快速消費品行業(yè)招聘企業(yè)以外資企業(yè)和民營大中型公司為主。

外資企業(yè)方面，從其在各大網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時，因為受所需人才專業(yè)度和地域的限制，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競爭力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。但是在對應(yīng)屆畢業(yè)生的吸引上，外資企業(yè)有它獨到的優(yōu)勢，所以中層人才大多通過內(nèi)部提升的方式得以解決。

民營企業(yè)方面，中層的管理人員變成了企業(yè)急需的人才熱點。從02年起市場營銷崗位就方興未艾，而且該行業(yè)大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費品行業(yè)的市場人員并不多。因此，相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對此類人才進行儲備。另一個方面，在整個行業(yè)表現(xiàn)出對品牌建設(shè)熱情不減的時候，不少大型的快速消費品企業(yè)卻轉(zhuǎn)而開始關(guān)注產(chǎn)品本身，所以相關(guān)人士認為，未來，有關(guān)市場類產(chǎn)品方向的人才將成為最大缺口。相關(guān)熱門營銷職位包括品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、城市經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、渠道經(jīng)理、KA經(jīng)理（重點客戶經(jīng)理）等。

營銷專才緊俏，名企爭相搶之

在快消品行業(yè)中，營銷人才具有不可替代的重要性！一方面，快速消費品行業(yè)的產(chǎn)品主要面向個人用戶，品牌建設(shè)和市場推廣對企業(yè)的生存至關(guān)重要，伴隨著快速消費品行業(yè)市場與銷售的日益成熟、完善，各大公司的市場營銷部門和品牌部門需要大量營銷專業(yè)人才；另外一方面，由于其他行業(yè)對市場和品牌日益重視，快速消費品行業(yè)成了品牌和市場類人才的“培養(yǎng)基地”，近年來其他行業(yè)紛紛從快速消費品企業(yè)挖人才，大量快速消費品業(yè)的市場、銷售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流入快速消費品行業(yè)的卻并不多，進一步加大了營銷市場類專業(yè)人才的缺口。

據(jù)統(tǒng)計，快速消費品行業(yè)中，銷售類人員通常占企業(yè)員工總數(shù)的30%以上，每當行業(yè)對人才出現(xiàn)集中需求時，首當其沖的是市場營銷類人才。除了大量需求一線業(yè)務(wù)推廣人員、銷售代表之外，對營銷管理類專業(yè)人才需求也較為迫切，這也是快速消費品行業(yè)缺口較大的人員。在每年的校園招聘中，寶潔、百事、聯(lián)合利華等知名企業(yè)營銷類職位占據(jù)多數(shù)。

由于需求大，缺口大，快速消費品行業(yè)的薪資增長也就較快。專業(yè)機構(gòu)的薪酬調(diào)查顯示，快速消費品是廣州平均年薪最高的行業(yè)，達到了6.3萬元，預(yù)計今后的平均薪酬將超過計算機行業(yè)。

人才素質(zhì)能力

當然，也不是每一個人都能進入快速消費品行業(yè)的，更不是每個人都能在這個行業(yè)里順風順水。要想進入競爭激烈的快消品行業(yè)，你得具備以下幾種能力：

對一些知名的國內(nèi)外FMCG企業(yè)來說，大量名校畢業(yè)的求職者涌入，學歷不再是他們選擇人才的決定性標準。相對于一個龐大的FMCG鏈構(gòu)企業(yè)來說，個人對于出現(xiàn)的問題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)的素質(zhì)，是多數(shù)大型FMCG企業(yè)更為看重的關(guān)鍵。不僅僅是在企業(yè)培訓(xùn)和項目實戰(zhàn)中總結(jié)積累經(jīng)驗，同時也需要擁有運用經(jīng)驗進行改革創(chuàng)新的魄力和能力。FMCG行業(yè)當然需要敏捷的思維能力和問題應(yīng)對能力，捕捉市場信息，及時從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對市場作出反應(yīng)。

“國際化”素質(zhì)是聯(lián)合利華等知名企業(yè)一直以來推崇的員工所需要具備的能力，并且也是其在FMCG行業(yè)中保持競爭優(yōu)勢的重要利器。目前許多公司面臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面臨失去競爭力的威脅。高流動率、高培訓(xùn)成本、停滯的市場份額、失敗的合資公司和并購，以及高機會成本，這些都是全球化管理層選拔不力所不可避免的后果。

如何讓自己成為一名具有“國際化”素質(zhì)的潛力FMCG人才，這對每一位求職者和招聘方都是不小的挑戰(zhàn)，也只有這樣，才能掌握更高的能力和更寬廣的視野，在競爭激烈的FMCG行業(yè)中存活下來。英語作為“國際化”素質(zhì)中基本而重要的一項，不管是跨國公司還是國內(nèi)公司都有比較高的要求，提高英語水平是進入這個行業(yè)首先需要做到的。而對于以后想要進入快消品行業(yè)的同學，在大學里最好要注意做到以下這些事情：

（1）通過各種類型的英語考試

——托福、GRE、雅思、GMAT等出國考試

這些作為出國的必備考試，對進入快速消費品行業(yè)同樣有非常重要的作用，是考察一個學生英語水平的非必備標準之一。但如果你有這些考試的證書，無疑是一個優(yōu)勢。

