輝瑞強調(diào)并重視員工的多元化，激勵女性管理者追求職業(yè)發(fā)展。 2009年2月，輝瑞中國成立木蘭商會，為輝瑞的女性員工提供了職業(yè)發(fā)展和資源分享的平臺，讓更多的女性員工得以發(fā)揮自身的潛能，得到更多職業(yè)發(fā)展的機會。木蘭商會在全國范圍內(nèi)設(shè)立了分會，組織了各項關(guān)于導師項目、女性領(lǐng)導力及業(yè)務(wù)驅(qū)動等系列活動并為女性員工提供了溝通交流的平臺。

輝瑞不僅關(guān)注身體健康，更關(guān)愛員工與家人的心理健康。2006年 12月，輝瑞啟動了陽光心靈項目，項目的服務(wù)包括24小時心理熱線、電話/面對面心理咨詢、每月電子快報、在線身心自助-陽光心靈項目員工關(guān)愛平臺以及專題培訓講座等。該項目通過專業(yè)的心理咨詢和身心健康服務(wù)幫助了許多輝瑞員工和家人更好地應(yīng)對工作的挑戰(zhàn)，解決生活中的困惑。

作為員工關(guān)懷項目的一部分，輝瑞疫苗事業(yè)部定期邀請知名兒科專家來辦公室進行育兒知識講座，為公司員工提供兒童感染性疾病及其預(yù)防、疫苗基礎(chǔ)知識普及、預(yù)防接種注意事項等有用的兒童預(yù)防醫(yī)學信息，幫助其成為全面的育兒專家，呵護員工孩子的健康成長。

為了體現(xiàn)公司對于員工的人文關(guān)懷，輝瑞在暑假期間在北京、上海、大連等地辦公室分別舉辦了“陪爸爸媽媽一起上班”的親子活動，為員工子女提供了一次獨特且有意義的學習體驗。

來自于不同部門、不同年齡階段的孩子們都聚集在一起畫畫、玩游戲、看動畫片。在活動期間，領(lǐng)導團隊也積極參與，陪孩子們一起參加活動。通過這次活動, 讓孩子們了解父母的工作環(huán)境，同時也使得員工可以更好地與孩子溝通。