目前很多知名企業(yè)引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能得到其性格是否和崗位要求相符的評(píng)判。

一些公司非常相信個(gè)人性格對(duì)人職匹配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為篩選求職者的第一關(guān)。某知名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問卷，問卷通過率極低，一般只有10%左右，通過者才能獲得簡(jiǎn)歷審查和面試的機(jī)會(huì)。

性格測(cè)試試題類型技巧

求職者告訴記者，如今越來越多的企業(yè)設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些知名公司。性格測(cè)試題目五花八門，讓求職者摸不著頭腦。

有些是非題，如“請(qǐng)問你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎？”“你是否認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷休？”有些是AB項(xiàng)選擇題，如“如果你是位老師，你愿教：A、注重實(shí)踐的課程，B、理論研究的課程”：“你希望自己被看作是個(gè)：A、實(shí)干家，B、天才發(fā)明家”：“你更容易喜歡或傾向哪一個(gè)詞？A、說服，B、打動(dòng)”；等等。很多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，根據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，并不是全部選擇褒義詞匯就能順利通過，往往選擇了一些貶義詞反而能通過考試。

而另一些失敗的求職者說，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)往往會(huì)真實(shí)回答，失敗后第二次遇到時(shí)，往往會(huì)自認(rèn)聰明地做“換位思考”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，可是卻還是經(jīng)常以失敗告終。“憑經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，難道僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就草率將我拒之門外？如果說測(cè)試是準(zhǔn)確的話，難道我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)？”求助者們普遍有類似無奈且置疑的反饋。

四招教你從容應(yīng)對(duì)。遭遇測(cè)試，求職者應(yīng)該做到以下幾方面：

一、答題忌偏激

雖然不同崗位需要不同的性格測(cè)試要求，可是企業(yè)偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差別不大的人。比如MBTI測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺型/直覺型、思維型/感情型、判斷型/知覺型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型（15）/內(nèi)傾型（35），兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過大，則大多會(huì)被淘汰。因此求職者做題切忌極端，將某一相關(guān)分值提得太高。

二、積極爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)

測(cè)試只是應(yīng)聘考試的一個(gè)方面，有時(shí)因?yàn)榍舐氄叽痤}時(shí)的心情、環(huán)境等影響，或者測(cè)試卷本身在“信度”和“效度”上存在誤差，很有可能導(dǎo)致結(jié)果并不正確可靠。因此求職者若得知結(jié)果并不理想，還是要積極想辦法爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，并在面試時(shí)適度解釋“做題時(shí)狀態(tài)不佳”，并且用自己多年優(yōu)秀的工作成績(jī)，來證明自己能勝任該項(xiàng)工作

三、真實(shí)答題

測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，因此大多測(cè)試題前后都有相互驗(yàn)證的題目。若求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能導(dǎo)致測(cè)試前后不符，這樣很容易讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠實(shí)的人，從而首先予以篩除。

四、在無干擾的情況下答題

求職者應(yīng)該要求給予一個(gè)安靜、無干擾的環(huán)境，然后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己相符的答案。