——托業(yè)考試（為找工作設(shè)置的專門考試）

德國漢高、可口可樂、貝克、寶潔、美的、海爾、海信等則把其作為人員招聘、升遷、海外任職和員工培訓(xùn)的內(nèi)部標準。

——博思、口譯等專業(yè)考試

博思考試是一種職業(yè)英語測評考試。目前已在全球30多個國家和地區(qū)的企業(yè)中得到推廣和應(yīng)用。博思考試由低到高的級別是1-5級。博思考試初步確立了銷售與市場營銷、財政與金融、人力資源管理等三大行業(yè)綜合英語能力的“底線”。北京地區(qū)的人力資源崗位對英語能力的要求大部分集中在三級（高）；上海則定位為四級（低）；廣州對人力資源崗位的最低要求也達到了三級（中）。

外語人才的吃香也不再是新鮮話題，雖然雙語甚至是多余人才已過了最早期的稀缺階段，但社會對優(yōu)秀外語人才的需求仍一路看漲。特別是擁有口譯實力的人才，不僅在各大知名外企應(yīng)聘過程中優(yōu)勢明顯，同時也成為職場兼職先鋒軍。目前，參加口譯培訓(xùn)也成為社會極大熱潮之一。

（2）通過各種英語交流形式

——英語角

——參加英語學習講座或其他交流活動

（3）自我努力

——購買各種英語書籍和音像制品，通過訓(xùn)練聽力、書寫能力和口語能力，全面提升英語的水平。

——看電影和聽應(yīng)為歌曲同樣是一個鍛煉英語的有效途徑。

上海招聘網(wǎng)資深顧問解釋道，誠信是進入每一個行業(yè)所必需具備的一種品質(zhì)，寶潔公司對外透露的招聘人才要求中，誠實守信被放在了相當醒目而重點的位置。 從2005年伊始，F(xiàn)MCG行業(yè)的誠信危機屢屢發(fā)生，涉及食品、化妝品、冷飲等多個品類，一時起危機營銷大行其道，“誠信、透明、迅速”成為有社會責任感的快速消費品企業(yè)化解危機的法寶，而身處FMCG行業(yè)中的同仁相比對這兩個字有更深刻的理解，對客戶而言，誠信是關(guān)鍵。

這是一個瞬息萬變的行業(yè)，每天都有無數(shù)條來自市場的信息充斥，作為一名身處這個行業(yè)的從業(yè)人員，擁有一份強烈的成就心至關(guān)重要。 在可口可樂人力資源總監(jiān)針對可口可樂招聘人員的9個條件中，這一點被放置在第二位，足以見得在FMCG行業(yè)中，員工對于自我目標的規(guī)劃、實現(xiàn)以及超越是上級領(lǐng)導(dǎo)樂于見到并且欣賞的。當然在認可自我成就的同時也要做好自我剖析的工作，盲目的樂觀自信是不可取的，缺乏自信也是不行的。

（1）了解自己的優(yōu)勢和劣勢，長處和短處以及興趣愛好等（可以通過做職業(yè)測評和性格測評等充分地了解自己），這對選擇企業(yè)有很重要的參考作用。比如有些同學缺乏自信，針對這方面，可以做出以下的改進：

——要對自己說：我可以，我行，我會成為最棒的。不要總是只看到自己的缺點。

——多參與活動，加強與別人的溝通，通過取得成績加強自己的信心。

——不要拘謹，學會表達自己的想法，抓住各種機會鍛煉自己。

（2）深入認識快速消費品行業(yè)，了解進入這個行業(yè)所需要具備的條件，認清自己是否適合這個行業(yè)，以及制定自己在這個行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃。

品牌是快速消費品企業(yè)的生命線，F(xiàn)MCG是國內(nèi)最早開始重視品牌建設(shè)的行業(yè)，無論是日化、食品還是家庭護理品等領(lǐng)域，寶潔、聯(lián)合利華等知名企業(yè)都有一批深入人心的品牌。品牌經(jīng)理對FMCG營銷的作用可見一斑。上海招聘網(wǎng)資深顧問指出，大部分FMCG企業(yè)對于資深的品牌經(jīng)理可謂是求賢若渴，充分體現(xiàn)了他們對良好品牌概念和建設(shè)能力的人才的重視。

對于FMCG的企業(yè)來說，制造、營銷和銷售等幾個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，就拿營銷一個部分來說，也會按照不同品牌被細分為不同的小組進行作業(yè)。相對而言，F(xiàn)MCG企業(yè)更加珍視具有團隊精神的員工，而團隊精神也影響著企業(yè)的將來發(fā)展。 快速消費品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個市場的經(jīng)驗都在該行業(yè)進行無隙的溝通和交流。在同行業(yè)中，有幾個企業(yè)沒有進行“拜訪八步驟”的培訓(xùn)，又有幾個企業(yè)不在開口閉口談“生動化”？

大部分FMCG的企業(yè)欣賞那些擁有無限激情的員工，對待工作和企業(yè)改革，對待下一個市場的開拓和另一種類型客戶的發(fā)展。對于他們來說，墨守成規(guī)的辦公室規(guī)章制度顯得有些迂腐，F(xiàn)MCG欣賞能適時打破常規(guī)的員工并且樂于與他們共事。 勇于開創(chuàng)的開拓精神和敢于面對挑戰(zhàn)是FMCG企業(yè)HR招聘時傾向于選擇的性格特點。

FMCG公司大都要求學生具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理意識，因此加強管理方面的知識和能力也是必要的。

（1）閱讀管理方面的書籍、文章，提高自己對管理理論的認識。

（2）在校期間盡可能參加活動、社團，通過參與、策劃、組織和實施，增強自己的管理意識和能力，同時提高自己的團體合作意識。

（3）在社會上尋找機會提升自己。比如實習、兼職等，這些經(jīng)歷在求職過程中都是非常注重的。