百事各地分公司都會在當?shù)馗鞔筘斀?jīng)高校展開宣講會，但總部似乎沒有宣講會。宣講會前相關信息可在各大知名高校的就業(yè)網(wǎng)站上供同學們查找。時間的話應該大約是會在11、12 月份，宣講會上不接收簡歷。在場HR會為大家更全面細致的講解有關招聘的相關信息，沒有及時參加的也沒關系，網(wǎng)上都會有相關信息。注意留意，及時投遞簡歷。

總的來說，有意者大概在11 月份就要準備簡歷了，每個地區(qū)時間會有些微不同，但12 月份應該是開始，往后延續(xù)，地點主要是當?shù)刂�名高校。參加宣講會應注意一下幾點：

部分學生參加宣講會很盲目，并不知道為什么要去，要獲得什么職位，僅僅是因為別人去了他（她）就去。在參加宣講會之前，應確立為什么要參加宣講會，都有什么途徑可以更容易獲得職位信息。多問幾個為什么，要選擇自己感興趣、專業(yè)對口的單位，不必逢場必趕。尤其畢業(yè)找工作時，節(jié)約時間成本，對畢業(yè)生來說十分重要。

坐在前排，一個微笑，一個堅定的眼神都可以傳遞信息。有這樣一個試驗，一位教授要求他的學生毫無順序地進入一個寬敞的大禮堂，并獨自找個座位坐下，反復幾次后發(fā)現(xiàn)，有的學生總愛坐前排，有的學生則盲目隨意，四處都坐，還有一些學生特別鐘情于后面的座位。試驗者分別記下他們的名字，１０年后，對他們的調查結果顯示，愛坐前排的學生成功比例遠遠高出其他兩類學生，這樣的測試在企業(yè)面試時也得到了印證，往往坐前排的人入選幾率較高。

如果想和企業(yè)宣講人員進行深入溝通，要記得“早來晚走”，爭取單獨交流的機會。單獨交流留下的印象要比單純遞簡歷留下的印象大數(shù)百倍。平時要眼觀六路，耳聽八方，特別是一些知名企業(yè)的宣講會由于受場地限制，如果反應不及時，也許站著聽都沒地方，一定要提前去。

企業(yè)宣講會一般會提前在學校公布，一定要學會抓住機會。除了校內宣講會，也可以到其他學校“吸氧”。企業(yè)宣講會通常在大城市的重點高校舉行，非重點校的學生常認為這樣的宣講會很難獲得信息，其實不然。企業(yè)選擇在某個高校舉行活動當然有對該校學生青睞的成分，但企業(yè)要避免“近親繁殖”，發(fā)展企業(yè)文化，不會只錄某一個高校學生。

宣講會上要用心聽。某高校的一場企業(yè)宣講會上，到了提問時，幾個同學站起來問的大都是工作地點、薪酬待遇、怎樣投遞簡歷等問題，讓主講人不停地皺眉頭。其實很多問題都是宣講人員剛講過的，這就不僅會讓對方給你減分，而且會對學校學生整體素質打問號。

早在9月份就進校園的宣講會，往往是招聘的“先頭部隊”，通常“雷聲大雨點小”，招聘的名額并不多。不過，應屆畢業(yè)生不妨借這個機會鍛煉一下，把它作為正式應聘的“熱身”，演習怎樣和職場人對話，才能愈挫愈勇。

對大二、大三的學生來說，參加宣講會更有意義，低年級提前聽一下宣講會，及早接觸企業(yè)，了解企業(yè)對人才的定義和描述，有利于樹立明確的目標和努力方向。即使在宣講會中不投簡歷，也可以看看企業(yè)如何宣講，如何處事，開闊眼界。