Nielsen集團(tuán)分三個(gè)公司：ACNielsen，Media和大家討論比較多的應(yīng)該是從事市場(chǎng)分析的先來(lái)講一些大家比較關(guān)心的好了。

1.待遇問題：我知道非MT的應(yīng)屆研究生是5000多，本科生是4000多，發(fā)13個(gè)月，年終獎(jiǎng)是一個(gè)月工資，項(xiàng)目有提成，出差每天100塊補(bǔ)貼。據(jù)說(shuō)漲得很塊�？偟膩�(lái)說(shuō)是AboveAverage。之前版上討論他家的工資3000多什么的，我覺得應(yīng)該是不同的合同性質(zhì)，尼爾森進(jìn)去有簽正式Contract和Probation的差別，前者就是正常拿工資，后者主要是針對(duì)沒有市場(chǎng)分析相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人，有3到4個(gè)月的Trainee時(shí)間，類似試用期，工資較低。假期記得不是最清楚，好像是10天年假，20天帶薪病假。實(shí)習(xí)生工資復(fù)旦本科生是70，研究生是75，加班的話算兩倍。工作時(shí)間蠻好商量的，平時(shí)去2到3天，生病請(qǐng)過(guò)1周，考試請(qǐng)過(guò)一周。我們Team的財(cái)大MM寫畢業(yè)論文時(shí)老板給放了一個(gè)月假。

2.性價(jià)比問題：曾經(jīng)和其他三個(gè)實(shí)習(xí)生討論過(guò)或者提及，都認(rèn)為尼爾森工作尚可，比起四大輕松許多。我們Team也有曾在四大工作過(guò)的MM，她說(shuō)在尼爾森工作還是能keepbalance的。有許多要忙著加班的時(shí)候，但也有閑時(shí)。

3.企業(yè)文化問題：AC尼爾森這邊部門分得比較細(xì)，老外和港臺(tái)同胞比較多，最大的老板是香港人，各部門的老板多為老外，至于臺(tái)灣人掌權(quán)之說(shuō)，我實(shí)在是不能理解。公司內(nèi)部的人際關(guān)系蠻不錯(cuò)的，對(duì)實(shí)習(xí)生也比較照顧，基本上實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)表現(xiàn)好一些都能留。辭職走了一段時(shí)間的實(shí)習(xí)生想回來(lái)工作的也可以，我們Team就有一個(gè)。也有碰到其他一個(gè)實(shí)習(xí)生MM這么說(shuō)的。至于是否發(fā)月餅這種問題，的確不發(fā)的，不過(guò)有放半天假，圣誕節(jié)這些沒有法定假日的一般給放個(gè)半天。有時(shí)會(huì)有FridayDrink。這個(gè)還蠻開心的。

4.工作內(nèi)容和MTProgram：尼爾森每個(gè)部門工作內(nèi)容差別都很大，所以剛開始聽說(shuō)有MT項(xiàng)目時(shí)還蠻好奇怎么輪崗法。后來(lái)看了它的輪崗時(shí)間長(zhǎng)短和要求先實(shí)習(xí)這一項(xiàng)后，又問了些同事，覺得性質(zhì)跟Probation的員工差不多，只是讓員工先要有個(gè)Training的時(shí)間段，大概是考慮到他家的Methodology和Software熟悉起來(lái)需要時(shí)間吧。我覺得如果把他的MT項(xiàng)目看成是普通的工作崗位的話，其實(shí)不失為一個(gè)好的機(jī)會(huì)，對(duì)于還沒有找到更好去處的同學(xué)，可以考慮一下的。建議進(jìn)這個(gè)Program之前先問問清楚合同的細(xì)節(jié)。

尼爾森加班是有加班費(fèi)的，9點(diǎn)以后打車也可以報(bào)銷，只是工資確實(shí)有點(diǎn)低，四五千的樣子還是稅前，沒有午餐交通補(bǔ)助，員工每天都自己帶飯，中午在微波爐熱。外企就靠這么點(diǎn)工資養(yǎng)著，什么都包括在里面，還怎么活啊。

我今年去實(shí)習(xí)的，入職員工本科稅前 5000。

北京，executive起始工資 6000，畢業(yè)生進(jìn)去就是做這個(gè)級(jí)別的了

AC是家市場(chǎng)研究公司,基本上可以說(shuō)是業(yè)內(nèi)最牛。市場(chǎng)研究這個(gè)行業(yè)整體薪酬水平都不算太高，因此期待像大牛那樣發(fā)財(cái)是不大可能的。但是基于工作比較辛苦,所以也不會(huì)太低，否則都沒人要做了�？偟膩�(lái)說(shuō),薪酬對(duì)于bb還算有競(jìng)爭(zhēng)力,ss大概就嫌少了。