在2008年年底全球金融風(fēng)暴來勢洶洶，許多企業(yè)不斷削減成本以應(yīng)對危機時，歐萊雅(中國)卻特立獨行地將其總部進(jìn)行了搬遷，入駐上海寸土寸金的南京西路上的頂級寫字樓越洋廣場，辦公樓的其中一層，是專為員工設(shè)立的咖啡廳。

“上海世博會是‘Better city，Better life’, 對歐萊雅員工來說，是 ‘Better office，Better life’�！痹跉W萊雅中國區(qū)董事長蓋保羅看來，“要讓公眾信任公司，讓員工有幸福感，無論從辦公環(huán)境的硬件方面，還是公司文化的軟件方面都能感受到公司給予的溫馨，這樣公司才能夠獲得更多�！�

被很多歐萊雅人看得格外重要的，還有每年的“家庭日”。在這個小小的歐萊雅節(jié)日里，員工們帶著自己的家人來到新辦公室參觀、游戲、聯(lián)歡。歐萊雅(中國)的內(nèi)刊《CONTACT》里有這么一段話：“將員工作為最寶貴財富的歐萊雅，一直把來自員工家庭的理解和支持視為這一財富的重要保障�！�

每年年底，歐萊雅會根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎勵。另外，公司還建立了利潤分享計劃，分出一定比例的收益來與員工共享。此外，股權(quán)也是歐萊雅經(jīng)常采取的一種重要的激勵方式。

對員工的關(guān)懷，就是社會責(zé)任的起點。在蓋保羅看來，這也正是歐萊雅成為一家百年老店的智慧根基。