8.1 常見問題（FAQ）
Q：我希望簡單了解米其林。
A：米其林是全球輪胎科技領導者，除了輪胎，米其林集團還生產輪輞、鋼絲、地圖及旅游指南。米其林集團在中國雇用超過4900名員工，這個數字還在上升。
Q：米其林用人的基本理念是什么?對應屆的大學畢業(yè)生持什么態(tài)度?
A：在聘用人才時，除了能力、背景和教育之外，我們首先考慮的是應聘者的品格。同時招聘不僅局限在現(xiàn)在的崗位能力需求，更放眼于未來的發(fā)展，應聘者當前所具備的條件、能力和未來的發(fā)展?jié)摿Χ荚谌肆Y源部的考查范圍之內。
我們歡迎剛畢業(yè)的高校大學生加入，特別是那些有技術背景的應屆畢業(yè)生。
Q：聽說米其林和中國的一些大學進行了合作，要把米其林的品牌打到校園里?
A：我們前不久在很多高校開展了招聘活動，如四川大學、清華大學、哈爾濱工業(yè)大學、大連理工大學、東北大學等。今后，我們每年都會在一些相關的院校開展校園招聘活動。
Q：米其林怎樣進行招聘?
A：米其林在中國主要采用報紙廣告、網絡廣告、校園招聘以及獵頭公司等招聘渠道。不同的招聘渠道針對不同的人。
Q：米其林對員工有何職業(yè)生涯規(guī)劃?
A：每個員工，不論職位高低，在米其林的職業(yè)生涯中都會有一個職業(yè)發(fā)展經理跟蹤他們的發(fā)展�；谒麄儗�人、職業(yè)、培訓和工作機會的了解，職業(yè)發(fā)展經理承擔著在員工個人發(fā)展與公司業(yè)務需求間尋求最佳匹配的責任。
為實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標，米其林鼓勵員工在公司內部進行跨業(yè)務、地區(qū)、部門和專業(yè)的流動。人力資源部明確了一條原則以確保員工的發(fā)展和人員的流動性，即：公司的任何管理人員，在任何時候，都不可以把自己當成其下屬人員的擁有者。
在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中主要有三方參與者：員工、員工的直接經理和職業(yè)發(fā)展經理，三方參與者各司其職。首先，員工的發(fā)展由個人負責，員工的發(fā)展取決于個人的興趣、志向、個人的努力和自我期望。員工的經理傾聽員工的想法，指導并協(xié)助員工的發(fā)展。經理在業(yè)務方面領導員工，并為員工未來的職業(yè)生涯做準備，因此，經理起著一個不可或缺的作用。