平安的薪酬特點：以崗定薪，崗位不同，薪酬不同；不同的階段，薪資會有變化。

平安的薪酬水平和結構：是根據市場情況變化調整的，對外具有市場競爭力，內部根據崗位職責和要求進行職位分析和評估，保證公司內部各系列和崗位間的員工薪酬公平。

平安的薪酬哲學：薪酬的目標是吸引、保留、激勵人才，支持公司運營目標的實現。

薪酬的原則：是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、成本優(yōu)化。

下面來聽聽網友們透露的關于平安薪資待遇問題的心聲：

心聲一：第一個面試是中國平安養(yǎng)老險北京分部，在金融街平安大廈里。3輪面試下來，最后得到錄取通知的時候還是非常興奮的，畢竟第一次面試就中了。結果工資直接把我打入了深淵——2500/月。當時沒怎么考慮就直接拒了，2500在北京生活太困難了。

心聲二：平安養(yǎng)老險北分中介專員(2500)

心聲三：國有保險公司內勤一般性的職位在 2000左右，合資型的保險公司內勤一般性在 3000左右，這個保險產品都差不多的，雖然合資公司的分紅高，大家依然購買國有的多!

心聲四：平安職位中有兩種文員:

1、英才計劃中有個文員崗,屬公司正式員工,簽勞動合同,享五險一金,純內勤崗,工資不高,幾乎可以肯定在兩千元以下.

2、外勤人員自主招聘私人助理,也有文員崗,待遇更一般,一般一千元以下,不屬公司員工,屬私人的臨時工.

心聲五：不是正式編制的話，一個月 1000不到。至于正式編制，公司要看崗位級別定，你只有等公司有名額了再轉。如果你是學會計的，最好是到財務，但一般指標不好等。對于三級機構而言，平安最容易產生指標的部門是營銷部。如果是二級機構的話，

機會多點。你可以先進，有機會再轉。至于發(fā)展前途，最好是走前線部門，基本上公司的 B類干部都是從前線提拔上去的。前提條件是認同平安文化。否則你會被無限制的加班、沒有加班費等一系列問題郁悶死。

心聲六： 我是前年來到平安壽險的在一家三級機構上班，公司有短輔員工和正式工，短輔工只有底薪，七八百塊錢，扣三險一金后就五六百了，正式工拿得比較高，崗位的不同崗位津貼是不同的，每月有午餐補助 120，有取暖費降溫費 100，過節(jié)費 180，一般員工最底 1200是能拿到得(扣三險一金后)，但是公司平時沒有獎金每年就一次年終獎一般員工能拿二三千，要看你是在什么城市了，沿海省會自然會高一些，不過保險公司的員工在編和非在編差別很大，包括晉升機會和工資福利，內勤中財務和辦公室如果做的久了獨當一面，有機會納編。營銷員中業(yè)績非常突出的，公司也有納編的名額。

平安在國內還是不錯的，綜合財產和壽險業(yè)務來說，僅次國字號的 PICC和國壽了。

保險是很好的一個行業(yè)，有發(fā)展。

心聲七：平安理賠員屬于內勤，待遇還算不錯，試用期 1500加五險一金，如果做好了，漲到 3000應該沒問題，如果你真有這個機會那么希望你別錯過，但是就怕是說招理賠員結果讓你去干保險，因為有的保險公司都這樣用打著招內勤員工的幌子去招業(yè)務員啊。

心聲八：北京平安保險公司內勤這個工作不錯，我也是今年畢業(yè)的法律碩士，我朋

友在人壽工作，也是督導崗位，也就是監(jiān)督業(yè)務員的業(yè)務行為，有時候也可能參與策劃營銷方安，待遇我朋友還可以，和我做法務差不多，也可能高點，應該有 4000+了。這個崗位是內勤，應該不是很容易進的。關鍵還是看你的能力和學歷了。

心聲九：如果是正式內勤做客服這一塊的，根據地區(qū)不同會在1500～2500之間

心聲十：我就是成都平安這邊的哈！我是做內勤的.我們 實習和培訓 都有錢.大概是1000到2000哈.具體數字我們不能透露的,這個是公司規(guī)定!

心聲十一 ：平 安 保 險天津分公司財部門 ：財務要看是什么崗位了,不過應該在2000+

好一點的崗位在 3000左右在平安人員流動很快,所以競爭很大和機會也相當多,好好把握吧!