銀行、投資各領域業(yè)務的多家專業(yè)子公司，崗位類型豐富。為更好地實現(xiàn)員工職業(yè)生涯發(fā)展和公司要求的一致性，公司有固定的渠道分享內(nèi)部招聘信息和相應的內(nèi)部招聘制度，為員工提供內(nèi)部調(diào)動的工作機會。員工可在符合公司內(nèi)部調(diào)動政策的基礎下申請信的職業(yè)發(fā)展機會。
8、您好!我接到平安集團發(fā)給我的筆試/面試通知，我應聘的崗位在深圳，但是我目前在北京，我需要到深圳當?shù)貐^(qū)面試嗎?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安采用的筆試是網(wǎng)上在線測試的形式，您應聘公司的HR同事會為您分配賬號和密碼，您可以遠程參加筆試。如果后續(xù)您進入到面試環(huán)節(jié)，我們的面試是采用遠程視頻面試的形式，您只需到當?shù)氐钠桨沧庸揪涂梢詤⒓悠桨埠巳藢T以及直線主管對您的面試了。
9、您好!我聽說過平安的績效管理，我想具體請問一下平安績效文化是怎樣的?
答：同學您好，感謝您對平安的關注!平安的績效文化形成很早，在國內(nèi)管理屆還很少提及績效考核、績效管理的。1988年，平安就開始逐步建立了績效導向的用人機制，在平安，績效已經(jīng)成為一種文化，績效管理和績效日成為每個員工日程生活中的一部分，績效導向成為平安上下高度一致的DNA。