（3）輕松隨意面試：鴻門宴上見真章

有時公司會安排一些很輕松隨意的面試，如共同進餐或喝杯咖啡等。餐桌禮儀在實際工作中非常重要，與客戶打交道難免要上餐廳，瀟灑的言談舉止一定能夠得到老板的賞識。在中國通常不會對學生進行這方面的考察，但在美國著名商學院這類面試卻頻頻發(fā)生。招聘者會把一行十數(shù)人邀請到餐廳就餐，并對面試者大為稱贊。

比如“你們都是高才生”，“我們求賢若渴”等等，人事部經(jīng)理特有的口才，會說得應聘者心花怒放，輕松自如，把平時的品行習慣一展無余。其實，在這種所謂的輕松之下，個人禮儀、修養(yǎng)這種在正規(guī)的面試中無法全方位觀察的情況都會有所體現(xiàn)。招聘者不會因為一個人在飯桌上的表現(xiàn)不是很到位就直接把他“槍斃”掉，開除出局，但是他會通過飯桌來發(fā)現(xiàn)人才。

對已有一定工作經(jīng)驗的人，他會通過吃飯來溝通或者談條件。資深者都明白這種“什么事情都好商量、我們都是朋友”的氛圍在談條件時非常有利，不易造成尷尬的僵局。

有的時候用人單位在邀請你用餐時還會同時邀請你的配偶。招聘者用這種方式考察：當你以家庭身份去見客戶時會不會給對方一個好印象。而且，配偶是否也可以融入企業(yè)文化同樣是很重要的問題，就算她/他不會成為你的賢內(nèi)助或者堅實后盾，至少也不能是一塊束縛你發(fā)展的絆腳石。在實際面試過程中，主考官可能只采取一種面試方式，也可能采用幾種面市方式。