（1）標準程序：標準程序一般用于最初幾輪的篩選面試中，基本上都是先過一遍簡歷，再詢問一些有關(guān)業(yè)務(wù)知識以及對一些問題的看法，最后讓應(yīng)聘者提幾個問題。

（2）非標準程序：面試人員想問什么就問什么，隨意性強。一些級別高、經(jīng)驗豐富的面試考官最愛用這種方法。有時面試考官經(jīng)過一天的面試，非常勞累，想換一些輕松的話題緩解一下疲乏，聊著聊著都可能會說到個人興趣愛好上來，但更多的情況是他們有意用大家無法準備的方式在閑散的談話中發(fā)現(xiàn)你的潛質(zhì)。

（3）專業(yè)測試：面試人員通過專業(yè)測試來考察的是應(yīng)聘者對該行業(yè)情況的了解，回答問題的好壞主要是看應(yīng)聘者的專業(yè)知識，因此務(wù)實的成分較多。有時候，他們會順便問些你對業(yè)內(nèi)同行的看法，在這里，你一定不要對你應(yīng)聘公司的競爭者們妄加評論。評論多了反而讓人覺得你嘴巴不嚴，出了門同樣會把他們公司的信息透漏給對方，十分不可靠。