禮來每一名員工提供平等的機會，無論其年齡、國籍、膚色、殘疾、性別、種族、區(qū)域。

績效管理機制認可員工對企業(yè)的卓越貢獻，并積極引導員工的個人發(fā)展。

職能交替，崗位輪換及內(nèi)部晉升機制為員工提供機會，在不同級別、不同領域獲得更加豐富的經(jīng)驗。

技術職業(yè)生涯體系獎勵有一技之長的員工不斷發(fā)展。

教育輔助項目鼓勵員工參加有助于職業(yè)發(fā)展的函授和遠程教育和培訓。

優(yōu)秀人才發(fā)展項目利用國際資源，例如：海外任職、與INSEAD商學院、中歐國際商學院等國際定級商學院合作開展“經(jīng)理人管理培訓項目”，和國際人力資源咨詢公司合作“領導力評估中心”。

彈性工作時間允許員工依據(jù)實際情況調(diào)整上、下班時間，力求在工作、個人生活與家庭生活方面保持平衡。

在禮來禮來做的每一件事都保證了禮來對創(chuàng)新的承諾，體現(xiàn)了禮來“以人為本，誠信至上，追求卓越”的核心價值觀以及禮來尊重每一位客戶和同事的一貫準則。所有員工都為自己的工作感到驕傲，禮來感覺到在禮來工作是一種事業(yè)，而不僅僅是一份工作。

2.3.1晉升機制

2.3.2培訓機會

禮來重視你的未來，我們的培訓體系素有禮來大學的美譽，我們?yōu)槊课粏T工定制專屬課程，通過持續(xù)提供學以致用的機會，提高員工專業(yè)技術并發(fā)展專業(yè)能力。除此之外，管理者每年和員工進行職業(yè)發(fā)展計劃回顧，以幫助員工向特定專業(yè)領域提升自我。在禮來，絕大部分的職位空缺都是從內(nèi)部提拔，我們有更多的長期發(fā)展機會。

學無止境，持續(xù)學習是個人在職業(yè)成長道路上必不可少的一環(huán)。我們鼓勵員工積極參與在職繼續(xù)教育，并且在員工成功完成相應課程后由公司支付一定額度的教育津貼。