為吸引高素質(zhì)的人才，龍湖地產(chǎn)提供同行業(yè)內(nèi)非常有競(jìng)爭(zhēng)力的全面薪酬。高水平的回報(bào)不僅來源于公司創(chuàng)始人的價(jià)值觀，更重要的是來源于公司的高勞動(dòng)生產(chǎn)率（即人均開發(fā)面積及人均創(chuàng)利）。

公司為員工提供全面的福利保障計(jì)劃。除了政府規(guī)定為員工辦理的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等之外，還為員工辦理了團(tuán)體意外傷害險(xiǎn)、團(tuán)體意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體住院醫(yī)療險(xiǎn)、團(tuán)體重大疾病險(xiǎn)等。除此之外員工還享有很多特別的福利項(xiàng)目：優(yōu)惠購(gòu)房；生日禮金；交通補(bǔ)貼；車輛使用費(fèi)用補(bǔ)貼（對(duì)于購(gòu)車的員工）；每年為員工安排健康體檢；男員工有陪產(chǎn)假；外派員工會(huì)有外派補(bǔ)貼及搬遷補(bǔ)貼；新員工入職第一年就可以享受至少6個(gè)工作日的帶薪假期……

具體對(duì)于仕官生來說，其薪酬福利主要由以下部分組成：

年總現(xiàn)金收入＝14個(gè)月的基本工資＋獎(jiǎng)金。如果個(gè)人購(gòu)車并市內(nèi)私車公用的話，每月會(huì)有車輛使用費(fèi)補(bǔ)貼；轉(zhuǎn)正之后，仕官生將參與所在地區(qū)公司的獎(jiǎng)金計(jì)劃，這個(gè)獎(jiǎng)金與地區(qū)公司的總體績(jī)效掛鉤。另外，針對(duì)仕官生這一群體的特殊情況，公司還會(huì)提供一次性的安家補(bǔ)貼。

薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力不僅體現(xiàn)在起薪的水平，更重要的是入職后的增長(zhǎng)速度。薪酬增長(zhǎng)速度取決于個(gè)人的能力發(fā)展及公司的發(fā)展。在龍湖，仕官生入職的前3－5年是其個(gè)人學(xué)習(xí)曲線非常陡，即能力發(fā)展非�？斓碾A段。在這個(gè)階段內(nèi)，員工的工資也會(huì)迅速地提高。從制度上，每半年，所有員工都有一次薪酬回顧的機(jī)會(huì)，績(jī)效好的員工會(huì)有調(diào)整。

除了薪酬福利外，公司的軟、硬工作環(huán)境也是員工重要的回報(bào)。龍湖倡導(dǎo)簡(jiǎn)單直接+職業(yè)化的人際關(guān)系，這種氛圍是龍湖吸引無數(shù)行業(yè)精英的重要原因。在具體的工作中，公司給予員工充分的資源與權(quán)限。公司有言論自由的內(nèi)部論壇，員工可以針對(duì)公司的問題署名或匿名尖銳的提出并進(jìn)行討論。規(guī)范化的管理是龍湖重要的競(jìng)爭(zhēng)力，龍湖目前已經(jīng)完全實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，所有人包括總經(jīng)理都在網(wǎng)上辦公，業(yè)務(wù)決策審批已經(jīng)全部電子化，紙面上的簽字（如法律規(guī)定的必須個(gè)人親自簽字的項(xiàng)目）在龍湖已經(jīng)非常少見。在辦公環(huán)境方面，龍湖不追求豪華，但是非常注重高效和便捷。

龍湖地產(chǎn)的基本工資加效益獎(jiǎng)：本科和碩士6~12w/y博士16w/y

車貼：1200+/m

其他補(bǔ)貼和福利另算

公司為你提供全國(guó)同行業(yè)同崗位薪酬排名前3名的優(yōu)厚薪酬

每半年有獲得加薪的機(jī)會(huì)

完善而公平的福利（社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等）