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管理培訓(xùn)生（跨部門輪崗）→深度培養(yǎng)（相關(guān)多職位實(shí)踐）→經(jīng)理人（管理階層）

2.3.2 培訓(xùn)機(jī)會(huì)

公司為每位管理培訓(xùn)生量身定制發(fā)展培訓(xùn)計(jì)劃。在第一階段，將進(jìn)行為期2-3年的跨部門輪崗機(jī)會(huì)，管理培訓(xùn)生將全面的認(rèn)識(shí)公司業(yè)務(wù)以及獲得跨部門的崗位機(jī)會(huì)。第二階段，為期1-2年，將進(jìn)行深度培養(yǎng)，每位管理培訓(xùn)生將得到2個(gè)以上職位的深入實(shí)踐以及晉升的機(jī)會(huì)。第三個(gè)階段，加入公司第5年起，將正式定崗，管理培訓(xùn)生將正式晉升成為合格的經(jīng)理，對(duì)自己所在崗位及部門獨(dú)立負(fù)責(zé)。

公司為優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生提供海外調(diào)派的機(jī)會(huì)，讓優(yōu)秀的管理培訓(xùn)生可以迅速積累跨地域的工作機(jī)會(huì)。

為了管理培訓(xùn)生可以更快的完成角色的轉(zhuǎn)換，成為合格的職業(yè)人，公司為每個(gè)管理培訓(xùn)生配備了“督導(dǎo)”“師傅”和“導(dǎo)師”。“督導(dǎo)”會(huì)引領(lǐng)培訓(xùn)生快速的融入公司人際圈和適應(yīng)公司文化，并在發(fā)展的各個(gè)階段關(guān)心培訓(xùn)生的歷程�！皫煾怠睍�(huì)手把手教會(huì)管理培訓(xùn)生應(yīng)有的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，他們通常為各個(gè)輪崗機(jī)會(huì)中的高級(jí)經(jīng)理人；“導(dǎo)師”，通常為各個(gè)部門的總監(jiān)，他們將分享他們寶貴的經(jīng)驗(yàn)，幫助培訓(xùn)生們更快速的發(fā)展和樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀。